Условия труда в трудовом договоре

Страницы: 1 2 След.
RSS
Условия труда в трудовом договоре
 
Уважаемые коллеги, подскажите, по результатам аттестации рабочих мест у большинства работников нашей организации (в основном офисники и водители) общая оценка условия труда 3.1. по освещенности, напряженности, шуму, вибрации какие условия труда нужно указывать в трудовом договоре, до этого были указаны нормальные условия труда?
 
Цитата
Анна Манахова пишет:
Уважаемые коллеги, подскажите, по результатам аттестации рабочих мест у большинства работников нашей организации (в основном офисники и водители) общая оценка условия труда 3.1. по освещенности, напряженности, шуму, вибрации какие условия труда нужно указывать в трудовом договоре, до этого были указаны нормальные условия труда?
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2011 N 20963) записано:

37. При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".

38. При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда "не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда".



Из строки Карты аттестации РМ номер 030 «Сведения об оценке условий труда» узнайте и впишите в договор классы условий труда; класс травмоопасности из протокола оценки травмоопасности рабочих мест; оценку из протокола оценки обеспеченности работников СИЗ на рабочем месте - соответствуют или не соответствуют требованиям обеспеченности работников СИЗ.
Из строки Карты аттестации РМ номер 040 «Сведения о компенсациях работникам за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» узнайте и впишите в договор размеры компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Думаю этого будет достаточно.





Ранее в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда") было записано так:

Раздел VI. Оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах.

39. Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок:

по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса;

по классу условий труда по травмобезопасности;

по обеспеченности работников СИЗ.



42. В случаях, когда на рабочем месте фактические значения вредных и (или) опасных производственных факторов не соответствуют существующим нормам и (или) требованиям по травмобезопасности и (или) обеспеченности работников СИЗ признается аттестованным:

по вредности и опасности факторов производственной среды и трудового процесса с классами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, 4;

по травмобезопасности с классом 3;

по обеспеченности СИЗ с оценкой "не соответствует требованиям обеспеченности СИЗ".



В договоре, естественно нужно было указывать классы, указанные в п. 42.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Коллеги, как у вас ОК указывает в договорах условия труда? Оптимальные, допустимые, вредные или класс 1.0; 2.0, 3.1 и т.д.
Что указывать если на РМ СОУТ не проведена, а есть только результаты АРМ или вообще ничего нет. :dontknow:
 
Цитата
Лариса.С написал:
Коллеги, как у вас ОК указывает в договорах условия труда? Оптимальные, допустимые, вредные или класс 1.0; 2.0, 3.1 и т.д.
Что указывать если на РМ СОУТ не проведена, а есть только результаты АРМ или вообще ничего нет.
Наверное, не очень важно, как зафиксировать в ТД условия труда. А прописать какие льготы и компенсации положены работнику
 
Статья 57 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, что должно быть в трудовом договоре.
Цитата
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте;

Не включили в ТД условия труда - бан на 10 тр, минимум.
5.27 ч.3
Ненадлежащее оформление.

Когда штрафовать не за что, а оштрафовать надо - очень сладкая статейка...
Видишь нарушение? Пиши в личку :)
 
Цитата
Цитата
[USER=5427]Лариса.С написал:
Что указывать если на РМ СОУТ не проведена, а есть только результаты АРМ или вообще ничего не
Ушёл в ЗакатЪ[/USER] написал:
Статья 57 ТК РФ чётко отвечает на вопрос, что должно быть в трудовом договоре. ЦитатаОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте;
так что писать то?
Изменено: Лариса.С - 15-02-2016 16:54:27
 
Цитата
Лариса.С написал:
так что писать то7
Была АРМ - нужно писать АРМ.
Ничего нет - ничего писать нельзя, ибо не на что ссылаться.
Видишь нарушение? Пиши в личку :)
 
 
Цитата
Лариса.С написал:
так что писать то?
Следует учитывать, «условия труда на рабочем месте » в трудовой договор вносятся
работникам, поступившим на работу после 1 января 2014 г. Поступившем на работу
до 1 января 2014 г. «условия труда на рабочем месте» в договор не вносятся.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Следует учитывать, «условия труда на рабочем месте » в трудовой договор вносятся
работникам, поступившим на работу после 1 января 2014 г. Поступившем на работу
до 1 января 2014 г. «условия труда на рабочем месте» в договор не вносятся.
Т. е. допсоглашения к их ТД необязательны?
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Т. е. допсоглашения к их ТД необязательны?
Кто поступил на работу до 1 января 2014 г., да.
Абзац «условия труда на рабочем месте» в ст. 57. ТК РФ введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ,
а в соответствии со ст. 12. ТК РФ закон обратной силы не имеет.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Кто поступил на работу до 1 января 2014 г., да.
Абзац «условия труда на рабочем месте» в ст. 57. ТК РФ введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ,
а в соответствии со ст. 12. ТК РФ закон обратной силы не имеет.
Разве внесение информации об условиях труда в ТД, ухудшает эти условия? Мне кажется, что наоборот,- закрепляет их в главном документе трудовых отношений - Трудовом Договоре. И минимизирует риски, при возможных судебных разбирательствах.
 
Цитата
Сергей Бардин написал:
Разве внесение информации об условиях труда в ТД, ухудшает эти условия? Мне кажется, что наоборот,- закрепляет их в главном документе трудовых отношений - Трудовом Договоре. И минимизирует риски, при возможных судебных разбирательствах.
Безусловно можно вносить. Что не запрещено, то разрешено. Здесь зависит от хотения ОК, где
то количество работников 50, а где то 5000. А вообще это для ГИТ, если они
будут требовать допсоглашения для всех работников.
 
Цитата
Анатолий Буслаев написал:
Безусловно можно вносить. Что не запрещено, то разрешено. Здесь зависит от хотения ОК, где
то количество работников 50, а где то 5000. А вообще это для ГИТ, если они
будут требовать допсоглашения для всех работников.
Думаю, что надо вносить, т. к. из ст. 21 ТК РФ Работник имеет право на: полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда
 
Письмо Роструда от 20.11.2015 № 2628-6-1 "Об условиях труда на рабочем месте"
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Ушёл в ЗакатЪ написал:
Цитата
Лариса.С написал:
так что писать то7
Была АРМ - нужно писать АРМ.
Ничего нет - ничего писать нельзя, ибо не на что ссылаться.
т.е. если рабочее место создано недавно и СОУТ не проведена, что писать в ТД? допускается написать что условия труда нормальные или ничего не писать?
 
 
в прошлом году была проверка ГИТ, сказали написать (СОУТ была не проведена), условия труда относятся к нормальным.
 
Цитата
Оксана Машурова написал:
в прошлом году была проверка ГИТ, сказали написать (СОУТ была не проведена), условия труда относятся к нормальным.
из свежего (выглядел у соседей)
см. п.п. 5 -8

P.S. численность организации (ООО "Отель Гоголь") - 10 человек.
P.P.S. Интересно, каковы финансовые итоги набега?
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
чет не поняла по пункту 45.. что это за календарный план проведения период.мед.осмотров, разраб-ный мед.организацией???
 
Цитата
Оксана Житникова написал:
чет не поняла по пункту 45.. что это за календарный план проведения период.мед.осмотров, разраб-ный мед.организацией???
Вы разве периодические медицинские осмотры не проводите? Приказ № 302н не для Вас?
Порой люди несут такой бред, что единственное спасение — прикинуться идиотом ©
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Оксана Житникова написал:
чет не поняла по пункту 45.. что это за календарный план проведения период.мед.осмотров, разраб-ный мед.организацией???
Вы разве периодические медицинские осмотры не проводите? Приказ № 302н не для Вас?
конечно проходим.. тока это мы для мед.организации делали список людей. я не совсем понимаю, что это за календарный план!! и как он выглядит... может он где-то есть, только не у меня...
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)