Цитата |
---|
Лёлька написал: А какое это имеет отношение к трудовым обязанностям и ОТ? Хотите - дресс-код введите, а по поводу чая - это ПВТР |
Поехала в налоговую - не пристегнулась - улетела в окно (с)
17 февраля 2017 10:49
Поехала в налоговую - не пристегнулась - улетела в окно (с) |
|||
|
|
17 февраля 2017 10:50
|
|||
|
|
17 февраля 2017 10:56
Листала документы - порезала палец бумагой.... Закрывала дверь кабинета - прищемила палец... И что? Как это связано с трудовыми обязанностями бухгалтера? Даже если все возможные ситуации расписать в ИОТ, этим можно спасти от падений и др. травм?
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
17 февраля 2017 11:09
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||
|
|
17 февраля 2017 11:20
|
|||||
|
|
17 февраля 2017 11:23
И ко всему вместе: п.35 х) опасности, связанные с организационными недостатками: - опасность, связанная с отсутствием на рабочем месте инструкций, содержащих порядок безопасного выполнения работ, и информации об имеющихся опасностях, связанных с выполнением рабочих операций;.... Положение о СУОТ рулит. Теперь в купе с ТК запросто привязать можно
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
|
|||||||||
|
|
17 февраля 2017 11:28
Я даже продолжать разговор не хочу на эту тему...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
17 февраля 2017 12:13
Постановление Правительства РФ от 19 июня 2012 г. N 610 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации" 5. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляет следующие полномочия: 5.2. на основании и во исполнение Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации Министерство самостоятельно принимает следующие нормативные правовые акты: 5.2.7. рекомендации по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников учреждений (включая рекомендации по дифференциации уровней оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ, порядку определения и размерам выплат компенсационного характера, а также порядку определения выплат стимулирующего характера и критериев их установления); Постановление Минтруда и социального развития РФ №80 от 17.12.2002 г. «Об утверждении Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований охраны труда» (Документ не нуждается в гос. Регистрации Министерства юстиции Российской Федерации. - Письмо Минюста России от 8 апреля 2003 года N 07/3351-ЮД) Т.е я разрабатываю свою ИОТ в организации и она типа содержит государственные нормативные требования по охране труда? Я что в Минтруде тогда работаю? Где моя зарплата? 1)Само название "Инструкция по охране труда" звучит бредово. Охрана труда это система мероприятий согласно статье 212 и следующих разъясняющим статью 212 статьям Ми НПА Минтруда. Мероприятия проводит Работодатель. Работник же тупо исполняет выполняет соблюдает требования по ОТ которые ему разъясняет работодатель посредством издания своих НПА. Инструкция по охране труда судя по своему названию должна содержать перечень мероприятий и описание мероприятий которые проводит Работодатель и предназначена она для ответственных лиц а которых РБТД возложил выполнять эти мероприятия по ОТ. Работник там тупо ни при делах должен быть. 2) Но типовые и не типовые инструкции по ОТ содержат требования безопасности в начале работы, во время работы, после работы работника. Т.е говоря современным языком они на 90% содержат безопасные и безвредные методы и приемы выполнения работ для работника а не мероприятия по охране труда для работодателя. 3)И где мать твою содержится описание всех эти факторов и опасностей ? В ГОСТ 12.0.003-2015 ничего похожего не написано. Постановление Минтруда и социального развития РФ №80 не содержит требований (или рекомендаций) к описанию опасностей в инструкции по охране труда во время работ и безопасных методов и приемов выполнения работ чтобы обезопасить или обезвредить работу работника. А что это за фактор и как он оценивается? п.35 а)- опасность пореза частей тела, в том числе кромкой листа бумаги, канцелярским ножом, ножницами, острыми кромками металлической стружки (при механической обработке металлических заготовок и деталей); По сути если рассуждать логично то работодатель должен провести перечень вредных и опасных факторов, опасностей и вредностей в соответствии с используемым оборудованием, зданиями сооружениями и т .д. По данному перечню составить мероприятия и всех работников ознакомить с наличием данных факторов и опасностей и методами и приемами как их избежать. А так как работодатель контролирует только трудовые обязанности то контролировать нетрудовые обязанности он не может и не должен. Включил работник чайник во время работы , получил удар током. Виноват работодатель. Не обеспечил безопасность не рассказал о вредных и опасных факторах чайника. Поехал на работу, напало третье лицо. Порезал бумагу - получил порез. Виноват работодатель полюбому. Но по данным факторам или опасностям практически невозможно предусмотреть их устранение а значит ими нельзя управлять. Обучение и ознакомление работников с данными факторами или опасностями практически ничего не дает так как работники не черные ящики и не роботы с программой заложил - выполняет а люди. И вообще устранение или управление факторами и опасностями выходит за рамки охраны труда в переходит в производственную безопасность предприятия в которую Минтруд своим регулированием НПА не должен лезть. |
|||
|
|
17 февраля 2017 14:29
освободите от инструктажа и не надо никаких инструкций по ОТ...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
17 февраля 2017 15:39
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
20 февраля 2017 11:29
|
|||
|
|
20 февраля 2017 11:31
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
20 февраля 2017 11:46
- данные работы это работы с применением эл\ инструмента! Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями РД 34.03.204 - хотя для тебя это - не НПА!!! |
|||||
|
|
21 февраля 2017 16:10
|
|||
|
|
21 февраля 2017 16:25
"...руководители, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ..." ?
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||
|
|
21 февраля 2017 17:26
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
21 февраля 2017 17:50
Точно применяет? Прочитайте как инструкцию и посмотрите применяют ли.
Инструкция по от разработана чтобы ее соблюдать. Если ее не соблюдают то нафиг ее. Инструкцию.
О каких ВиОПФ? Ну проинформировали и что дальше. Экраны лепить на мониторы? Полочки покупать?
Если рассуждать по логике для всех работников надо создавать инструкции по Итак цель нынешней охраны труда это построение коммунизма. А так как это невозможно в силу того что люди это люди и скока обучай их не обучай все равно будут нарушать и пользоваться чем хотят. Скока устраняй или не устраняй все равно будут микротравмы и прочие НС. Не приспособлена нынешняя капиталистическая реальность для построения охраны труда как Абсолютной безопасности или безвредности. Поэтому и выродилась в "ты заполни кучу бумаг и тебя не штрафанут если что ". Поэтому делаем кучу инструкций от директора до дворника. А соблюдают и ли не соблюдают это дело десятое. Инструкция есть -значит есть. Как соблюдают мы проверим когда НС будет.
Изменено: |
|||||||||
|
|
||||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |