Штрафы для работников за нарушения требований ОТ

Страницы: 1 2 3 4 След.
RSS
Штрафы для работников за нарушения требований ОТ
 
Поделитесь опытом внедрения. Насчет законности? Величины штрафов в пределах? к чему привязывать?
 
Дмитрий, штрафы как лишение премии: должно быть Положение о премировании в организации, где в приложении отражаются % лишения за тот или иной проступок, в т.ч. и ОТ. Как правило, это один пункт. На основании этого можете разработать свой стандарт, где расширить зону в % отношении по пунктам, т.е. за конкретное нарушение (по ТК РФ ст. 81) установить % лишения. Но а дальше по схеме: объяснительная, служебка (докладная), виза руководителя о наложении взыскания (ст. 192 ТК РФ), как следствие, лишение премии на указанные в стандарте %. В случае отказа от объяснений, акт и комиссия не менее 3 работников о том, что нарушитель отказался предоставить письменные объяснения. Будет ли это работать у Вас, это вопрос № 2.
Берегите человека!
 
Цитата
Дмитрий Пилякин пишет:
Поделитесь опытом внедрения. Насчет законности? Величины штрафов в пределах? к чему привязывать?
Наложения штрафа на работника работодателем является уголовным преступлением. Так как ТК обязывает выплачивать З/П в полном объеме и в срок. Штраф может наложится только согласно КоАП, у работодателя нет прав на применение данного Кодекса.
И некому подобные вопросы больше не задавайте.Знаете-ли попахивает провокацией либо полной не компетентностью.
 
Да и сразу пресеку дебаты, дескать в договоре о найме прописан штраф за то и это. Если у вас есть такой договор на руках смело идите к прокурору по надзору, и ищите себе новое рабочее место, вашей шарашке хана.
 
В нашем положении об оплате труда и материальном стимулировании перосонала прописан перечень нарушений, являющихся основанием для снижения или полного лишения премии. Например,
несоблюдение ПВТР до 25 %; нарушение требований ОТ, ПБ, ПС - до 25%, наличие несчастного случая на участке: руководитель участка полностью лишается, лицо, виновное в нс, если его вина установлена доументально - 100%.
 
Цитата
nika19ne пишет:
В нашем положении об оплате труда и материальном стимулировании перосонала прописан перечень нарушений, являющихся основанием для снижения или полного лишения премии. Например,

несоблюдение ПВТР до 25 %; нарушение требований ОТ, ПБ, ПС - до 25%, наличие несчастного случая на участке: руководитель участка полностью лишается, лицо, виновное в нс, если его вина установлена доументально - 100%.
Извините меня но лишение премии и штраф большая разница.
Поясняю - сумма премии не входить в обязательную З/П
А штраф вы удерживаете из З/П
 
Я понимаю, просто делюсь практикой воздействия на работников!!!!!!!!!! :duel:
 
 
Цитата
nika19ne пишет:
Я понимаю, просто делюсь практикой воздействия на работников!!!!!!!!!!
Штраф это не практика, это крест на предприятии.
 
А зачем изобретать велосипед????? Нет премии? Тогда можно идти по простой схеме:

замечание - выговор - увольнение по соответствующим основаниям,

также можно пользоваться проверками знаний, нарушил - на внеплановую!

И до столба можно докапаться при желании!
 
Цитата
Ала Уз пишет:

Штраф это не практика, это крест на предприятии.

Уважаемый(ая), о штрафах я и речи не веду!!!
 
Цитата
nika19ne пишет:
Цитата
Ала Уз пишет:



Штраф это не практика, это крест на предприятии.



Уважаемый(ая), о штрафах я и речи не веду!!!
OFF TOP ***Тема про штрафы,Уважаемая(мый)
 
:nohool:
Штраф (от нем. Strafe - наказание) - денежное наказание в виде взыскания с провинившегося определенной суммы денег; мера материального воздействия на юридических и физических лиц, виновных в нарушении законов, договоров, действующих правил. Штраф налагается контролирующими органами или уплачивается согласно условиям договора в твердой сумме по шкале нарушений или в процентах, в доле от стоимости невыполненного обязательства.

В трудовом законодательстве понятия штрафа вообще нет, а Дмитрий имел ввиду как раз то,о чем мы пишем, просто выразился не совсем правильно! И вместо нравоучений любой, обратившийся с вопросом сюда, хочет понять, как поступить в той или иной ситуации!
 
Штраф в русском языке (он пока основной в России) имеет своё конкретное значение.
Вас же милиционер не может лишить премии.
 
Уважаемый, мы говорим о трудовых отношениях, а не о гражданских!

А слово происходит от немецкого.
 
Цитата
nika19ne пишет:


Штраф (от нем. Strafe - наказание) - денежное наказание в виде взыскания с провинившегося определенной суммы денег; мера материального воздействия на юридических и физических лиц, виновных в нарушении законов, договоров, действующих правил. Штраф налагается контролирующими органами или уплачивается согласно условиям договора в твердой сумме по шкале нарушений или в процентах, в доле от стоимости невыполненного обязательства.



В трудовом законодательстве понятия штрафа вообще нет, а Дмитрий имел ввиду как раз то,о чем мы пишем, просто выразился не совсем правильно! И вместо нравоучений любой, обратившийся с вопросом сюда, хочет понять, как поступить в той или иной ситуации!
Вы уж меня извините заступница, но подарите ему тогда Глоссарий по охране труда, пусть хоть термины выучит.
Если сам не может сообразить, за такую опечатку можно и загреметь за рэкет. (что штраф на производстве и есть)
 
 
Вы, уважаемый, по делу давайте, хватит уже пустословить!!! Вот приведите пример, как Вы воздействуете на нерадивых работников??
 
Штраф - м. немецк. пеня, кара, взысканье, взыск, наказанье, и более денежное, за вину или за проступок.
Это из словаря Даля. Вроде как бы наш родной
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
nika19ne пишет:
Уважаемый, мы говорим о трудовых отношениях, а не о гражданских!

А слово происходит от немецкого.
Вы, что хотите меня убедить, что значение этого слова в немецком, что-то меняет в русском?
 
Цитата
Ала Уз пишет:
Вы, что хотите меня убедить, что значение этого слова в немецком, что-то меняет в русском
Вы русский язык хорошо понимаете??
Цитата
nika19ne пишет:
слово происходит от немецкого.
про значение слова ничего сказано не было
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Коллеги, ближе к теме!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)