Штрафы для работников за нарушения требований ОТ

Страницы: Пред. 1 2 3 4
RSS
Штрафы для работников за нарушения требований ОТ
 
И не пытайтесь поймать Наимудрейшего на мелочах, он всегда играет по крупному.
Тем более эта акция была спланирована мной зарание и блестяще проведена. Так я теперь у них самый лучший человек, так как сегодня мною было принято снисходительное решение "Об освобождении их от инструктажей на рабочем месте. Чего предыдущая ИОТка не сделала, а только требовала и топала ногами.
Вот так зарабатывают авторитет на предприятии.Они все уверенны, что ИОТка полная дура и она всё не правильно делала.(это их личное мнение)
Нужно найди слабое место ударить со всей силы, а потом подать примочку. И ты уже не враг, а друг но старший друг, которого надо слушаться.
 
Да и еще журналы и все документы они мне предоставили сегодня утром, а только потом было принято решение об их освобождении от инструктажей.Вот из таких маленьких побед и создаётся непререкаемый авторитет инженера ОТ.
Берите себе на вооружение.
 
КоАП от 30.12.01 г. № 195-ФЗ Статья 3.2 Штраф – это вид административного наказания
КоАП от 30.12.01 г. № 195-ФЗ Статья 3.5 п. 1. Административный штраф является денежным взысканием, выражается в рублях и устанавливается для граждан в размере, не превышающем пяти тысяч рублей.
Лица, уполномоченные рассматривать дела об административных правонарушениях, перечислены в Главе 23 КоАП от 30.12.01 г. № 195-ФЗ (директора предприятия там нет).

УК РФ от 13.07.1996 г. N 63-ФЗ Статья 286. Превышение должностных полномочий
1. Совершение должностным лицом действий, явно выходящих за пределы его полномочий и повлекших существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Правда после такого разъяснения директору я был подвергнут многочисленным проверкам лицом, готовящем документы по штрафам. А какова реакция директора? Сейчас всё прдприятие увешано этими документами
 
Вот же господи, угораздило спросить. Такие бурные дебаты оказывается вызвал )). Спасибо всем откликнувшимся на тему введения, теперь уже, санкций, не штрафов извините. И назвали сей документ "дифференцированные меры воздействия на работников за нарушение требований ОТ и ПромБез". Юридически подкопаться вряд ли получиться, т.к. везде идет формулировка снижение премии. Прозвучала интересная фраза о системе стимулирования.
 
nika19ne, все правильно поняли )). Зачем так было ругаться. Персональное спасибо.
 
Цитата
Оксана пишет:
НИКТО НИКОГО НИЧЕГО НЕ ЛИШАЕТ,сколько заработал "бонусов" столько и получи.Кстати, работает как система поощерения, а не система наказания- более эффективно.
Поделитесь основами, если конечно не коммерческая тайна. Пожалуйста.
 
 
Цитата
Ала Уз пишет:
Да и сразу пресеку дебаты, дескать в договоре о найме прописан штраф за то и это. Если у вас есть такой договор на руках смело идите к прокурору по надзору, и ищите себе новое рабочее место, вашей шарашке хана.
Извините уважаемый, но Ваши формулировки о моей компетентности и "шарашке" не имеют ничего общего со смыслом заданной темы. Как правильно было сказано докопаться можно и до столба. "Шарашке" в прошлом году исполнилось 50 лет. И у меня стаж работы с 2000 года (изначально конструктор). Просто более плотно ОТ заставили (или поручили или как нибудь еще) заниматься не так давно. Надоело сюсюкаться с нерадивыми работниками, проводить бесконечные беседы и уговоры, малоэффективные к тому же. Много лет проработавшие прорабы видят в этом, можно сказать, что единственное эффективное средство повышения сознательности работающих, в борьбе за их же собственное здоровье и безопасность.
 
Дмитрий Пилякин, Вы коментируете 2-х годовалые сообщения, эти товарищи уже давно не посещают это форум!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Дмитрий Пилякин пишет:
Извините уважаемый
Дмитрий Пилякин, а ничего, что всё это обсуждение проходило 2 года назад? Такое чувство, что Вы сам с собой разговариваете :D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Вполне возможно что и сам с собой. Не читал просто того что было кроме 1 поста (ответа) с того самого времени. Был крайне удивлен )). Да и все равно спасибо сказать, пусть лучше поздно. Ну а по делу применяем. И лучше стало.
Изменено: Пил. Д.В. - 22-01-2013 09:44:11
 
Правильно ли понимаю, неправомерно штрафовать сторонних работников за нарушения какие-либо на объекте заказчика, даже если в договоре заказчик-исполнитель прописаны штрафы для физических лиц. Штраф гасит исполнитель (работодатель этого работника). Договор же между юрлицами. Ну и далее дело этого работодателя депремировать и т.д.
С наилучшими доступными на сегодня самочувствиями к вашему бизнесу.
 
Цитата
Мамина карта написал:
даже если в договоре заказчик-исполнитель прописаны штрафы для физических лиц.

Цитата
Мамина карта написал:
Договор же между юрлицами.

Физ. лица это договор не подписывали и значит могут его не выполнять. Взимание штрафа Заказчика и с работников Исполнителя является вымогательством.

Цитата
Мамина карта написал:
неправомерно штрафовать сторонних работников за нарушения какие-либо на объекте заказчика

Да.

ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Где вы тут видите штраф?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Где вы тут видите штраф?
Тут и не смотрю, это для трудовых отношений.
С наилучшими доступными на сегодня самочувствиями к вашему бизнесу.
 
Серьёзный объект, и такая беззакония творится. Как и на любой стройке в РФ.
С наилучшими доступными на сегодня самочувствиями к вашему бизнесу.
 
Цитата
Мамина карта написал:
Серьёзный объект, и такая беззакония творится

Ну тут явно СОТ не поможет потому что устранение беззакония выходит за его полномочия. СОТ же поставлен чтобы охранять РБТД от набегов трудоприродоохранных органов.
 
Цитата
Мамина карта написал:
Правильно ли понимаю, неправомерно штрафовать сторонних работников за нарушения какие-либо на объекте заказчика
Цитата
Мамина карта написал:
неправомерно штрафовать
любых работников
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: Пред. 1 2 3 4
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)