Как помочь глухому?

Сотрудник оглох сам по себе у него какое то заболевание, узнали чисто случайно, в организации все проводится все выдается, мед. осмотры не предусмотрены для их должности поэтому не может его отправить на внеплановый. помощь от организации

Что сотрудник должен предоставить чтобы мы ему могли помочь??

сумму пусть вам озвучит, сколько нужно на операцию или аппарат, материальную помощь окажите от орагнизации...Организация какая?? Государственная?? Коммерция? Если не связано с производством, то какие ТУТ вопросы? Чисто по человечески - скинулись и помогли...премию пусть выпишут за честный труд на благо Генерального директора...

Выяснить у работника никак, что врачи ему рекомендуют? Врач может наверно справку какую-нибудь выдать по просьбе больного с указанием какое лечение требуется.

работник работает с пассажирами и у него в принцепи нет фактора вредности он просто встречает их в зале и размечает вот и вся работа

У вас на предприятии есть какие-то социальные льготы для работников просто работающих?.... ДМС, например?....

Я не вижу проблемы с выдачей материальной помощи работнику, тема вообще странная, здесь чисто человеческое отношение, а не законодательное, никакое отношение данный случай к охране труда не имеет, поэтому написать материальную помощь можно на любую причину - в связи с тяжелой материальной ситуацией в семье, в связи с просьбой помочь на обследование здоровья...вариантов формулировок масса...а что касается простоты работы, еще раз могу сказать, встреча пассажиров (клиентов, просто людей) это психологическая нагрузка, работа с людьми...в роспотребе такие кудесники, что по 302 приказу даже мухобоя на медосомтр найдуз причину и пункт послать...