Квалификационные характеристики

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
Квалификационные характеристики, В Минздравсоцразвития России состоялось очередное заседание Координационного совета
 
Цитата
ovh пишет:
Михаил! Дело в том что служба ОТ - это отдельное структурное подразделение, которое ликвидируется вместе с предприятием. В понятие СОТ входит как отдельнае единица в штатке, так ООТ во главе с начальником отдела и отдельными инженерами в цехах, или в удаленных местах. Все зависит от численности и структуры предприятия. Положение СОТ включает всех штатных работников ОТ предприятия.
Численность службы ОТ. Вопрос: может ли один человек составлять всю службу, должность которого называется Руководитель и т.д.?
 
В понятие СУОТ входят все структурные подразделения предприятия от первого до последнего лица.
В понятие СОТ входит как отдельнае единица в штатке, так ООТ во главе с начальником отдела и отдельными инженерами в цехах, или в удаленных местах. Все зависит от численности и структуры предприятия. Положение СОТ включает всех штатных работников ОТ предприятия. Читайте размещенные Еленой доки.
 
Цитата
Мишка Яблочкин пишет:
Численность службы ОТ. Вопрос: может ли один человек составлять всю
службу, должность которого называется Руководитель и т.д.?
В единственном лице инженер по ОТ не относится согласно справочника КП к руководителям. Поэтому здесь возможны разные варианты производной.
Как будет в ближайшем будущем подождите, пока что это только проект.
Изменено: Ольга. - 28-12-2011 22:05:28
 
http://forum.rabota.ru/?area=v3_forumMessageList&tid=161794
Стелла Зелепухина,
По моему опыту каждая компания называет так свои функциональные подразделения так, как ей больше нравится, это не возбраняется. Закрепляются названия, прежде всего, в штатном расписании, а также в положениях об отделах (службах, департаментах).
Однако некоторые различия между названиями все же есть: служба - совокупность звеньев управления (подразделений), интегрированных в функциональную подсистему управления. Иными словами, служба персонала может состоять, например, из нескольких отделов, например, отдела подбора персонала, отдела кадров и центра обучения, а отдел подбора персонала состоит только из самого себя -;)
----------------------------------------------------------------
Служба персонала не вышестоящее структурное подразделение, а более объемное подразделение, состоящее из более мелких структур (отделов).

Ваша организация может переименовывать отдел в службу, потому что ей так больше нравится и все останется как было, только с более модным названием, но, скорее всего, служба персонала - это новая структура, которая будет состоять из более мелких структур, которые раньше были или самостоятельными, или их не было вообще, или они относились к другому структурному подразделению.
Пример:
Предположим, что раньше в Вашей компании был отдел кадров, отдел персонала и ОТиЗ. Каждый из этих отделов был самостоятельным и у каждого из начальников этих отделов были разные вышестоящие руководители. А теперь все эти отделы, будут являться маленькими звеньями единой службы персонала, которая будет состоять из отдела кадров, отдела персонала и отдела мотивации, в которую, скорее всего, переименуют бывший ОТиЗ. В службу персонала могут быть включены и новые отделы, например, отдел обучения. И теперь начальники этих отделов будут подчиняться не различным должностным лицам, как это было раньше, а директору по персоналу.

Обычно процедура изменений проходит так: пишется служебная записка руководству компании, типа прошу Вас ввести следующие изменения в штатное расписание: переименовать отдел такой-то в службу такую-то и т.д.
На основании подписанной служебной записки готовится приказ об изменениях.
Как только он подписан, лицо, ответственное за кадровое делопроизводство, вносит соответствующие изменения во все документы, в которых упоминалось старое название.

----------------
Компания называют свои подразделения по-разному, исходя из множества различных причин. Я повидала департаменты (продаж, маркетинга, рекламы, персонала), в которых работал всего один человек, он же назывался директор департамента. Я встречала директоров по персоналу, у которых в подчинении была служба персонала, которая состояла, как Вы уже догадались, из них самих, а при этом, они выполняли обычные функции инспектора по кадрам и менеджера по подбору персонала.

"Мне не важно, как вы будете называться, мне главное, чтобы был результат" - довольно часто говорит работодатель и, зачастую, это обоюдовыгодная и для работодателя и для "руководителя" сделка.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
 
http://kadrovik-info.ru/topic/862/
Попробую сказать простым языком: бюро мелкие подразделения, выполняющие узкую функцию.
Отдел выполняет множество задач и, как правило, объединяет несколько бюро.
Служба объединяет несколько отделов, но это видеале.
Например, служба директора по безопасности. Она имеет 10 отделов разного направления: экономическая безопасность, отдел режима, юридический отдел и т.д.
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F_%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B0
Кадровая служба (также HR, произносится эйч-ар, от англ. Human Resourcesчеловеческие ресурсы) предприятия — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в рамках избранной кадровой политики.
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)