Работодатель не оборудовал рабочее помещение вытяжкой

Страницы: 1
RSS
Работодатель не оборудовал рабочее помещение вытяжкой
 
Добрый день!
Работодатель не оборудовал рабочее помещение вытяжкой. Помещение 20-25м2, 8человек, компьютеры, ведутся паяльные работы. На какие нормы можно сослаться при обращении к руководству? К кому обратиться в случае отказа работодателя организовывать вытяжку?
Так же хотелось бы узнать является ли нарушением отсутствие подлокотников на креслах, для людей занятых работой на компьютере , каким документом это регламентируется?
Спасибо!
 
Цитата
Lion2891l пишет:
Добрый день!
Работодатель не оборудовал рабочее помещение вытяжкой. Помещение 20-25м2, 8человек, компьютеры, ведутся паяльные работы.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда от 17 июня 2002 года N 41

Цитата
Lion2891l пишет:
отсутствие подлокотников на креслах, для людей занятых работой на компьютере

СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03

10.4. Конструкция рабочего стула должна обеспечивать:
...
- стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50-70 мм;
- регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 ± 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.
Изменено: (Липецк) Владимир - 22-09-2010 17:37:05
 
А как быть работникам, которые находятся в производственном помещении без окон и дверей на улицу вообще. Весь 2-й этаж производственного здания занимают ИТР (типа офис). Свежего воздуха нет, естественного освещения нет, ввод в эксплуатацию отсутствует (в кабинетах площадью 15-20 м2 по 4-6 человек)?
 
Цитата
Роман пишет:
А как быть работникам, которые находятся в производственном помещении без окон и дверей на улицу вообще.
Как это без дверей, замуровали? :D
 
Цитата
Роман пишет:
А как быть работникам, ?

рабами...
 
Цитата
Роман пишет:
А как быть работникам, которые находятся в производственном помещении без окон и дверей на улицу вообще. Весь 2-й этаж производственного здания занимают ИТР (типа офис). Свежего воздуха нет, естественного освещения нет, ввод в эксплуатацию отсутствует (в кабинетах площадью 15-20 м2 по 4-6 человек)?
Роман, все очень просто.
Если Вы один из этих работников - бежать с данной работы и искать другую
Если Вы руководитель этих работников - принимать меры к нормализации условий труда
Если Вы инженер ОТ - то выбирать, с кем Вы: с работодателем, или с этими работниками.
 
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:



Цитата


Если Вы инженер ОТ - то выбирать, с кем Вы: с работодателем, или с этими работниками.

а как быть ИОТу против работодателя ?
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
а как быть ИОТу против работодателя ?
Очень просто, работодатель нанимает ИОТа для решения его (работодателя) вопросов в области охраны труда. По истечении какого-то промежутка времени, работодатель как правило забывает это или не придает значения (если в течении большого промежутка времени всё шло гладко), вот тут как правило у работодателя появляется мнение: а нужен ли ИОТ? Вот и надо повторно наладить отношения. ИОТ постоянно должен напоминать работодателю о соблюдении ТК. Не нашли общий язык - уходите, дальше будет хуже. У П. Боярского есть выражение: безопасность - это процесс, а не результат. И процесс этот бесконечен и не видим.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
павел пишет:



Цитата


Роман пишет:
А как быть работникам, ?

рабами...
павел, я же спросил как быть, а ни кем :D
Цитата
Анатолий Афанасьев пишет:



Цитата


Роман пишет:
А как быть работникам, которые находятся в производственном помещении без окон и дверей на улицу вообще. Весь 2-й этаж производственного здания занимают ИТР (типа офис). Свежего воздуха нет, естественного освещения нет, ввод в эксплуатацию отсутствует (в кабинетах площадью 15-20 м2 по 4-6 человек)?
Роман, все очень просто.
Если Вы один из этих работников - бежать с данной работы и искать другую
Если Вы руководитель этих работников - принимать меры к нормализации условий труда
Если Вы инженер ОТ - то выбирать, с кем Вы: с работодателем, или с этими работниками.
варианты супер:
1. Пока некуда.
2. 70 человек работают в кабинетах с ПК без окон и дверей на улицу, двери выходят в коридор, окон вообще нет нигде. У ГД и зама есть окна на улицу. Офис переехал из Краснодара на завод, завод не достроен, но уже работает, параллельно идет стройка, ничего в эксплуатацию не сдано, милионы денег крутятся, дела серьезные решаются, хозяин один, фирм несколько, на всем экономим, даже на воде в кулере. Какие здесь меры помогут?
3. Выбор не велик.
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Очень просто, работодатель нанимает ИОТа для решения его (работодателя) вопросов в области охраны труда. По истечении какого-то промежутка времени, работодатель как правило забывает это или не придает значения (если в течении большого промежутка времени всё шло гладко), вот тут как правило у работодателя появляется мнение: а нужен ли ИОТ?
уже сегодня мои предложения, служебки и т.п. по любым вопросам ОТ заводят в тупик ГД. Писал по итогам квартала по проверкам служебку и предлагал наказать по 192 и премировать по 191, служебка исчезла, на вопрос как что, иди работай. Обучение по ОТ - 2000 р., дорого, надо найти за 1700 - 1800 р. Это разве разговор?

Коллеги, как Вы представляете исправление ситуации, это все кардинально надо менять - переезд. Никто его не даст, а если буду жужать постоянно, ускорят процесс ухода.
Выход по ходу один: либо увольняться, либо смериться. Вот так ОТ работает. Решить вопрос невозможно на уровне ОТ.
 
 
Цитата
Роман пишет:
Выход по ходу один: либо увольняться, либо смериться. Вот так ОТ работает. Решить вопрос невозможно на уровне ОТ.
Роман! Конечно плохо, что Вы не нашли общий язык с работодателем. Если ни на чего не дает денег, выход один - работать и одновременно искать работу. Конечно сейчас это тяжело, а иногда просто невозможно. На всякий случай напишите и зарегистрируйте документ в котором Вы изложите меры по улучшению условий труда и на стол директору.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:



Цитата


Роман пишет:
Выход по ходу один: либо увольняться, либо смериться. Вот так ОТ работает. Решить вопрос невозможно на уровне ОТ.
Роман! Конечно плохо, что Вы не нашли общий язык с работодателем. Если ни на чего не дает денег, выход один - работать и одновременно искать работу. Конечно сейчас это тяжело, а иногда просто невозможно. На всякий случай напишите и зарегистрируйте документ в котором Вы изложите меры по улучшению условий труда и на стол директору.
Б/с направляют, но не всех. Как без ИОТа? Регистрация любых доков (заявление, служебка и т.п.) ведет делопроизводитель в ЭЛЕКТРОННОМ виде, сама создала таблицу, там проставляет номера. Когда идешь к секретарям ставить входящий, внутренние доки они не берут регистрировать, т.к. ГД запретил. К нему идешь, вопрос, а для чего, не доверие? И так не только с ОТ, любые службы, кроме бух. Работу ищу уже месяца 3, пару звонков было и все. В Краснодаре с ОТ туго видимо, никому не нужны ИОТы
 
Цитата
Роман пишет:
не доверие? И так не только с ОТ, любые службы, кроме бух.
Совсем хреново! И что он думает делать дальше.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:



Цитата


Роман пишет:
не доверие? И так не только с ОТ, любые службы, кроме бух.
Совсем хреново! И что он думает делать дальше.
а он по ходу не думает, параллельно дела какие - то идут, на нас положил, ща воюю либо работаю, либо 2/3, остальные тупо соглашаются и уходят б/с, з/п уже 1,5 месяца нет и не предвидится. Вот сижу и думаю, до чего дойду или уволят, или зауважают еще больше
 
Если собрались воевать до победы, надо бы предложения по приведению рабочих мест в соответствие нормам отправить на адрес предприятия письмом с уведомлением - на руках будет доказательство получения его Вашим руководством.Ну...а потом можно обращаться в ГИТ,в прокуратуру.И быть готовым ко всему:к проверке, к увольнению,к укреплению авторитета, а там уж как получится.
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Это уже было предложено всем и в разное время (7 руководителей поменялось за 3 года), война началась, жаль только, что с работой по ОТ не очень, придется или профиль менять, или здесь авторитет укреплять современем - эти ГД тоже не вечные :super:
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)