Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Замещение руководителя

Страницы: Пред. 1 2
Замещение руководителя, можно ли?
 
Цитата
Сергей Б пишет:
Цитата
Марина Федорова пишет:
Может ли бригадир (т.е. рабочий) на период отсутствия мастера (руководитель)выполнять его обязанности,т.е замещать его?
Я считаю, что не может. Кадры просят обоснование. Обоснование, что бригадир рабочий, а мастер руководитель не устраивают.
Все выше перечисленное правильно. Может замещать при условии что он обучен и аттестован. Можно даже аттестовать как И.о. мастера. Плюс к этому, а как же кадровый резерв. У вас в организации разве нет такого, что подготавливается кадровый резерв на замещение руководящих должностей. Ведь все бывает что человек уходит в отпуск, заболел (надолго), кто то должен его замещать. Если с производством все понятно, а кто будет отвечать за охрану труда на этом участке. Начальник подразделения? А так издается приказ что на время отпуска Петрова возложить его обязанности на Иванова (тут уже руководствуетесь ТК).
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 1998 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА
ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ

МАСТЕР УЧАСТКА

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет.
Вот и получается, что вполне можно рабочего временно назначить мастером при соблюдении требования по стажу. И конечно, необходимо аттестовать по ОТ по программе руководителей.
 
Цитата
Тамара пишет:
Цитата
Ольга Венгер пишет:
Нас ГИТ в энергетике, из-за того что численность электромонтеров не соответствовала нормам, чуть не закрыл. Пришлось просить разрешения у вышестоящей организации ввести дополнительно несколько единиц электромонтеров в штатку.
Я рассчитывала численность электромонтеров по условным единицам трудоемкости, получилась достаточно большая численность, потом с директрисой по договоренности набрали чуть больше половины от расчеткого количества электриков, увеличив им з/пл на 50%. Вопросов у проверяющих инспекторов не возникло ни разу. Довольны были все. Электрики выполняли работу без возражений, на хорошем душевном подъеме - з/пл у них была ощутимо выше з\пл других профессий рабочих.
ИОТ рассчитывает необходимую численность электромонтеров? Но позвольте, для этого существует отдел труда и зарплаты. Если таковых нет, то по любому должен быть ответственный за электрохозяйство, уж коли есть электромонтеры. Конечно, можно похлопать в ладоши за такую инициативу, но, сомневаюсь, что нужно. Вот больше делать нечего. Значит не только у меня считается, что ИОТ должен быть каждой бочке затычкой в глазах ГЕНы.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Цитата
Тамара пишет:
Цитата
Ольга Венгер пишет:
Нас ГИТ в энергетике, из-за того что численность электромонтеров не соответствовала нормам, чуть не закрыл. Пришлось просить разрешения у вышестоящей организации ввести дополнительно несколько единиц электромонтеров в штатку.
Я рассчитывала численность электромонтеров по условным единицам трудоемкости, получилась достаточно большая численность, потом с директрисой по договоренности набрали чуть больше половины от расчеткого количества электриков, увеличив им з/пл на 50%. Вопросов у проверяющих инспекторов не возникло ни разу. Довольны были все. Электрики выполняли работу без возражений, на хорошем душевном подъеме - з/пл у них была ощутимо выше з\пл других профессий рабочих.
ИОТ рассчитывает необходимую численность электромонтеров? Но позвольте, для этого существует отдел труда и зарплаты. Если таковых нет, то по любому должен быть ответственный за электрохозяйство, уж коли есть электромонтеры. Конечно, можно похлопать в ладоши за такую инициативу, но, сомневаюсь, что нужно. Вот больше делать нечего. Значит не только у меня считается, что ИОТ должен быть каждой бочке затычкой в глазах ГЕНы.
Михаил! Вам наверное известно, что при проверке организации ГИТом это касается всех отделов. Проверяли отдел энергетики.
 
При отсутствии мастера (например по болезни) руководство руководство участком переходит к вышестоящему руководителю (прорабу). Это надо как то оформлять?
Изменено: Smith - 9 декабря 2020 15:26
 
Цитата
Smith написал:
Это надо как то оформлять?
Обычно это в должностной у вышестоящего руководителя прописывают.
 
Smith, если в ДИ не прописано и порядок не определен кадровой процедурой, то кадры выпускают приказ о замещении.
поторопитесь восхищаться человеком -
ибо упустите радость...
 
Цитата
Smith написал:
Это надо как то оформлять?
надо....
Все будет хорошо!
 
Прошу подсказать ответы на накопившиеся вопросы.
1. На складе один заведующий складом (ИТР) и десять кладовщиков (рабочая профессия). Что необходимо иметь (МО; обучение по ОТ и т.д) кладовщику для временного замещения отсутствующего заведующего складом?
2. На участке в ночную смену работают четыре токаря. Мастер в ночную смену отсутствует (экономия). Нарушаются ли требования трудового законодательства, т.к. при выполнении производственных задач отсутствует ответственный?
 
1. ПТМ еще не забудьте замещающему

2. Законодательство вряд ли но в случае НС возможна трактовка об не организации должного контроля со соблюдением требований ОТ и так как спросить будет нес кого виноват будет директор
 
Цитата
Дмитрий Платонов написал:
Мастер в ночную смену отсутствует (экономия).
Цитата
. -kot- написал:
Законодательство вряд ли
:up4:
Цитата
. -kot- написал:
но в случае НС
Это точно ...

"5. Причины, вызвавшие несчастный случай
- Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не функционирование системы управления охраной труда в нарушение ст. 212 ТК РФ, а именно: работодателем в ночную смену не установлен контроль за соблюдением работниками норм и требований охраны труда, которые выполняли работы с нарушением требований инструкций по охране труда, а так же не идентифицирована и не внесена в перечень (реестр) опасностей организации, опасность нахождения работников в опасной зоне движущегося оборудования, в связи с чем не был оценен уровень риска, связанный с данной опасностью, и не были разработаны меры управления этим риском (исключения или снижения его уровня)."

6. Заключение о лицах, ответственных за допущенные нарушения законодательных и иных актов.

МАРОДЕР А.А.. – генеральный директор ООО «РИК» не обеспечил функционирование системы управления охраной труда в нарушение ст. 212 ТК РФ, а именно: в ночную смену не установлен контроль за соблюдением работниками требований норм и правил охраны труда, которые выполняли работы с нарушением требований инструкций по охране труда, а также в нарушение п. 33,34,35 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438, с целью организации процедуры управления профессиональными рисками, исходя из специфики своей деятельности, не реализовал мероприятия по управлению профессиональными рисками, а именно: не определил все опасности влияющие на работника БАЛБЕСОВА А.А., не оценил уровни профессионального риска, а также не обеспечил снижение уровня профессионального риска.
 
Цитата
. -kot- написал:
1. ПТМ еще не забудьте замещающему
Принято к сведению!
Цитата
. -kot- написал:
но в случае НС возможна трактовка об не организации должного контроля со соблюдением требований ОТ и так как спросить будет нес кого виноват будет директор
именно ответ на этот вопрос и хотел услышать, вроде как вот он
Цитата
rubik14 написал:
"5. Причины, вызвавшие несчастный случай - Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в не функционирование системы управления охраной труда в нарушение ст. 212 ТК РФ, а именно: работодателем в ночную смену не установлен контроль за соблюдением работниками норм и требований охраны труда, которые выполняли работы с нарушением требований инструкций по охране труда, а так же не идентифицирована и не внесена в перечень (реестр) опасностей организации, опасность нахождения работников в опасной зоне движущегося оборудования, в связи с чем не был оценен уровень риска, связанный с данной опасностью, и не были разработаны меры управления этим риском (исключения или снижения его уровня)."
я так понимаю это выдержка из реального предписания?
 
Цитата
Дмитрий Платонов написал:
я так понимаю это выдержка из реального предписания?
скорее всего с судебного решения
 
Дмитрий Платонов, это с реального н1. Потом суд и гене судебный штраф.
 
Пы.сы. там даже бригадир был... но он не был обучен ...
 
Цитата
rubik14 написал:
это с реального н1. Потом суд и гене судебный штраф.
Председатель комиссии был представитель ГИТ?
 
Цитата
rubik14 написал:
Пы.сы. там даже бригадир был... но он не был обучен ...
Не был обучен даже в своей конторе, первично, при устройстве на работу? Или чему-то конкретному и в сторонней организации?
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)