Как автоматизировать процесс учета, контроля всех видов проверки знаний по ОТ?

Страницы: 1 2 След.
RSS
Как автоматизировать процесс учета, контроля всех видов проверки знаний по ОТ?, С помощью каких программ ведется учет проверки знаний по ОТ на вашем предприятии?
 
Здравствуйте, коллеги! Поделитесь опытом!

У нас на предприятии около 400 человек, два инженера по ОТ, физически не успеваем вручную делать выборку по каждому работнику (у кого просрочена проверка знаний по охране труда, медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, проверка знаний газорезчиков и стропальщиков).
Мы сделали в Exel базу данных, где объединяем записи из всех журналов проверки,заносим данные по каждому работнику.

Хотелось бы автоматизировать процесс контроля и учета. Может есть какие-либо программы-помощники для инженера охраны труда? Главное - чтоб программа выдавала отчет по каждому работнику (по заданным параметрам).К сожалению, наши программисты не хотят возиться((.
Смотрели АРМ инженера ОТ, есть возможность у разработчиков доработать программу?

Рекламировать не прошу, прошу поделиться опытом и советом.
Спасибо.
 
А вам и не надо делать выборку по каждому рабочему, для этого есть начальники отделов, участков которые должны за этим делом следить и подавать вам свои заявки, кого на обучение, кого на ежегодную проверку и.т.д.
Они отвечают за безопасность своих работников.
 
Цитата
Ала Уз пишет:
для этого есть начальники отделов, участков которые должны за этим делом следить и подавать вам свои заявки, кого на обучение, кого на ежегодную проверку и.т.д.
А если таких начальников нет?? отдел кадров этим не станет заниматься
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Оксана пишет:
поделиться опытом и советом
Проводите проверку подразделения, обнаруживаете просроченую проверку знаний( медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, просроченую проверку знаний газорезчиков и стропальщиков) и пишите служебную записку руководителю на сниженеие % премии руководителю подразделения, непосредственно отвечающему за безопасность в оном.И не будете успевать заявки принимать на всё вышеперечисленное ,а выборка вам действительно не нужна. СУОТ Вам нужна.Есть такая?
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Оксана Чуча пишет:
Есть такая?
у меня нет((( где достать можно :coquet: :coquet:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
В основном форуме целая тема была,там посмотрите, а вообще это ГОСТ
Изменено: Oks@n@ - 13-04-2011 10:26:02
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Оксана Чуча пишет:
В основном форуме целая тема бвла,там посмотрите, а вообще это ГОСТ
спасибо Оксана, Вы бесценный для общества человек!!! :flowers: :flowers: :flowers:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
shuffle:
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Ала Уз пишет:
А вам и не надо делать выборку по каждому рабочему, для этого есть начальники отделов, участков которые должны за этим делом следить и подавать вам свои заявки, кого на обучение, кого на ежегодную проверку и.т.д.

Они отвечают за безопасность своих работников.

Увы, на нашем предприятии охрана труда этим занимается! Ситуацию навряд ли изменишь, а копать "вручную" большая трата времени и нервов)))
 
Цитата
Оксана Чуча пишет:
Цитата
Оксана пишет:
О проверке подразделений и идет речь. Вы по журналам каждого ищете работника? Чтобы провести проверку у 400 человек,не реально каждого работника искать в журнале. Вот и хотели автоматизировать процесс: заносишь данные, а программка тебе выдает всю поднаготную-)))
Все равно спасибо за совет.

поделиться опытом и советом

Проводите проверку подразделения, обнаруживаете просроченую проверку знаний( медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, просроченую проверку знаний газорезчиков и стропальщиков) и пишите служебную записку руководителю на сниженеие % премии руководителю подразделения, непосредственно отвечающему за безопасность в оном.И не будете успевать заявки принимать на всё вышеперечисленное ,а выборка вам действительно не нужна. СУОТ Вам нужна.Есть такая?

Цитата
Оксана Чуча пишет:
Цитата
Оксана пишет:

поделиться опытом и советом

Проводите проверку подразделения, обнаруживаете просроченую проверку знаний( медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, просроченую проверку знаний газорезчиков и стропальщиков) и пишите служебную записку руководителю на сниженеие % премии руководителю подразделения, непосредственно отвечающему за безопасность в оном.И не будете успевать заявки принимать на всё вышеперечисленное ,а выборка вам действительно не нужна. СУОТ Вам нужна.Есть такая?
 
СУОТ есть!!! Работаю год в должности и не понимаю смысл этого документа-))) А главное - не соблюдается он на предприятии, работают по старинке. Процедуры прописанные в СУОТ никого не волнуют и не выполняются. Ну а если руководству не надо, один инженер по ОТ ситуацию не изменит-)) В лучшем случае у нас говорят: тебе больше всех надо?
 
А смысл как раз в том (точнее в том числе) чтоб закрепить за работниками обязанности и ответственность в части охраны труда, в том числе и за руководителями подразделений.
Раздать всем "сестрам по серьгам" и спрашивать потом будет с кого.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Оксана пишет:
СУОТ есть!!! Работаю год в должности и не понимаю смысл этого документа-))) А главное - не соблюдается он на предприятии, работают по старинке. Процедуры прописанные в СУОТ никого не волнуют и не выполняются. Ну а если руководству не надо, один инженер по ОТ ситуацию не изменит-)) В лучшем случае у нас говорят: тебе больше всех надо?

Если ваша СУОТ не работает значит она не совершенна (уж простите за прямоту). Советую разработать новую, утвердить приказом и прямо в приказе опрелелить ответственных, как советует Оксана.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Оксана пишет:
СУОТ есть!!! Работаю год в должности и не понимаю смысл этого документа-))) А главное - не соблюдается он на предприятии, работают по старинке. Процедуры прописанные в СУОТ никого не волнуют и не выполняются. Ну а если руководству не надо, один инженер по ОТ ситуацию не изменит-)) В лучшем случае у нас говорят: тебе больше всех надо?

Плностью согласна с Оксаной! Если руководству не надо, да хоть тресни... все равно работать СУОТ (да и любое другое нововведение) не будет!
Изменено: Анастасия (Архангельск) - 13-04-2011 15:02:25
 
Цитата
Оксана Чуча пишет:
А смысл как раз в том (точнее в том числе) чтоб закрепить за работниками обязанности и ответственность в части охраны труда, в том числе и за руководителями подразделений.

Раздать всем "сестрам по серьгам" и спрашивать потом будет с кого.

Очень рада за тех инженеров по ОТ, кого слушают и уважают, честное слово!
У нас простое предписание выполнить не хотят, где уж СУОТ соблюсти?

Банальный пример: пишу предписание, не исполняется, пишу служебку на главного инженера, он ставит визу "лишить премии на 50%". А в коллективном договоре нет пункта, который предусматривает в конкретном случае лишении премии именно на 50%, т.о. я не могу решение главного инженера положить в основу приказа о наказании и лишить работника премии, максимум выговор или замечание. Планирую поднять вопрос о внесении изменений в коллективный договор в части применения мер дисциплинарной ответственности. Вообщем приходится заниматься чем угодно только не "охраной труда"-)))

Насчет СУОТ: документ нужный, но написан сложным языком, много красивых фраз, получили сертификат для престижа, на этом и успокоились. Жаль, но НЕ РАБОТАЕТ!
 
А у нас и пункт в положении об оплате труда и премировании о лишении премии есть, только вот премии уже даааааавно нет.....,а оклад - неизменен. что делать, замечания никого не пугают, да и денег на устранение нарушений не выделяют?? До смешного, уже 2,5 года требую, чтобы приобрели, или хоть сварили сами клетку для баллонов, так нет, стоят прямо на полу, без какого-либо ограждения...нет металла..............грустно вообще :weep7:
 
Цитата
nika19ne пишет:
А у нас и пункт в положении об оплате труда и премировании о лишении премии есть, только вот премии уже даааааавно нет.....,а оклад - неизменен. что делать, замечания никого не пугают, да и денег на устранение нарушений не выделяют?? До смешного, уже 2,5 года требую, чтобы приобрели, или хоть сварили сами клетку для баллонов, так нет, стоят прямо на полу, без какого-либо ограждения...нет металла..............грустно вообще
Что за паника! Успокойтесь не кого премии лишать не надо! Вам нужно просто отстранить эту банду сварщиков-сантехников от работы, за нарушение ОТ. И на основании согласно ниже изложенной статьи ТК РФ, вы вступаете в сговор с Гл.бухом и проводите расчет з/п
Но в практике всё происходит ещё проще.
При виде ими приказа об отстранения от работы и этой статьи, как то проблемы устраняются сами собой.
P.S. И что не мало важно всех сразу отстранять не надо, можно половину. Производственный процесс не пострадает, но эту банду вы поделите на части.
Разделяй и властвуй.
Изменено: Уз Ала - 14-04-2011 02:41:05
 
Цитата
nika19ne пишет:
До смешного, уже 2,5 года требую, чтобы приобрели, или хоть сварили сами клетку для баллонов
Оставьте слезы и действуйте по закону:
1. Не считайте дисциплинарное взыскание пустым звуком.
2. Не трогайте премию, если ее все-равно нет. (Кстати, помните, что при наличии у работника не снятого дисциплинарного взыскания ему даже разовая премия не положена).
3. Отстранение от работы, как предлагает Уз Ала, это действительно крутая мера!
4. Не выдавайте предписаний, которые заведомо не выполнимы.
5. Один раз в год (можно в квартал) увольняйте работников, получивших наибольшее количество замечаний (выговоров) - никто не хочет стать жертвой, все подтянутся - Вы тоже в почете будете! Если работник ценный, то увольнение можно заменить пунктом 3.
 
Цитата
Здравствуйте, коллеги! Поделитесь опытом!

У нас на предприятии около 400 человек, два инженера по ОТ, физически не успеваем вручную делать выборку по каждому работнику (у кого просрочена проверка знаний по охране труда, медосмотр, инструктаж, пожарный техминимум, проверка знаний газорезчиков и стропальщиков).
Мы сделали в Exel базу данных, где объединяем записи из всех журналов проверки,заносим данные по каждому работнику.

Хотелось бы автоматизировать процесс контроля и учета. Может есть какие-либо программы-помощники для инженера охраны труда? Главное - чтоб программа выдавала отчет по каждому работнику (по заданным параметрам).К сожалению, наши программисты не хотят возиться((.
Смотрели АРМ инженера ОТ, есть возможность у разработчиков доработать программу?

Рекламировать не прошу, прошу поделиться опытом и советом.
Спасибо.
я вот сделала себе очень удобную таблицу в MS Exel. таким образом при помощи автофильтра она сама мне выдает информацию. единственное, надо вовремя и сразу обновлять инфу.
 
Уважаемые форумчане!
Неужели все еще вы пользуетесь экселевскими файлами?
Есть еще очень много рутинных бизнес-процессов которые можно автоматизировать!
Наша организация начинает работу по созданию подобной программы, но с более широким функционалом для последующего применения через Интернет (Saas).
Если вопрос все ещё актуален, то предлагаю Вам принять участие в проекте в роли функционального заказчика.
В процессе разработки Вам можно будет наблюдать за её развитием и испытывать по средству удаленного доступа к программе.
Самым активным и полезным участникам после разработки программы мы предоставим в пользование программный продукт на бесплатной основе.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)