Оптимизация обязательных затрат по охране труда

Страницы: 1
RSS
Оптимизация обязательных затрат по охране труда, КРИЗИСНАЯ
 
Как заставить экономистов, финансистов, бухгалтеров, Гену не экономить на обязательных (по закону) затратах по охране труда? :abuse4:
 
Цитата
opk пишет:
Как заставить экономистов, финансистов, бухгалтеров, Гену не экономить на обязательных (по закону) затратах по охране труда?

ГЕНе предписание + штраф от надзорных органов.
 
Попробуйте сделать так: на стол директору затраты в цифрах, напротив максимальный штраф за не выполнение. Если не помогает сделайте свою работу вялотекущей, до первой проверки. И опять все цифры на стол. Конфликтовать наверное нет смысла.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
...сделайте свою работу вялотекущей, до первой проверки.

Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
ГЕНе предписание + штраф от надзорных органов.

И заявление об увольнении на стол...

А как заставить на прямую (без Гены) экономистов, финансистов, бухгалтеров - "белых воротничков" выделять необходимые денежные средства. Расчеты уже сделаны по минимуму и экономически обоснованы.
Честно, очень руки чешутся подставить под очередной НС. :razborka:
А как Вы на предприятиях решаете данную проблему?
 
Цитата
opk пишет:
А как Вы на предприятиях решаете данную проблему?
Составляется потребность на те или иные нужды (возможно, не одна...), естественно с обоснованием, прикладываются все необходимые документы (лицензии, сертификаты, прайс-листы и т.д) и весь этот пакет документов кладется на стол руководителя в период формирования бюджета на следующий год (т.е. сметы затрат). А руководитель отписывает эти потребности в планово-экономический отдел для включения в бюджет. А вот уже потом проходит защита всех затрат в вышестоящей организации (впрочем, как и везде), включая затраты и на охрану труда, промышленную и пожарную безопасность... Пока, все что просила, было приобретено!
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
[/QUOTE]ГЕНе предписание + штраф от надзорных органов.[/QUOTE]

Только потом не ГЕНа будет отвечать за это, а инженер по охране труда, типо для чего я тебя держу. Не надо привлекать внимание надзорных органов к своему предприятию.
 
 
Цитата
Мария Величко пишет:
Пока, все что просила, было приобретено!

Завидую :eeek: , либо просите мало, либо руководители умные :umnik: .
А с управляющей компанией не сталкивались? (Закон по "барабану", главное ежесекундную экономическую выгоду показать. Здесь и сейчас... А потом трава не расти...)

P.S. Компромат с подписями что-ли начать собирать... :tank:
 
Цитата
opk пишет:
Цитата
Мария Величко пишет:

Пока, все что просила, было приобретено!

Завидую , либо просите мало, либо руководители умные .

А с управляющей компанией не сталкивались?

:D Прошу не мало..., а охрана труда - приоритет как для руководителя, так и для работника! В области охраны труда у нас обеспечена полная поддержка руководством! :up4: Затраты на охрану труда с моим приходом в подразделение увеличились более, чем в четыре раза это за последние 2 года....
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
 
ТАК ВЫ ОКАЗЫВАЕТСЯ ТРАНЖИРКА!
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
opk пишет:
Как заставить экономистов, финансистов, бухгалтеров

попросите с них письменный отказ в Выделении средств...
 
Цитата
opk пишет:
Как заставить экономистов, финансистов, бухгалтеров, Гену не экономить на обязательных (по закону) затратах по охране труда?

Ну что Вам сказать есть способы убеждения:

Пример 1: Как то мне сказали что много трачу я на охрану труда. С тех пор я все учитываю и сравниваю с другими показателями - так пришлось сравнить две статьи затрат - затраты на добровольное медицинское страхование и статью на ОТ: получилось следующее на один рабочий час сотрудника приходится 3 рубля. на один не рабочий час сотрудника (т.е. на добровольное мед.страхование) - 5 руб. в час, приу словии, что нерабочее время это 16 часов. Не стесняйтесь сравнивать клавиатуры и мониторы - это Вы понимаете что их сравнивать нельзя, а руководство задумается, что не так уж много Вы транжирите.

Пример 2: Ежемесячно представляйте отчеты своему руководство о потраченных средствах и сравнивайте их с запланированными - постоянная добровольная отчетность помогает убедить руководство в том что с Вашей стороны все под контролем.

Пример 3: Учитвайте все затраты по итогам несчастных случаев. инцидентов, аварий - во сколько это Вам выливается:
Считайте все - сколько времени Выпотратили на поездки в больницу (в рублевом эквиваленте), сколько денег на бензин и т.п. - все обналичивайте.

Пример 4: Разбивайте затраты на всех сотрудников - мол 1 сотрудник с точки зрения ОТ обходится в год в 4000 руб. - это тоже убеждает.

Если все-таки есть недопонимание: старайтесь делать Ваш план затрат с резервом - и показывайте как можно съэкономить в рамках одной статьи затрат (например отказаться от светоотражающих полос на одежде). Или покажите что какое то мероприятие действительно можно перенести на следующий год - только в этом случае оптимально заручиться поддержкой ГИТа - они тоже люди и могут пойти на какие то уступки. Помните руководитель человек занятой и большая часть НЕТ из его уст - это недостаточная аргументация с Вашей стороны. :bud:
 
Цитата
Алексей Лычко пишет:



Цитата


opk пишет:
Как заставить экономистов, финансистов, бухгалтеров, Гену не экономить на обязательных (по закону) затратах по охране труда?

Ну что Вам сказать есть способы убеждения:

Пример 1: Как то мне сказали что много трачу я на охрану труда. С тех пор я все учитываю и сравниваю с другими показателями - так пришлось сравнить две статьи затрат - затраты на добровольное медицинское страхование и статью на ОТ: получилось следующее на один рабочий час сотрудника приходится 3 рубля. на один не рабочий час сотрудника (т.е. на добровольное мед.страхование) - 5 руб. в час, приу словии, что нерабочее время это 16 часов. Не стесняйтесь сравнивать клавиатуры и мониторы - это Вы понимаете что их сравнивать нельзя, а руководство задумается, что не так уж много Вы транжирите.

Пример 2: Ежемесячно представляйте отчеты своему руководство о потраченных средствах и сравнивайте их с запланированными - постоянная добровольная отчетность помогает убедить руководство в том что с Вашей стороны все под контролем.

Пример 3: Учитвайте все затраты по итогам несчастных случаев. инцидентов, аварий - во сколько это Вам выливается:
Считайте все - сколько времени Выпотратили на поездки в больницу (в рублевом эквиваленте), сколько денег на бензин и т.п. - все обналичивайте.

Пример 4: Разбивайте затраты на всех сотрудников - мол 1 сотрудник с точки зрения ОТ обходится в год в 4000 руб. - это тоже убеждает.

Если все-таки есть недопонимание: старайтесь делать Ваш план затрат с резервом - и показывайте как можно съэкономить в рамках одной статьи затрат (например отказаться от светоотражающих полос на одежде). Или покажите что какое то мероприятие действительно можно перенести на следующий год - только в этом случае оптимально заручиться поддержкой ГИТа - они тоже люди и могут пойти на какие то уступки. Помните руководитель человек занятой и большая часть НЕТ из его уст - это недостаточная аргументация с Вашей стороны.

Вполне с Вами согласна.
Но иногда финдиректор кормит завтраками.
Причем на прием, почти как к министру надо записываться, также и к Гене.. :duel:
 
извините меня! посвятите меня, о каких затратах идет речь? прошу в примерном в виде какой либо организации... буду очень признателен! за помощь!
Изменено: Yuldash Dinamo - 01-08-2011 08:19:00
 
Цитата
Dinamo Yuldash пишет:
посвятите меня, о каких затратах идет речь?
Речь идёт о зататах на мероприятия по ОТ. Ст226 ТК РФ "Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг)." Сейчас МЗСР готовит перечень мероприятий.Вот вам к примеру план.
 
Лариса.С,
при много благодарен! если будут вопросы можно еще раз обратиться к Вам? :flowers:
 
Цитата
Dinamo Yuldash пишет:
при много благодарен! если будут вопросы можно еще раз обратиться к Вам
пожалуйста.Обращайтесь. мы с коллегами вам поможем.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Nebosh