Принудительное увольнение

Страницы: 1
RSS
Принудительное увольнение
 
Здравствуйте, меня зовут Евгения. Хотелось спросить совет, как мне быть. У меня несовершеннолетний ребенок-инвалид. Мой работдатель без указания причины хочет меня уволить. После того, как я сказала, что увольнять меня, это незаконно, а возможно только сократить(при этом ему прийдется выплатить мне компенсацию предусмотренную Т.К РФ), он согласился меня оставить на рабочем месте, но сократил мне з/п с 15000 до 12000, т.е полностью перевел меня на официальную з/п.
По моему мнению он вынуждает меня уйти с работы самой, потому, что знает, что данная оплата слишком мала.
Помогите! Как мне поступить?
 
Он вас предупредил о сокращении зп за 2 месяца в писменной форме и подписались??? Что есть официальная зп и не официальная???

Пока не спешите!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)