Режим труда

Страницы: 1
RSS
Режим труда, суммированный учет
 
Ориентирующиеся люди, помогите пожалуйста!!!
Ситуация такая...
Сфера деятельности - реализация нефтепродуктов через сеть АЗС. Реализация производится непрерывно. Работники, осуществляющие реализацию - операторы АЗС. В августе этого года проведена аттестация их рабочих мест, по итогам которой все рабочие места признаны с допустимыми условиями труда, т.е. не вредные.
Сейчас у них режим работы - день/ночь-48. Суммированный учет рабочего времени с периодом - год.
Но работники очень просят график сутки-рабочие, трое - выходной. Наш ИОТ категорично сказал, что смену больше 12 часов делать нельзя. Начали разбираться - почему, выяснилось, что ограничений вроде нет. Решили на всякий случай уточнить у гос.инспекции охраны труда. На что гос.инспекция нам сказала, что смену более 8 часов нужно согласовать с роспотребнадзором на основании примечания раздела 3 руководства Р 2.2.2006-05. Обратились в роспотребнадзор. Они в согласовании отказались: пишут, что осуществляют лишь контроль и в их службе вообще отсутствуют акты, которые бы регламентировали подобное согласование.
Пошли снова в гос.инспекцию. Теперь там стали говорить, что делайте какой хотите график, но в среднем превышать 40-качасовую недельную норму нельзя. Т.е. вот придет он нас проверять (это как инспектор мне говорил), возьмет за год отработанные часы, разделит на количество отработанных недель и получит переработки - накажет.
Вопрос тогда возникает такой....а как же все работают на подобных графиках?! Да и сейчас действующий у нас график будет выдавать переработки даже свыше допускаемых 120 часов по году. А у нас к тому же руководство при этом ещё и переработку (ну сверхурочные я имею в виду) велит не допускать! И работников больше набирать не вариант. Но при этом же многие работают по таким системам! Как тогда отработанные часы в норму "укладывают"?
 
Учетный период может иметь любую продолжительность – месяц, квартал, полугодие, но не более года (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Как правило, он зависит от специфики деятельности организации и ее производственного цикла.
Если график работы сотрудников, работающих при суммированном учете рабочего времени, имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней, например сутки через трое, 2 рабочих дня через 2 выходных, то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев (например, 2 месяца, полгода, год), чтобы переработки в одном месяце перекрывались недоработками в другом.
При установлении учетного периода необходимо руководствоваться возможными ограничениями За количеством сверхурочно отработанных часов при суммированном учете рабочего времени необходимо следить. В соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 120 часов в год. Следовательно, если работник за несколько месяцев уже отработал сверхурочно 120 часов, то он не должен больше привлекаться к сверхурочной работе в течение данного рабочего года. Если работодатель нарушает эту норму закона и продолжает требовать от работника сверхурочной работы, это является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ. При введении суммированного учета рабочего времени график работы может быть составлен таким образом, что рабочая смена выпадает на субботу или воскресенье. В этом случае для работников эти дни не будут являться выходными, и оплата работы в эти дни производится в обычном размере. В качестве выходных работникам с суммированным учетом предоставляются другие дни.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Спасибо, с этими нюансами я разобралась.
Непонятно как табелируют работников например при графике сутки/трое или день/ночь-48. У нас непрерывный процесс и если табелировать по 24 часа, то по месяцу, по кварталу, по году в любом случае выходят сверхурочные больше 120 часов. Вот мне что не ясно. Как на подобных графиках обойтись без переработок?
Вариант 1 - ввести дополнительного подменного человека (он у нас есть в принципе для отпусков и больничных) и им регулировать переработки. Но тогда у работников уменьшится количество отработанных часов и соответственно з/п. У нас итак текучка среди операторов - з/п маленькие, АЗС удаленные...
Вариант 2 - ввести час обеда и табелировать не 24, а 23 (правильнее конечно не 16/8, а 16/7 или 15/8 ). Объяснять работникам тем, что фактически они ночью с 4 до 5 спят обычно, потом тратят время на обед, на туалет и т.п.... Но опять же этот час перестанет оплачиваться, з/п уменьшится, встанет острее текучка кадров... Можно конечно стоимость часа работы оператора поднять, но у нас с этим туго .... московское управление, которому это будет объяснить сложно :abuse4: Да и потом и с этим часом не избежать переработок, единственное можно будет в норму 120 часов уложиться.
Кстати....а вот сверхурочные должны быть с согласия работника. А как это оформить при суммированном учете, если сверхурочные подсчитываются после установленного периода? Т.е. факт сверхурочных устанавливается после отработки, тогда как вообще-то работник может быть привлечен к сверхурочным только с его согласия....
Изменено: Порошина Елена - 30-11-2011 07:40:47
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)