Цитата |
---|
Ольга А пишет: .весёлая троечка получится.... |
Весёлая, не весёлая, а надо отдать должное Юле если она действительно сделала это:
Цитата |
---|
Rechte пишет: я создала документ из нескольких таблиц для заполнения, на основании факторов 302н, кто сколько за компом, кто на улице (холодное время), кто на высоте, кто какие компенсации получает. Мини-экзамен руководителям подразделений о знании условий и факторов труда в родном подразделении. Вот, теперь работаем над ошибками, восполняем пробелы. А то у некоторых молоко к льготам и компенсациям не относится, но что же это и зачем даём - объяснить не могут. У меня осталось мало времени вложить в них знания и выудить концы |
Концов она конечно не выудит, но не это главное. Главное в том, что она пытается РЕАЛЬНО контролировать льготы, а не на глазок. Потому что согласно п. 2 Правил бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда. Такую норму с помощью обычного табельного учета соблюдать реально. Если человек находится на больничном, в отпуске, командировке, то за эти дни ему «вредное» молоко точно не положено. А вот чтобы определить, сколько времени за смену работник находился, допустим, во «вредных» помещениях, нужно приставлять к каждому работнику или «вредному» помещению специального табельщика. Либо для учета придется вводить особую автоматизированную контрольно-пропускную систему, что, согласитесь,
достаточно накладно. Скорее всего, некоторые работодатели для выдачи молока введут систему учета рабочего времени
«на глазок» в расчете на то, что этот учет все равно никто проверять не будет. Это не сделает ни одна аттестующая организация.
Есть и другой выход из ситуации — в пользу работников. Согласно ст. 57 ТК РФ трудовой договор может предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. На эту норму Верховный Суд РФ обратил внимание в Определении Судебной коллегии по гражданским делам от 08.02.2008 № 25-В07-22. Он отметил, что условия трудового договора не должны быть хуже условий, установленных трудовым законодательством, но могут быть лучше них.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ). Но благодаря новому порядку, введенному чиновниками,
далекими от производства, получается, что работодатель должен вести еще и ежедневный хронометраж рабочего времени каждого «вредника», чтобы знать, выдавать ему сегодня молоко или нет. ЭТО ПРОСТО НЕВОЗМОЖНО!!! Так что выдача молока и тому подобных льгот на сегодняшний день фикция, организованная аттестующими организациями.
( В моем сообщении есть использовал цитаты Н.И. Сёмина).