Цитата |
---|
opk пишет: Выявите нарушения по охране труда, составьте приказ, где объявите выговор. Еще раз проведите проверку... и так 3-4 раза , а потом предложение либо сам, либо по статье 81 ТК РФ п.5 Может и найдете нарушнение комиссионо на п.6 д)-нс или угроза.
Бойтесь диктофонов (скажет потом вынудили). |
Как то странно вы рассуждаете во первых если вы знаете по ТК первое:
замечание
выговор
строгий выговор
и только потом на усмотрение администрации расторжение трудового договора
Что для этого нужно провести коплесное обследование объекта выявленные нарушения отразит в акте поставить сроки выполнения обязатель его ознакомить с актом под роспись, после истечения сроков препроверить выполнение этого акта. И так далее сроки надо ставить реальные. Если при проверке что не выполнилось пишите докладную записку на руководителя начальника и приказ о наказании и так далее после чего три раза не выполнение и замечание, выговор и строгий выговор и все никаком суде он не докажет, не выполнение своих должностных обязаностей одним словом не компетентный челове :)