ОТ по аутсорсингу и штрафы

Страницы: 1
RSS
ОТ по аутсорсингу и штрафы, Нужна рекомендация, руководство не хочит тратиться на ОТ
 
Уважаемые форумчане, необходим совет.

В нашей компании нет и не будет инженера по ОТ, приняли решение отдать эту услугу на аутсорсинг.
Компания, которая предположительно будет у нас работать, прислала договор - но у меня такое ощущение, что они планируют развернуть у нас бурную деятельность по ОТ, хотя нам реально нужно совсем простое - сделать так, чтобы нас не штрафанули. Понимаю, что для них это заработок, и задавать такой вопрос им глупо :0)

Было бы конечно здорово получить полный комплекс, со всяческой там агитацией, очным обучением и т.д., но реалии таковы, что руководство не готово в это вкладываться и тем более тратить время на собственное обучение.

Подскажите, пожалуйста, каков МИНИМУМ работ по охране труда - то есть какие документы позволят нам избежать штрафов "в случае чего"?

Профиль компании: инжиниринговая компания, основная часть - офисный планктон, но при этом есть сервис-инженеры (в т.ч. запускают промышленное взрывоопасное оборудование), проектанты (осуществляют авторский надзор на производстве наших заказчиков), ну водители там, некоторые продажники и руководители проектов бывают на производствах. Численность более 100.

И еще - направьте меня, пожалуйста, на строчки ФЗ или постановления, где расписано, какие штрафные санкции и за что могут лечь на работодателя (из области ОТ).
У нас несколько человек (сервисники) имеют аттестацию по ПБ, есть пара корочек по Электробезопасности. На этом все :0(

Заранее огромное спасибо!
Изменено: Mr. Freeman - 09-02-2011 14:46:59 (Запрещено: п.7. Создавать новые темы с названиями, не отражающими суть проблемы или вопроса)
 
Цитата
Ирина Рустамова пишет:
каков МИНИМУМ работ по охране труда
Как говорится "полный пакет", но и в этом случае шансы избежать штрафов мизерны!!!
Цитата
Ирина Рустамова пишет:
И еще - направьте меня, пожалуйста, на строчки ФЗ или постановления, где расписано, какие штрафные санкции и за что могут лечь на работодателя (из области ОТ).
ст.5.27 КоАП (если только о штрафах речь вести)
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
КоАП говорит, что от 30 до 50 тыщ либо приостановление деятельности. Ок - это если пришли, проверили, а у нас голяк. А если произошел несчастный случай?
 
Цитата
Ирина Рустамова пишет:
А если произошел несчастный случай?
К выше озвученому + ст. 143 УК РФ ну и еще ряд ст. можно подшить!!!
Цитата
Ирина Рустамова пишет:
это если пришли, проверили, а у нас голяк
Если нашли у вас НАРУШЕНИЯ!!! А градацию вынесения суммы штрафа ни кто не вкурсе!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Ирина Рустамова пишет:
Уважаемые форумчане, необходим совет.

В нашей компании нет и не будет инженера по ОТ, приняли решение отдать эту услугу на аутсорсинг. ...И еще - направьте меня, пожалуйста, на строчки ФЗ или постановления, где расписано, какие штрафные санкции и за что могут лечь на работодателя (из области ОТ)...

Минимум работ по охране труда определен в Трудовом кодексе.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001)(ред. от 27.07.2010)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель обязан обеспечить:
1. безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
2. применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;(в ред. Федерального закона от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
3. соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
4. режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5. приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.12.2008 N 313-ФЗ)
6. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7. недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
8. организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
9. проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
10. в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
11. недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12. информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
13. предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральным органам исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
14. принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
15. расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
16. санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
17. беспрепятственный допуск должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
18. выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
19. обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
20. ознакомление работников с требованиями охраны труда;
21. разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
22. наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (принят ГД ФС РФ 24.05.1996) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 27.01.2011).[/B]
Статья 143. Нарушение правил охраны труда

1. Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 06.05.2010 N 81-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
наказывается лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)


Статья 217. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах

1. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах, если это могло повлечь смерть человека либо повлекло причинение крупного ущерба, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
2. То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, -
(в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ)
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(часть третья введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ)

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (принят ГД ФС РФ 20.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 27.01.2011)


Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Главное - верить в себя. Мнение окружающих меняется ежедневно..
 
Цитата
Ирина Рустамова пишет:
сделать так, чтобы нас не штрафанули
Что же Вы так штрафов боитесь. У инспекторов тоже план, их подкармливать нужно.
Вам проще взять любого инженера по ОТ на солидном предприятии и заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг по ОТ, например, 4 часа в неделю. Он Вам минимум сделает, но обойдется дешевле, чем компания. Либо возложите эту функцию на любого специалиста по совмещению должностей с доплатой.
Все просто, не ищите проблем.
 
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)