Отношения к наему (аутсорсинг) персонала и договорам ГПХ с физлицом

Страницы: Пред. 1 2
RSS
Отношения к наему (аутсорсинг) персонала и договорам ГПХ с физлицом, Мои предложения
 
Цитата
Максим Иванов пишет:
А если по договору услуг нанимается конкрертный человек, например уборщик территории, в договоре прям так и пишется что все работы выполняются на его страх и риск, или как указать что что он сам за себя отвечат в плане охраны труда? и если вдруг он придавит себе палец кто и как будет это расследовать? Научите, пожалуйста
Договор ГПХ необходимо составить в соответствии с ГК РФ, т.е. никаких профессий, должностей, рабочего времени и времени отдыха, СИЗ, МО и т.п. Если хотя бы один пункт будет из ТК РФ, договор ГПХ признают трудовым и тогда расследовать Вам. В той редакции, в которой существует договор у Вас сейчас, через суд в случае НС его признают трудовым
Берегите человека!
 
а если на данный момент имеются договора ГПХ, и написано, что это договор подряда!, при НС кто будет расследовать, я вижу перед собой договор подряда, согласно ТК, ничего расследовать не нужно, до тех пор, пока его не признают трудовым!
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)