Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

стажировка для электромонтажников

Страницы: 1
стажировка для электромонтажников
 
Всем добрый день! У нас начинающая электромонтажная организация (ИП), набираем в штат сотрудников-электромонтажников, а какие документы должны быть для стажировки - не знаем(( Догадываюсь о приказе руководителя на проведение стажировки, нужна ли программа стажировки? экзаменационные вопросы? или что-то другое? Расскажите пожалуйста, и если можно с примерами документов
 
Цитата
Галина написал:
Расскажите пожалуйста
Вот здесь все подробно рассказано:
Приказ Минтопэнерго РФ от 19.02.2000 N 49 "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16.03.2000 N 2150)
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Сейчас полностью переделываю свои ЛНА по данному вопросу.

И если речь только о стажировке по охране труда на рабочем месте работников, то получается примерно следующий пакет документов.

1. Распорядительный документ (приказ) о порядке проведения стажировки (О порядке проведения стажировки на рабочем месте по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «...»)
Приложениями к нему идут:
1.1. Список должностных лиц ООО «...», ответственных за проведение стажировки на рабочем месте по охране труда и допуск к самостоятельной работе
1.2. Порядок проведения стажировки по охране труда и допуска к самостоятельной работе работников ООО «...»

2. Сам Порядок проведения стажировки у меня оформлен в виде отдельного стандарта, который включает в себя несколько приложений
2.1. Перечень профессий и должностей ООО «...», освобожденных от прохождения стажировки на рабочем месте по охране труда
2.2. Перечень профессий и должностей ООО «...», допущенных в обязательном порядке к прохождению стажировки на рабочем месте по охране труда
2.3. Образец распоряжения об отмене стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.4. Образец распоряжения о назначении стажировки на рабочем месте по охране труда работника
2.5. Образец распоряжения о допуске к самостоятельной работе работника
2.6. Образец должностной инструкции руководителя стажировки
2.7. Рабочая инструкция стажера
2.8. Форма стажировочного листа

3. Ну, и наконец, отдельным приказом вводятся Программы стажировки по профессиям и должностям
Это, как правило, самая сложная часть данного блока.
 
Ну могЁм....
Не могЁм, а мОгем :appl2:
 
Если коротко, то сам процесс стажировки (в понимании "олдскульных" ГИТ) должен выглядеть так:
1. После всех видов инструктажей (вводный, на РМ, ПБ, присвоения группы по ЭБ, инструктажей по БДД и пром.без-ти, если нужно) приказом по организации или распоряжением по подразделению (если организация крупная) работнику назначается стажировка (знакомятся под роспись).
2. Что стажер, что руководитель стажировки (РС) выполняют обязанности в соответствии со своими рабочими и должностными инструкциями (знакомятся под роспись).
3. Под роспись выдается также Порядок, Программа стажировки по данной специальности или профессии, комплект документов по ОТ, ПБ, ЭБ и т.д. и т.п.
4. РСП выдает РС стажировочный лист.

Работник проходит стажировку

5. По завершению стажировки:
5.1. РС сдает РСП заполненный стажировочный лист
5.2. РСП направляет стажера на комиссию по проверке знаний требований ОТ
5.3. РС вносит в журнал регистрации инструктажа на РМ сведения о результатах стажировки
6. Если стажер не прошел стажировку - то отстраняют от работы (ст.76 ТК РФ),
7. Если результаты стажировки неудовлетворительные, то
7.1. Рбдтл имеет право (но не обязан) назначить повторную стажировку.
7.2. Работник может расторгнуть ТД по личной инициативе (ст.80 ТК РФ),
7.3. Могут расторгнуть договор по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ),
7.4. Договор расторгается по инициативе РБДТЛ (ст.71 ТК РФ),
7.1.1. В случает повторного непрохождения стажировки, то уже повторяются пп. 7.2., 7.3, либо 7.4.
 
Кстати, вышеприведенный порядок не является догмой и не обязателен к исполнению, большинство инспекторов ГИТ знать не знают сами как все правильно оформить, но данный порядок и его исполнение существенно (а именно на 99,99%) снижает риск быть притянутым за детородный орган в случае НС на производстве со стажером!
Страницы: 1
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)