Какое минимальное кол-во времени должно пройти от смены до смены?

Страницы: 1
RSS
Какое минимальное кол-во времени должно пройти от смены до смены?, ...
 
Какое минимальное кол-во времени должно пройти от смены до смены?
 
Чё никто не знает? :eek5:
 
Цитата
TTuPOTEXHuK пишет:
Какое минимальное кол-во времени должно пройти от смены до смены?
Типа работник закончил смену в 20-00 и передает данное рабочее место другому лицу заступающему на данное рабочее место с 20-00 до 08-00, так ?
 
Короче такая тема... Я работаю на кремневом заводе, 5 дней в неделю с 8 до 16. Но бывает такая фигня что выдергивают в смену. Вот я отработал с 8 до 16 и через 7 часов выхожу еще в ночь. Имеют ли они право так меня ставить?
 
Цитата
TTuPOTEXHuK пишет:
Какое минимальное кол-во времени должно пройти от смены до смены?
Раздел 4 ТК РФ Рабочее время. Там все подробно описано. Скорее всего Вы имеете в виду рабочий график 2 через 2 или день через три?
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
 
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
(ред. от 08.07.1977)
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
 
Цитата
Андрей Журавель пишет:
Постановление СНК СССР от 24.09.1929
(ред. от 08.07.1977)
"О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю"
11. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Т.е. если я отработал 8 часов, то меньше чем через 16 часов я имею полное право не работать?
 
Спросите об этом правового инспектора государственной инспекции труда Вашего региона, можно :letter:
 
У меня такой вопрос. У нас люди работают день ночь, потом у них 2 выходных, но на второй выходной их вызывают на подработку с их согласия (они пишут, что согласен придти и т.д. это вообще их желание)это законно вообще? Какими нормативными документами это можно подтвердить чтобы все тип топ было на какие док сослаться если это вообще возможно. Чтобы вопросов не было, а то я никак разобраться не могу. ПОМОГИТЕ ПЛИЗ!
 
Никто не может помочь?
 
Цитата
Тошка С пишет:
Никто не может помочь?
читайте ТК Рабочее время, там прописано какое количество времени в год может работать сотрудник, плюс размеры оплаты в выходной день
Есть два способа командовать женщиной, но никто их не знает (с) Х. Франк
 
Цитата
TTuPOTEXHuK пишет:
Короче такая тема... Я работаю на кремневом заводе, 5 дней в неделю с 8 до 16. Но бывает такая фигня что выдергивают в смену. Вот я отработал с 8 до 16 и через 7 часов выхожу еще в ночь. Имеют ли они право так меня ставить?

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
комментарии к статье 107:
Ежедневный (междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала на следующий день (смену). Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности и зависит от длительности ежедневной работы и обеденного перерыва.
Трудовой кодекс не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. По сложившейся практике режим работы в организации устанавливается, как правило, таким образом, чтобы минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва была не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

читала о междусменном отдыхе в каких то санитарных правилахюНо вот ни помню точно где. Если найду напишу.
 
Цитата
Arhcity пишет:
Цитата
Тошка С пишет:

Никто не может помочь?
читайте ТК Рабочее время, там прописано какое количество времени в год может работать сотрудник, плюс размеры оплаты в выходной день

Это я все понимаю. Но специалист по охране труда сказал, что, если работник пишет заявление на доработку что это по его собственному желанию, а не по приказу работодателя, то тогда все про кол-во времени отведенного на отдых по нормативам упроздняется... Это так? Ответьте кто-нибудь! И что если с ним что-нибудь произойдет во время доработки, то с предоставлением этого заявления вся ответственность с работодателя снимается...
 
 
Цитата
Тошка С пишет:
Это я все понимаю. Но специалист по охране труда сказал, что, если работник пишет заявление на доработку что это по его собственному желанию, а не по приказу работодателя, то тогда все про кол-во времени отведенного на отдых по нормативам упроздняется... Это так? Ответьте кто-нибудь! И что если с ним что-нибудь произойдет во время доработки, то с предоставлением этого заявления вся ответственность с работодателя снимается...

Объясните! день-ночь - это сутки или день работает два выходных, ночь работает два выходных???

Ко всем работам за пределами рабочего времени привлекает работадатель работника с его письменного согласия, а не работник сам напрашивается! Производственные потребности определяет работодатель, а работник эти потребности удовлетворяет! И время работы за пределами основного не чем не отличается от основного. И таже самая ответственность и перерывы и прочее все один в один! Даже немного хуже! В зависимости от произвотства, можно ли выдергивать работников с отдыха!?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Цитата
Тошка С пишет:

Это я все понимаю. Но специалист по охране труда сказал, что, если работник пишет заявление на доработку что это по его собственному желанию, а не по приказу работодателя, то тогда все про кол-во времени отведенного на отдых по нормативам упроздняется... Это так? Ответьте кто-нибудь! И что если с ним что-нибудь произойдет во время доработки, то с предоставлением этого заявления вся ответственность с работодателя снимается...



Объясните! день-ночь - это сутки или день работает два выходных, ночь работает два выходных???



Ко всем работам за пределами рабочего времени привлекает работадатель работника с его письменного согласия, а не работник сам напрашивается! Производственные потребности определяет работодатель, а работник эти потребности удовлетворяет! И время работы за пределами основного не чем не отличается от основного. И таже самая ответственность и перерывы и прочее все один в один! Даже немного хуже! В зависимости от произвотства, можно ли выдергивать работников с отдыха!?



Человек работает с 8.00 до 20.00, на следующий день с 20.00 до 8.00 потом у него 2 выходных. Можно ли вызывать его на подработку во второй его выходной (из этих двух дней)на полный рабочий день. И сколько раз в месяц. То что они пишут заявление что согласны выйти всвязи с производственной необходимостью, будет являться смягчающим обстоятельством при н.с. или по приезду инспекции. С написанием этого заявления продолжают действовать требования ТКРФ про 40 часов в неделю и сверхурочные работы.
Изменено: С Тошка - 12-08-2010 08:39:54
 
По сути при таком графике у вас выходит чуть более чем 8 часов в день!
Остальное перебор! Выбирайте что больше подходит вам!

Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статья 103. Сменная работа
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Здравствуйте! У меня такой вопрос: У нас на предприятии 4-х дневная рабочая неделя(понедельник-четверг) с 10 часовым рабочим днем. Если, в связи с производственной необходимостью, начальники цехов просят выйти людей в пятницу, субботу или воскресенье(а иногда и на все эти 3 дня подряд) опять же на смену продолжительностью 10 часов это будет нарушением законодательства? Ведь если в ТК РФ прописно: "Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год", то можно работать например в пятницу 4 часа или пятницу и субботу по 2 часа так? Или все-таки можно смену 10 часов, но в один из этих дней, или можно все 3 дня, но чтобы в конце года время сверхурочной работы было не более 120 часов, подскажите пожалуйста, и ещё мне интересно, кто на предприятии должен следить за тем, чтобы работников не привлекали к сверхурочной работе свыше требований законодательства? Заранее спасибо!!!
 
Уважаемые коллеги у меня к вам такой вопрос: наши работники работают 24 часа (сутки через трое) у них нет время для обеда и отдыха так как это аварийно-спасательные работы, в свободное от вызовов время они обедают, ужинают и отдыхают.Так вот может быть кто-либо знает какое рекомендованное время отдыха может быть у работника который работает 24 часа в сутки? Естественно это время ему будет оплачиваться. Может документ какой на эту тему подкините!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)