нужен совет!!! как уволить сотрудника??

Страницы: Пред. 1 2 3
RSS
нужен совет!!! как уволить сотрудника??
 
Цитата
Алина пишет:
Просто времени потраченного на него жалко
УДАЧИ Вам!!! :helmet: Расскажите потом, что у Вас вышло! Ладно!
 
Хорошо))) :laughroll:
 
Почему вы не хотите попробовать вариант с проживанием. Хотя бы исследовать. Он явно нарушает все правила поведения и проживания в общежитии? Неужели в этой части у вас ничего не предусмотренно и все что хотят, то и делают! Создать комиссию, опросить соседей, составить акт, вызвать милицию, оформить протокол... пока вы не предпримите реальные меры он как мальчишка будет бегать от вас. Надо изучить трудовой договор, что там в части проживания прописано. И вообще где нибудь прописано? Ведь по идее от находится на официальном больничном и в этом плане работодатель мало что может доказать. Но находясь на этом самом больничном, с другой стороны он нарущает правила проживания в жилье предоставленном ему этим же работодателем. Ну вообщем, у меня такая мысль... можно ее развить... Понятно что это к увольнению не приведет, но это будет еще один козырь доказывающий его не положительные мягко сказать качества.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Есль докладные от начальства, служебки от коменданта, составлены акты о нахождении его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, акты о прогулах, служебное расследование с резолюцией генерального директора на увольнение по статье... Были готовы все документы об увольнении его по статье... Но кадровик положила эту стопочку документов в сторонку и боялась оформить приказ... боялась даже когда генеральный директор лично подходил и просил ее распрощаться с этим работником. Протянула время, потом предпраздничные, праздничные новогодние дни. А в январе он предоставляет еще один больничный.
 
Цитата
Алина пишет:
... Были готовы все документы об увольнении его по статье... Но кадровик положила эту стопочку документов в сторонку
Кадровик его боится, а Вы, похоже, нет (хотя риск реальный).
Наберитесь терпения, не гоните лошадей, сделайте вид, что успокоились. Молча соберите материал (как Бендер на Корейко), далее 2 направления:
Первое - заявление от работодателя (или директора общежития) в милицию, либо сразу в суд с предъявлением иска побольше за материальный ущерб.
Второе - подготовьте напрямую приказ об увольнении, обойдя кадровую службу, коли первый Вам поручил (спешить тоже не нужно, нахождение на больничном не идет в счет срока на наложение взыскания).
Милиция сама его разыщет и он будет просить Вас "по собственному" в обмен на прекращение дела.
Если милиция (или суд) не отреагируют, на них жалобу в прокуратуру с приложением документов о человеке, опасном для общества. Здесь соблюдайте сроки - интервал 10 дней (или как там по процессуальному кодексу)
В первый же день после выхода его с больничного затребуйте при свидетелях с него письменные объяснения (или составьте акт об его отказе дать объяснения - лучше, если это сделает его непосредственный руководитель, либо сам директор) далее все по ТК РФ
Желаю удачи! Самое главное - не расстраивайтесь, если ничего сразу не получится. Повторяйте заново, капля камень точит.
 
Спасибо.
Документы по удержанию за порчу имущества организации лежат в бухгалтерии. Если не чего с него будет удерживать пододим в суд. Тогда этим будут заниматься наши юристы.
Приказ об увольнении готов, он с ним ознакомился и расписался (неделю назад). Но пока находится на больничном мы его не можем уволить, так что эти документы думаю уже не действительны.
Буду пробовать вариант с милицией после одобрения директора. :bud:
 
 
Цитата
Алина пишет:
так что эти документы думаю уже не действительны
Если он расписался, то действительны. Просто днем увольнения будет первый день выхода с Б/Л (можно поправить дату в приказе). Судя по Вашим сведениям, у Вас достаточно оснований, поэтому вряд ли он пойдет в суд, т.к. рискует получить иск на судебные издержки, если проиграет.
 
Рассказываю как разрешилась эта ситуация. Наш уже бывший работник провалялся еще на больничном около месяца, пришел в офис как не бывало, принес лист нетрудоспособности и написал заявление на увольнение по собственному желанию. Бухгалтерия вычла весь ущерб причиненный им организации. Вот так мы с ним распрощались)
 
Цитата
Алина пишет:
Вот так мы с ним распрощались
Поздравляю! :up4: :appl2:
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Nebosh