Совместный комитет по охране труда

Страницы: 1
RSS
Совместный комитет по охране труда, обязателен ли?
 
Прошу прощения у модераторов, если таткая тема уже есть, что-то я не нашла.
Уважаемые коллеги, объясните, пожалуйста, обязательно ли в организации наличие совместного комитета по охране труда?
Организация не очень большая, торговая фирма - офис и два склада. Естественно, ни о каком профсоюзе и речи нет. Формально (по бумагам) совместный комитет существует, а фактически его работа ни в чем не выражается. Так нужен ли такой комитет вообще?
http://denezhnojederevo.ru/dd/9598/] - тут мое денежное дерево. Полейте, пожалуйста!
 
посмотрите по ссылкам
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum21/topic172/message1364/?sphrase_id=1292802#message1364
http://www.ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic1100/message13395/?sphrase_id=1292802#message13395
 
Оно создается при наличии одного условия, а именно "По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда".
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Оно создается при наличии одного условия,
То есть, если нет инициативы, то можно и не создавать?
В одной из ссылок, любезно предоставленных Владимиром, написано, что инспектора к этому могут прицепиться! :(
http://denezhnojederevo.ru/dd/9598/] - тут мое денежное дерево. Полейте, пожалуйста!
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
Формально (по бумагам) совместный комитет существует.
Зачем разрушать то, что существует хотя бы на бумаге?
Я придерживаюсь принципа: работодатель должен предоставлять инструмент (возможность) для всех работников отстаивать свои права и интересы, в том числе через совместный комитет (особенно тогда, когда нет профсоюза). А будут ли им пользоваться это другой вопрос. В данном случае наличие такого органа всегда будет положительно характеризовать организацию перед ГИТ, а это не маловажно.
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
создается при наличии одного условия, а именно " По инициативе
работодателя и ( или ) по инициативе работников либо их
представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда".
Не готов аргументированно ответить, но была статья с разъяснениями именно по этому вопросу, инициативы и так далее.
По факту, при наличии профсоюза получал предписание об отсутствии комиссии (комитета) по охране труда. В предписании было написано просто - невыполнение требований статьи ТК РФ. Оспаривать не стали, написал положение, приказ и поехали.
 
Цитата
Павел пишет:
Оспаривать не стали, написал положение, приказ и поехали.
Мало кто оспаривает!
Надо было созвать собрание по поводу пункта в предписании, объяснить ситуацию, провести голосование, за - значит создали, проитив - ну значит нет. В профсоюз копию протокола, все в рамках статьи, инициатива не проявилась.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Буквально пару дней назад преподаватель по ОТ, курс для рук. и спец. сказал тоже самое, хотите создавайте хотите нет, но если делать не будете, завизируйте отказ о желании создания документально.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
Зачем разрушать то, что существует хотя бы на бумаге?
То, что существует на бумаге, уже устарело. Половина тех людей, что были избраны в комитет, уже уволилась, вторая половина поменяла должности. Засела пересматривать это дело, и озадачилась: а нужно ли? Хотя Положение о соместном комитете есть, утверждено геной...
http://denezhnojederevo.ru/dd/9598/] - тут мое денежное дерево. Полейте, пожалуйста!
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
Положение о соместном комитете есть, утверждено...
Вот я и говорю, зачем разрушать? Обновите состав. Нормально работающий комитет - это в первую очередь для ИОТа реальная помощь и поддержка в проведении своей собственной политики управления охраной труда. От активности его состава зависит, будет ли он только на бумаге или реально будет повышать результативность работы, направленной на улучшение условий труда коллектива. При любом раскладе наличие комитета повышает внешнюю оценку состояния дел по ОТ.
Извините, что длинно изъясняюсь.
 
Цитата
Наталья Морозова пишет:
Прошу прощения у модераторов, если таткая тема уже есть, что-то я не нашла.
Уважаемые коллеги, объясните, пожалуйста, обязательно ли в организации наличие совместного комитета по охране труда?
Организация не очень большая, торговая фирма - офис и два склада. Естественно, ни о каком профсоюзе и речи нет. Формально (по бумагам) совместный комитет существует, а фактически его работа ни в чем не выражается. Так нужен ли такой комитет вообще?
1. Все ответы в:
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2006 г. N 413
"Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"
6. Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

6. Положение о Комитете организации утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.
10. Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

2. У вас профсоюза нет, уполномоченного работниками организации представительного органа - тоже нет, инциативы, как говорится, ни у кого нет!! Какой комитет тогда можно создать??
Изменено: Петровский Володимер - 05-11-2011 11:05:40 (ошибки)
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)