СУОТ или положение о службе по охране труда?

Страницы: 1
RSS
СУОТ или положение о службе по охране труда?
 
Что должно быть Суот или положение о службе по охране труда? Или то и другое?
 
соцальное страхование от несчастных случаев это обязательно?
 
Цитата
наташа пишет:
Что должно быть Суот или положение о службе по охране труда? Или то и другое?

СУОТ включает в себя "положение о службе по охране труда".

Цитата
наташа пишет:
соцальное страхование от несчастных случаев это обязательно?
ДА
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
 
Суть одна, названия разные. А за страхование работодатель платит обязательно социальный налог 20% от суммы ЗП, Вас этот вопрос мало интерисует.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
спасибо
 
обязательно ли иметь и положение о службе ОТ и положение о СУОТ??? и что может быть за их отсутствие?
 
Цитата
Татьяна Глубокова пишет:
обязательно ли иметь и положение о службе ОТ и положение о СУОТ??? и что может быть за их отсутствие?

а у вас большая организация?

вообще это внутренние локальные нормативные документы - это правила, по которым работает охрана труда именно у вас! Если она вам нужна и полезна - разработайте! Как правило это требуется крупным организациям!
Зная причину, понимаешь суть.
 
у нас небольшая подрядная организация (примерно 100 работников), один инженер по ОТ. положение о службе ОТ уже имеется... получается, что разрабатывать СУОТ нет необходимости? :)
 
Цитата
Татьяна Глубокова пишет:
получается, что разрабатывать СУОТ нет необходимости? :)

нет необходимости
Зная причину, понимаешь суть.
 
 
Цитата
Татьяна Глубокова пишет:
получается, что разрабатывать СУОТ нет необходимости? :)
Нет уж, Вы пожалуйста разработайте, а мы у Вас сдерём.
Изменено: Балдин Андрей - 14-07-2011 16:12:53
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
спасибо :)
 
Цитата
Татьяна Глубокова пишет:
обязательно ли иметь и положение о службе ОТ и положение о СУОТ?
Обязаловки нет, но желательно. Любой локальный документ избавляет от работы "попугаем" (в смысле не испугать, а повторять одно и то же). Причем совсем не обязательно, чтобы документ был большим. Главное - определить, кто за что отвечает и уточнить, кто на предприятии прячется за понятиями в НПА "работодатель обязан"
Кстати положение о службе и СУОТ совершенно разные документы, не заменяющие, а дополняющие друг друга.
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
СУОТ совершенно разные документы
Если уж на то пошло, то СУОТ это комплекс документов. Как правило актуален для крупных организаций.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Вот я сделал Положение об организации ОТ, добрался до СУОТ документ действительно затрагивает все, посветить ему пол века необходимо.
Изменено: * Марик * - 19-07-2011 02:24:30
 
Цитата
Елена Пащенко написал:
Цитата
Татьяна Глубокова пишет:
обязательно ли иметь и положение о службе ОТ и положение о СУОТ??? и что может быть за их отсутствие?
а у вас большая организация?

вообще это внутренние локальные нормативные документы - это правила, по которым работает охрана труда именно у вас! Если она вам нужна и полезна - разработайте! Как правило это требуется крупным организациям!
Скажите, так надо положение о СУОТ, если есть положение об ОТ, в учреждении 2100 человек
 
Цитата
Людмила Бубнова написал:
Скажите, так надо положение о СУОТ, если есть положение об ОТ, в учреждении 2100 человек
Надо, если хотите управлять охраной труда.
 
Цитата
Людмила Бубнова написал:
надо положение о СУОТ, если есть положение об ОТ
Положение об ОТ или о службе ОТ?
Если разговор про положение об ОТ, то в случае его соответствия определению СУОТ (ст. 209 ТК РФ) и раскрытию всех ее элементов, то можно оставить
Изменено: Лёлька - 12-07-2016 11:31:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)