Журналы по ОТ

Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 83 След.
RSS
Журналы по ОТ, Формы журналов
 
Цитата
Лариса.С пишет:

Не нужен!!!ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВа ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 1 июня 2009 г. N 290н



п.13. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам.

Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)

Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 27.01.2010 N 28н)
а на кой фиг его тогда с меня спрашивают?????? :eeek: вот же ж!!!! :razborka:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Софья пишет:
если что то должны выдавать то обязательно!
У вас должны быть разработаны нормы выдачи СИЗ на основании ТОН выдачи. Всё , что положено выдавать записывается в Личную карточку учёта выдачи СИЗ. Журнал это абсолютное лишнее.
 
Софья, может с Вас спрашивают журнал выдачи СИЗ дежурной? Ведь не все можно записать в карточку. А как , например, выдавать каску или рукавицы? Можно по ведомости (если они полагаются по нормам), а можно с регистрацией в ведомости или журнале - дежурные (до износа) на время производства работ. Там же оформлять и возврат. Многие проверяющие это спрашивают- доказать, что работник получал СИЗ на эти работы.
Изменено: Любовь - 30-03-2011 16:06:53
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Цитата
Лариса.С пишет:
У вас должны быть разработаны нормы выдачи СИЗ на основании ТОН выдачи. Всё , что положено выдавать записывается в Личную карточку учёта выдачи СИЗ. Журнал это абсолютное лишнее
Так, нормы выдачи СИЗ разработаны и утверждены руководителем организации, личная карточка учёта тоже есть, следовательно журнал не нужет...Ну и хорошо, а то вычитала и задумалась, ведь у меня его нет... Спасибо Лариса.С!!! :rose2:
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь
 
Цитата
Любовь Брунова пишет:
Софья, может с Вас спрашивают журнал выдачи СИЗ дежурной? Ведь не все можно записать в карточку. А как , например, выдавать каску или рукавицы? Можно по ведомости (если они полагаются по нормам), а можно с регистрацией в ведомости или журнале - дежурные (до износа) на время производства работ. Там же оформлять и возврат. Многие проверяющие это спрашивают- доказать, что работник получал СИЗ на эти работы.
да именно так, спасибо)))я просто не так поняла по ходу
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Лариса.С пишет:

У вас должны быть разработаны нормы выдачи СИЗ на основании ТОН выдачи. Всё , что положено выдавать записывается в Личную карточку учёта выдачи СИЗ. Журнал это абсолютное лишнее.
у нас и карточки и нормы есть))
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
 
подскажите пожалуйста с Геной и замом его тоже проводятся инструктажи и они расписываются в журналах, у них же есть удостоверения по ОТ.
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
Цитата
Софья пишет:
подскажите пожалуйста с Геной и замом его тоже проводятся инструктажи и они расписываются в журналах, у них же есть удостоверения по ОТ.

есть удостоверения - инструктажи не надо проводить (они должны быть включены в список освобожденных)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет


есть удостоверения - инструктажи не надо проводить (они должны быть включены в список освобожденных)
Ой Лена, спасибо большое :rose2: :rose2: :rose2: я что то про список освобожденных забыла то совсем
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
:up4:
Зная причину, понимаешь суть.
 
может уже этот вопрос был ....ну я не заметила скажите пожалуйста зачем нужен журнал учета инструкций по охране труда для работников
 
Цитата
наташа пишет:
зачем нужен журнал учета инструкций по охране труда для работников
Чтобы Вы помнили что у Вас есть.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
кто помнил? и у кого он должен быть
 
У Вас и Вы помнили.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
наташа пишет:
может уже этот вопрос был ....ну я не заметила скажите пожалуйста зачем нужен журнал учета инструкций по охране труда для работников

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ № 80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда».
Зная причину, понимаешь суть.
 
скажите пожалуйста зачем нужен и как его вести журнал трехступенчатого контроля например в офисе или в образовательном учреждении? что там писать надо?
 
Подскажите пожалуйста какая форма должна быть у личной карточки прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу которая выдается отделом кадров
 
http://ohranatruda.ru/ot_forum/messages/forum19/topic484/message27999/#message27999
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
avg777 пишет:
скажите пожалуйста зачем нужен и как его вести журнал трехступенчатого контроля например в офисе или в образовательном учреждении? что там писать надо?
Он Вам точно нужен? Если нужен скажу что писать.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Роман пишет:
личной карточки прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда
Личные карточки прохождения обучения необходимы на предприятии???
Закон карьеры для женщин:1.думай как мужчина 2.веди себя как леди 3.работай как лошадь
Страницы: Пред. 1 ... 6 7 8 9 10 ... 83 След.
Читают тему (гостей: 4)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)



Nebosh