Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

Страницы: 1
RSS
Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа, Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
 
Согласно статье 99 ТК РФ (Сверхурочная работа) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. В этой же статье пункт:
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;



А если отсутствие сменяющего работника может привести к аварии или катастрофе (к примеру диспетчер аэропортов, диспетчер морских портов ), получается работодатель может привлечь работника и без его согласия, пока не появиться сменщик. Если да, то на какое время и чем оно регламентировано?
 
Цитата
Леонид Чудецкий пишет:
получается работодатель может привлечь работника и без его согласия, пока не появиться сменщик. Если да, то на какое время и чем оно регламентировано...
Регламентировано ТК РФ и текущей обстановкой. Как правило, люди идут на уступки и соглашаются остаться на работе до прибытия сменщика, формальную сторону регулируют по окончании аварийной ситуации. Конфликты возникают, когда работодатель борзеет и начинает злоупотреблять своей властью и безропотностью персонала.
 
Цитата
Леонид Чудецкий пишет:

А если отсутствие сменяющего работника может привести к аварии или катастрофе (к примеру диспетчер аэропортов, диспетчер морских портов )...
В этих случаях на одну лошадку не ставят и всегда предусматривают адекватную подмену или дублирование (а вдруг резкое ухудшение здоровья)
 
Здраствуйте, по ТК продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и 4 часов в течении 2 дней подряд, у нас на предприятии по специфике работы продолжительность превышает это время, что лучше сделать, чтобы избежать штрафных санкций.
создать перечень работников с ненормированным рабочим днем с занесением в колл.договор или что еще можно придумать. подскажите пожалуйста.
 
Цитата
Денис Петрович пишет:
Здраствуйте, по ТК продолжительность сверхурочной работы не может превышать 120 часов в год и 4 часов в течении 2 дней подряд, у нас на предприятии по специфике работы продолжительность превышает это время, что лучше сделать, чтобы избежать штрафных санкций.
создать перечень работников с ненормированным рабочим днем с занесением в колл.договор или что еще можно придумать. подскажите пожалуйста.
=======================

Ответы находятся в ст.ст. 97,99 ТК РФ.
Изменено: Владимир Юрьевич - 02-05-2012 10:22:00 (ещё файл)
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Денис Петрович пишет:
создать перечень работников с ненормированным рабочим днем с занесением в
колл.договор
Основными признаками ненормированного рабочего дня являются (СТ.101 ТК РФ- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (ст.98 ТК), в сверхурочное время (ст. 99ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха - привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (ст. 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст 113 ТК).
Сверхурочные работы в любом случае не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
Изменено: Лёлька - 02-05-2012 11:29:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Владимир Юрьевич, спасибо за информацию в ссылках, про статьи в тк знаю, но надеялся, что подскажите лазейки какие:)
Ольга, они у нас носят эпизодический характер. сверхурочные не постоянно, но к сожалению за лето мы наберем эти 120 часов.
Спасибо за ответы.
 
А не пробовали график сменности согласовать с профсоюзом? что они говорят?
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh