Штрафы работодателю за несоблюдение ОТ

Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
RSS
Штрафы работодателю за несоблюдение ОТ
 
Цитата
Анна К. пишет:
За не обеспечение обучения по пожарной безопасности.

Приказ МЧС РФ от 12 декабря 2007 г. N 645
"Об утверждении Норм пожарной безопасности "Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций"
Зная причину, понимаешь суть.
 
Спасибо, не дали умереть на работе)))
 
:D
Изменено: К. Анна - 19-05-2011 14:12:23
 
Пока нашла по мылу Приказ 4 июля 2003 г. N 45т "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ИХ ВЫДАЧИ". А на основание чего мыло в туалетной комнате?
Замеры на основание чего и как часто тоже не могу найти...
Изменено: К. Анна - 22-04-2011 09:14:38
 
Уважаемые специалисты, здравствуйте! Подскажите пожалуйста в следующей ситуации: прошла проверка, выявили кучу нарушений (начиная от отсутствия всех журналов, непроведения инструктажей, нет аттестации рабочих мест, заканчивая отсутствием табличек с допустимой нагрузкой на стеллажах в кладовке), составили протокол в отношении ген.директора по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, наказание пока не назначено, ждем до 24.04.2012. У нас в ООО нет структурных подразделений (по документам), числимся как единая организация, но фактически есть 3 офиса, и соответственно у этих офисов есть директора, которые подчиняются ген.директору. В Должностных инструкциях у этих директоров нет обязанностей по обеспечению исполнения требований по ОТ, но испектор (пока устно) заявил о своем желании привлечь данных лиц также к ответственности по ст.5.27. Насколько это правомерно? Спасибо)
 
Цитата
Надежда Воронкова пишет:
В Должностных инструкциях у этих директоров нет обязанностей по обеспечению
исполнения требований по ОТ, но испектор (пока устно) заявил о своем желании
привлечь данных лиц также к ответственности по ст.5.27. Насколько это
правомерно?
Если нет в ДИ обязанностей, то, соответственно, не может наступить и ответственность за их неисполнение. Неправомерно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Анна К. пишет:
Приказ 4 июля 2003 г. N 45т "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ
СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ, ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ИХ ВЫДАЧИ".
Приказ МЗСР от 17.12.2010г. № 1122н "..."
1. Утвердить:
типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению N 1;
стандарт безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" согласно приложению N 2.
2. Признать утратившим силу постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 4 июля 2003 г. N 45 "Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 15 июля 2003 г. N 4901).
P.S. Выбивайте себе К+ или Гарант (бухгалтерия наверняка К+ использует)
Education - quod est, quando est, quae didicerat oblitus
 
Цитата
Ольга А пишет:

Цитата
Надежда Воронкова пишет:
В Должностных инструкциях у этих директоров нет
обязанностей по обеспечению
исполнения требований по ОТ, но испектор (пока
устно) заявил о своем желании
привлечь данных лиц также к ответственности по
ст.5.27. Насколько это
правомерно?
Если нет в ДИ
обязанностей, то, соответственно, не может наступить и ответственность за их
неисполнение. Неправомерно.
Полагаю директора привлечь можно за неисполнение 212 статьи ТК РФ не зависимо от того, что там у него в ДИ написано.
 
Цитата
Надежда Воронкова пишет:
У нас в ООО нет структурных подразделений (по документам), числимся как единая
организация, но фактически есть 3 офиса, и соответственно у этих офисов есть
директора, которые подчиняются ген.директору.
значит это обособленные структурные подразделения
а приказа о закреплении обязанностей по ОТ тоже нет?
Конкретные обязанности по обеспечению охраны труда работодателем возлагаются на руководителей структурных подразделений и закрепляются в должностных инструкциях или утверждаются приказом по организации. Утвержденные работодателем должностные инструкции или приказ доводятся до соответствующего должностного лица под расписку при приеме на работу или назначении на новую должность.

если нет, то привлечь, думаю будет сложновато
Цитата
Надежда Воронкова пишет:
испектор (пока устно) заявил о своем желании привлечь данных лиц также к
ответственности по ст.5.27.
думаю, все пока обойдется наказанием работодателя (т.е. рук-ля организации) возможно будет штраф, т.к. судя по описанию по ОТ нет ничегошеньки... это будет мотивом принять специалиста (или заключить договор со спец организацией)
Изменено: Алёна - 20-04-2012 08:44:09
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Павел пишет:
Полагаю директора привлечь можно за неисполнение 212 статьи ТК РФ не зависимо от
того, что там у него в ДИ написано.
да, если директор офиса является работодателем (в чем я сомневаюсь)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:

а приказа о закреплении обязанностей по ОТ тоже нет?
Конкретные обязанности по обеспечению охраны труда работодателем возлагаются на руководителей структурных подразделений и закрепляются в должностных инструкциях или утверждаются приказом по организации . Утвержденные работодателем должностные инструкции или приказ доводятся до соответствующего должностного лица под расписку при приеме на работу или назначении на новую должность.

если нет, то привлечь, думаю будет сложновато
Цитата
Надежда Воронкова пишет:
испектор (пока устно) заявил о своем желании привлечь данных лиц также к
ответственности по ст.5.27.
думаю, все пока обойдется наказанием работодателя (т.е. рук-ля организации) возможно будет штраф, т.к. судя по описанию по ОТ нет ничегошеньки... это будет мотивом принять специалиста (или заключить договор со спец организацией)
Приказа нет. Нет ничего в принципе. Никто об этом даже не задумывался раньше, пока не пришла проверка. Хотя нет, мысли конечно посещали, но все откладывалось (та же аттестация) ибо недешевое это удовольствие, да и необходимости в этом как таковой нет - у нас просто офисы, где из опасностей только испортить зрение от компьютера и вымотать все нервы от общения с клиентами:)
 
Цитата
Надежда В. пишет:
Приказа нет. Нет ничего в принципе. Никто об этом даже не задумывался раньше,
пока не пришла проверка. Хотя нет, мысли конечно посещали, но все откладывалось
(та же аттестация) ибо недешевое это удовольствие, да и необходимости в этом как
таковой нет - у нас просто офисы, где из опасностей только испортить зрение от
компьютера и вымотать все нервы от общения с клиентами:)
аналогично (в смысле офис) - но ТК РФ написан для всех без исключения работодателей
штраф в 3 тыс это еще не так страшно, готовьтесь к тому, что в установленые сроки, Вам необходимо будет выполнить все пункты предписания и предоставить отчет с доказательстами
Зная причину, понимаешь суть.
 
Да, это я прекрасно понимаю, и акт уже получили с предписаниями, делаем потихоньку....24го отпишусь сколько штрафа насчитал товарисч инспектор:abuse4:
 
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации:
приходит инспекция по труду с проверкой и смотри график работ, где стоит у всех работников по 8 часов раб.день
Инспектор подозревает, что на данном предприятии не может быть 8 часового рабочего дня
И пишет заявление на организацию в ОБЭП, чтоб они разобрались!
Правомерно ли это? И чем это грозит?
 
Цитата
Ирина Леонова пишет:
И пишет заявление на организацию в ОБЭП, чтоб они разобрались!
ОБЭП напишут отказ так как нет состава экономического преступления, здесь можно лишь натянуть что мол неоплачиваются переработки или нарушается режим труда и отдыха так это административка .....
А проверка плановая или по заявлению. И насколько я знаю ГИТ пишут обычно в прокуратуру так как именно прокуратура орган контролирующий исполнение законадательства.
 
Цитата
Ирина Леонова пишет:
Добрый день!
Был добрый, пока Вы не появились. А теперь у всех головная боль.
Цитата
Ирина Леонова пишет:
приходит инспекция по труду с проверкой
Встретили то хотя бы как положено?
Цитата
Ирина Леонова пишет:
где стоит у всех работников по 8 часов раб.день
А сколько должно быть?
Цитата
Ирина Леонова пишет:
Инспектор подозревает,
Хорошо что есть только подозрения. Значит выкрутитесь.
Цитата
Ирина Леонова пишет:
И пишет заявление на организацию в ОБЭП, чтоб они разобрались!
Да хотя бы в и Организацию Объединённых Наций. Вам то что? Не факт, что они ещё и придут.
Цитата
Ирина Леонова пишет:
Правомерно ли это?
Да в нашей стране всё правомерно!
Цитата
Ирина Леонова пишет:
И чем это грозит?
Кому? Если ИОТу, то скорее всего на кол посадят. Крепитесь, мысленно мы с Вами.
Изменено: Граф Володье - 27-08-2013 17:32:55
Назад в будущее.
 
Цитата
Ирина Леонова пишет:
приходит инспекция по труду с проверкой и смотри график работ, где стоит у всех работников по 8 часов раб.день
Инспектор подозревает, что на данном предприятии не может быть 8 часового рабочего дня
а чем вызваны подозрения и главное, чем они подкреплены?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Алена пишет:
чем вызваны подозрения и главное, чем они подкреплены?
И тут Остапа понесло.
Назад в будущее.
 
Цитата
Надежда Воронкова пишет:
В Должностных инструкциях у этих директоров нет обязанностей по обеспечению исполнения требований по ОТ, но испектор (пока устно) заявил о своем желании привлечь данных лиц также к ответственности по ст.5.27. Насколько это правомерно? Спасибо)
ГЕНе нужно порассуждать на тему как ему лучше: получить одному за четверых или все-таки поделится ответственностью или еще ждать штраф на юрлицо. Пусть решает.
Трудно сказать, на сколько это правомерно, надо видеть их ДИ
 
Цитата
Игорь Яковец пишет:

А проверка плановая или по заявлению. И насколько я знаю ГИТ пишут обычно в прокуратуру так как именно прокуратура орган контролирующий исполнение законадательства.
Проверка будет плановая.
Возможно не правильно поняла... Прокуратура

Тогда так: чем грозит разбирательства в прокуратуре, если они действительно выявят нарушение (работодатель пишет всем своим работникам 8 часовой день, а по факту несколько человек работает 12 часов)?
Страницы: Пред. 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)