нужен совет!!! как уволить сотрудника??

Страницы: 1 2 3 След.
RSS
нужен совет!!! как уволить сотрудника??
 
Народ, подскажите ПЛИЗЗ у кого может есть опыт, как уволить, не сократить, а конкретно уволить сотрудника (очень плохой человек(начальник участка строительной техники)), чтоб суд потом не восстановил! начальство поставило вот такую задачу на отдел!
Изменено: Владимир - 18-12-2009 15:52:35
 
А Вы хотите сделать это именно через охрану труда?
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Следить, за каждым шагом следить 8)
Или напоите и на экспертизу сразу! Ну не сразу, а через часик и объяснительная, акт, приказ на увальнение.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Выявите нарушения по охране труда, составьте приказ, где объявите выговор. Еще раз проведите проверку... и так 3-4 раза , а потом предложение либо сам, либо по статье 81 ТК РФ п.5 Может и найдете нарушнение комиссионо на п.6 д)-нс или угроза.

Бойтесь диктофонов (скажет потом вынудили).
 
С первого нарушения ОТ не уволят, нарушения должны быть систематическими. За одно нарушение
суд восстановит, а вот у Вас будут проблемы. (Куда смотрели).
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Бр-р-р, оч. неприятная процедура :mad:
 
 
Цитата
opk пишет:
Выявите нарушения по охране труда, составьте приказ, где объявите выговор. Еще раз проведите проверку... и так 3-4 раза , а потом предложение либо сам, либо по статье 81 ТК РФ п.5 Может и найдете нарушнение комиссионо на п.6 д)-нс или угроза.

Бойтесь диктофонов (скажет потом вынудили).

Как то странно вы рассуждаете во первых если вы знаете по ТК первое:
замечание
выговор
строгий выговор
и только потом на усмотрение администрации расторжение трудового договора
Что для этого нужно провести коплесное обследование объекта выявленные нарушения отразит в акте поставить сроки выполнения обязатель его ознакомить с актом под роспись, после истечения сроков препроверить выполнение этого акта. И так далее сроки надо ставить реальные. Если при проверке что не выполнилось пишите докладную записку на руководителя начальника и приказ о наказании и так далее после чего три раза не выполнение и замечание, выговор и строгий выговор и все никаком суде он не докажет, не выполнение своих должностных обязаностей одним словом не компетентный челове :)
 
Можете провести проверку на соответствие должности.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Андрей Балдин пишет:
Можете провести проверку на соответствие должности.

Да и внеочередную аттестацию никто не отменял. Само чувство того что тебя съедают самое противное.
 
Неприятная тема!
Что бы уволить с первого раза (через ОТ), надо доказать, что чел создал заведомо опасную ситуёвину для производства и окружающих! Это не просто.
Поймать пьяным на рабочем месте, но надо все оформить правильно.
Или провести внеочередную проф.аттестацию всех сотрудников.
Вопрос очень не простой и спорный.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Подскажите как быть в следующей ситуации. Работник находится на больничном более месяца и около 1,5 месяца находится в состоянии алкогольного опьянения в общежитии. Делали акты о его запойном состоянии, служебное расследование. Отдел кадров сказал пока он находится на больничном его нельзя уволить. Что можно сделать чтоб его уволить?
 
Цитата
Владимир пишет:
...чтоб суд потом не восстановил! начальство поставило вот такую задачу на отдел!
Никогда не шел на поводу у руководства по этому направлению... Тема пренеприятная. Но если выхода нет (при условии, что человек действительно невменяем и есть нарушения), то нужно еще пару человек принести в жертву, тогда суд точно не восстановит! "Строгача" сейчас нет! (ст.192 ТК РФ). Уволить можно при наличии даже одного замечания (ст. 81 п.5) или сразу за единичное "грубое нарушение", но это требует доказательной базы, в том числе свидетельствующей о наличии неоднократных нарушений или утраты доверия работодателя.
 
У него замечаний предостаточно: явка на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения, прогулы.
Изменено: Алина - 26-01-2011 07:18:58
 
Только за пьянку на РБ уже можно уволить.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
В ТК прописано, что при открытом больничном можно уволить только при личном желании работника (при заявлении на увольнение по собственному желанию)
 
Выйдет с больничного, напьётся и увольте. А вообще зачем Вы-то этим занимаетесь? Есть ОК.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Директор отписывает мне эти дела, так как этот работник напивается и крушит общежитие, ворует у своих же... А отдел кадров - это новенькая девочка, которая незнает даже какие документы нужны для трудоустройства.... Всего боится. Получается что я заваливаю ее материалами для увольнения, а она время тянет... Эта история у нас уже 2-ой месяц длится
 
Цитата
Алина пишет:
Директор отписывает мне эти дела, так как этот работник напивается и крушит общежитие, ворует у своих же... А отдел кадров - это новенькая девочка, которая незнает даже какие документы нужны для трудоустройства.... Всего боится. Получается что я заваливаю ее материалами для увольнения, а она время тянет... Эта история у нас уже 2-ой месяц длится

А есть с ним договор на предоставление ему работодателем общежития? Не проще ли с этой стороны подойти. Нарушение пунктов договора коммерческого найма (или как там у вас)... выселить... например...
Зная причину, понимаешь суть.
 
В милицию надо заявлять, чем еще подтверждать его не достойное поведение.
Зная причину, понимаешь суть.
 
Мы работаем вахтовым методом, по договору обязаны предоставлять общежитие. Поэтому выселить не можем
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Nebosh