Журналы по ОТ

Пока так и есть.

P.S. Кстати многие СОТы ни куда не пишут и не каких форумов не читают, а варятся в собственном соку.

а как можно из письма проверить, что ответ правильный???? никак.... или любому письму надо верить сразу и безоговорочно? даже если там не приведено ни одного НПА...

Вы хотите сказать, что юрист не пользуется письмами федеральных органов исполнительной власти, имеющие РАЗЪЯСНИТЕЛЬНЫЙ характер при подготовке к судебному процессу.
Да, он не будет ими пользоваться. Потому, что он про ни не знает. Вот тут СОТ со
своим мешком с письмами и пригодится.

Именно это письмо правильное.

а как можно отличить от неправильного?

Так здесь и определят, какое письмо правильное, а какое не правильное. А те, кто вне форума определяют самостоятельно.

я бы назвал это моделированием ситуации. Попробуйте, полезное качество

Так ГИТ и есть тот самый элемент.
Пришел на наше предприятие ГИТ и говорит,
как у вас соблюдаются требования госта по стеллажам?
частично, гост носит рекомендательный характер...
я знаю, но в предписание впишу, если хотите судитесь потом...

Коллеги! С наступившим новым годом и Рождеством!
Вот в первый рабочий день, решила пролистать электронный справочник специалиста по ОТ. Наткнулась на статью про штрафы... Очень меня смутило в статье упоминание о журнале целевого инструктажа... Никогда такой журнал не вела, а проведение целевого инструктажа фиксировала в журнале регистрации инструктажа на рм. Вот сама статья:
Штраф — 112 тыс. руб.
Не разработаны и не утверждены инструкции по охране труда
Реальная ситуация. В результате плановой выездной проверки одной из компаний Костромской области инспекторы ГИТ обнаружили, что у работодателя нет:
— инструкций по охране труда по каждой должности, профессии и виду работ;
— инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте, повторный) проводит работник, не имеющий на это право;
— нет журналов инструктажей по охране труда.
Кроме того, работники не проходят обязательные медосмотры.
Работодатель обжаловал решение инспектора в суд, утверждая, что все недостатки исправлены: инструкции и журналы по охране труда оформлены, инструктажи проведены, а медосмотры проходить работникам не обязательно. Однако суд отклонил жалобу (решение Костромского районного суда Костромской области от 9 марта 2016 г. № 12–23/2016)

Как избежать штрафа. Необходимость иметь инструкции по охране труда установлена частью 2 статьи 212 Трудового кодекса РФ. Инструкция — основной документ, соблюдая который работник обеспечивает свою безопасность. Поэтому отсутствие данного документа всегда приводит к штрафу работодателя.
Проводить вводный инструктаж может специалист по охране труда или сотрудник, который назначен ответственным за охрану труда. Обязанности могут быть переданы на аутсорсинг организации, которая имеет лицензию на выполнение работ по охране труда. Нельзя поручить эти обязанности работнику, который не входит в штат организации и не является сотрудником аутсорсинговой компании.
Результаты инструктажей необходимо фиксировать в журналах:

• вводного инструктажа;
  
• инструктажа на рабочем месте;
  
• целевого инструктажа.
  

Сведения о проведенном инструктаже можно записать в личную карточку прохождения обучения (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29) и п. 5.8 ГОСТ 12.0.004–90).
Если работодатель ведет перечисленные документы, инспектор не сможет выписать штраф.