Цитата |
---|
Андрей Балдин пишет: В настоящее время он (коллективный договор) нужен как зайцу "стоп-сигнал". Почему? Да потому что с каждым работником заключается Трудовой договор (индивидуальный) где всё и прописано для конкретного работника. |
Прием на работу с оформлением трудового договора до фактического допущения работника к работе происходит в несколько этапов:
1. Направляем кандидата на мед осмотр (при необходимости)
2. Получаем от кандидата необходимые документы
3.
Знакомим работника с локальными нормативными документами и коллективным договором 4. Оформляем трудовой договор в письменной форме
5. издаем приказ о приеме на работу
и т.д.
обратите внимание на п. 3
При приеме на работу, до подписания трудового договора сторонами, работодатель обязан ознакомить под роспись со следующими документами:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- иными внутренними локальными документами
-
коллективным договором.
Законом не установлена форма и порядок ознакомления,
установлены только два основных требования:
ознакомление должно быть под роспись и до подписания трудового договора.
подробней о коллективном договоре Вы можете прочесть в главе 7 трудового кодекса