суммирование рабочего времени за учётный период

Страницы: 1
RSS
суммирование рабочего времени за учётный период, нужна помощь!!!! народ, подскажите!!!!
 
Всем доброго времени суток! :flag: вопрос такой: у нас в организации сейчас остро стал вопрос о переработках и выходам людей по субботам, с чем сами работники естественно не охотно-то и соглашаются. откопали статьи 99-104 ТК РФ, узнали, что переработка не должна превышать 120 часов в год (а если их выгоняют работать каждую субботу, то это уже превышение), и что время их переработки должно суммироваться за определённый учётный период, который не должен превышать 1 года...так вот собственно и вопрос: с какого момента считается этот учётный период? по годам (например за 2010 год, за 2011 год)? или же с момента устройства работника на работу? (если он устроен на работу 1 апреля 2010 года, тогда этот период у него составит с 1.04.2010 по 1.04.2011???)Человеки :coquet: помогите))) как правильно?
 
Цитата
Елена 0907 пишет:
1.04.2010 по 1.01.2011???)
Это будет первый год.


1.01. 2011 по 1.01. 2012 - второй и т.д.
Изменено: Балдин Андрей - 16-08-2011 13:07:10
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Елена 0907 пишет:
с какого момента считается этот учётный период? по годам (например за 2010 год, за 2011 год)? или же с момента устройства работника на работу? (если он устроен на работу 1 апреля 2010 года, тогда этот период у него составит с 1.04.2010 по 1.04.2011???)Человеки помогите))) как правильно?


с момента устройства работника на работу
Зная причину, понимаешь суть.
 
так как всё-таки правильно? кто-нибудь знает какие нибудь док-ты, где можно прочитать эти особенности???
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
с момента устройства работника на работу
Только первый год.

При суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363). Если по итогам учетного периода фактическая продолжительность рабочего времени превысила рассчитанную норму, такая переработка признается сверхурочной работой (п. 1 ст. 99 ТК РФ).


Пример

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год. При 40-часовой рабочей неделе в 2009 г. годовая норма рабочего времени составляет 1987 часов. Трудовой договор с работником заключен с 1 апреля 2009 г. По окончании 2009 г. работник отработал 1610 часов.

Нормальная продолжительность рабочего времени в учетном периоде для данного работника уменьшается на время, приходящееся на период с января по март 2009 г. (норма рабочего времени в январе — 128 часов, в феврале — 152 часа, в марте — 168 часов), и составляет 1539 часов (1987 ч – 128 ч – 152 ч – 168 ч).

Таким образом, по окончании учетного периода переработка составит 71 час (1610 ч – 1539 ч).

Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном. Вместо повышенной оплаты по желанию работника ему могут предоставить дополнительное время отдыха, продолжительность которого должна быть не менее количества часов, отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Обратите внимание: продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Спасибо, Андрей! теперь поняла! :up4:
а тогда вопрос такой: как сделать шестидневку так, чтобы не было переработок? где можно об этом почитать?
 
 
40:6=6.66666666 так ежедневно
или 35:5=7 часов+5 за шестой день.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Андрей, письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 № 22-2-3363 в этом документе раскрыт вопрос оплаты, а где увидеть расчёт сроков? пример сроков, который вы привели откуда взят?
 
Для руководства выгодно установить суммированный срок - год, для работника - квартал.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Елена! Посмотрите здесь:
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
спасибо!!!!
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Елена! Посмотрите здесь:
http://www.buhonline.ru/pub/comments/2011/4/4533

Андрей, а как быть когда работа не суммируется, а работник из числа ИТР работает по условиям ПВТР с "ненормированным" рабочим днем?
Ведь из определения "ненормированности" это ЭПИЗОДИЧЕКОЕ отклонение от нормального режима работы. А работодатели сейчас негласно заставляют работать и по субботам и по воскресеньям и после работы без ограничения. Будет ли переработка? Как ее оплачивать: в конце года или согласно табеля учета рабочего времени за каждый месяц?
 
Цитата
Борис Лебедев пишет:
А работодатели сейчас негласно заставляют работать и по субботам и по воскресеньям и после работы без ограничения.
Конечно не будет. Вы же сами пишите:
Цитата
Борис Лебедев пишет:
негласно заставляют работать
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh