Иные представители работников (при отсутствии профсоюзной организации)

Страницы: 1
RSS
Иные представители работников (при отсутствии профсоюзной организации), Уважаемые коллеги, поделитесь опытом работы на преприятиях и организациях в которых отсутствует профсоюз.
 
Уважаемые коллеги, поделитесь опытом работы на предприятиях и организациях в которых отсутствует профсоюз. Интересен практический опыт создания и оформления "иных представителей" избираемых работниками. А так же интересен перечень документов/ситуаций требующий этих представителей при отсутствии профсоюза (комиссия по расследованию НС, Акт Медосмотра, инструкции ОТ).
 
Предварительно согласовали кандидатов (с самими же кандидатами)нарисовали бюллетень.Собрали собрание,одолжили переносной ящик у избирательной комисии,проголосовали,оформили протокол-вот и готовы наши представители трудового коллектива.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
собрали собрание,одолжили переносной ящик у избирательной комисии,проголосовали,оформили протокол-вот и готовы наши представители трудового коллектива.

Спасибо за ответ, а можно поподробнее. Наверное положение выпустили о них, да и вопрос - выбрали в крупных подразделениях, в прочих, а главу, руководящий орган или как правильно назвать, по аналогии с профсоюзом, председатель подписывает бумаги по организации в целом.
Ну и вторая часть вопроса по нормативке по прежнему интересна.
 
Дело в том что у нас офис+транспорт...Мы их и выбирали только для того чтоб было кому подписывать на законном основании
Цитата
Павел пишет:
комиссия по расследованию НС, Акт Медосмотра, инструкции ОТ
Они не комитет, и не союз ...(5 чел) выбранные трудовым коллективом положение дополнительно к типовому не разрабатывали, вот теперь думаю надо бы...
Да наш опыт в данном случае не "образец для подражания" shuffle: просто закрыли вопрос.Нужен "иной представитель"-нате имеется.Для чего нужен, для того и получите.
Изменено: Oks@n@ - 11-10-2011 22:52:27
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Нужен "иной представитель"-нате имеется.
А нужен ли?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Цитата
Oks@n@ пишет: Нужен "иной представитель"-нате имеется.
А нужен ли?
Действительно хороший вопрос, а нужен ли? И кому нужен и когда нужен? Статья 8 ТК РФ говорит о том, что этот "представитель" может быть (где имеется). А где не имеется, то значит может и не быть. Дальше интереснее, каждый по своему читает ТК РФ. Известный наверно многим Цветков в библиотеке инженера по ОТ в номере 9 за этот год, утверждает, что при расследовании н/сл такой представитель обязательно должен быть и ссылается на соответствующую статью. Лично мне так не думается, поскольку есть статья 8 в ТК РФ
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
поскольку есть статья 8 в ТК РФ
Вот этой статьёй и пользуюсь.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Я у себя создала СТК (совет трудового колектива), протокол собрания об избрании кандидатов в СТК - 5 чел. , затем протокол избрания председателя среди этих 5 чел. Он мне все бумаги согласовывает ( как то замена спецодежды, выдачу смывающих средств до получения результатов аттестации р.м. и т.п.)
 
Цитата
Оксана Машурова пишет:
Я у себя создала СТК
Да, кем только ИОТ не бывает!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
И шнец, и жрец, и на дуде игрец))))))
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)