Сколько стоит специалист по ОТ?

Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
RSS
Сколько стоит специалист по ОТ?, Сегодня отношение к ОТ в государстве - наплевательское.
 
Вы, молодой к примеру или уже убиленный сединами специалист по ОТ приходите для найма на работу к РАБотодателю.
РАБотодатель внимательно изучив представленные документы, модные ныне резюме и др. дуристику, важно надувает щеки и говорит, да милейший, я конечно могу взять вас на работу, но...
И тут вы почувствовав что почва уходит из под ваших ног, проявляете чудеса красноречия и пытаетесь убедить РАБотодателя принять именно вас.
Тогда "убежденный" убийственными доводами с вашей сторны предлагает вам олад в 10-15 тысяч деревянных.
Как вы поступите в данной ситуации?
Т.е. РАБотодатель оценил вашу ЦЕННОСТЬ как специалиста аж в баснословную сумму 10-15 тыс. рублей.
Но давайте вместе порассуждаем: ваш будущий РАБотодатель (к примеру) представляет градообразующее предприятие. Имеет авторитет в регионе. У него шикарнейший офис, филиалы, дочки-сыночки и даже собственный самолет. Т.е он БОГАТЫЙ человек. У него бабла немеряно. А вот вас он оценил в такую сумму...
На чем зиждется благополучие этого нувориша? Предвижу разные ответы, но у меня свой. На профессионализме КОЛЛЕКТИВА. Т.е и на вашем в том числе.
И вот допустим наше государство (Боже, дай сбыться моим мечтам) повернулось к ОТ лицом. И приходят к нуворишу представители государства: контролеры, инспекторы и проч. и проч. и каждый начинает с минимума. Пожурят РАБотодателя для начала за то, что он НЕ исполняет ТК. ПОтом переходят плавно к штрафам. Суммы растут. Сначала штраф идет на должностное лицо, потом перетекает на юрлицо, а потом, видя что вопрос НЕ решается и РАБотодатель начинает не то что выпрягаться, а кобениться, инкриминируют ему ст. 5.27 ч.2 - ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ! И при том, без права заниматься руководящей деятельностью. И в итоге получается, что не коронованный король, удельный князЬ, барин, хозяин из сидящего на вершине пирамиды, к кому люди на прием записываются загодя и идут на полусогнутых с дрожью в голосе, становится НИЧЕМ!!! И чисто теоретически, ему надо проситься на работу в собственное предприятие хотя бы дворником (если еще возьмут)...
Вот что такое ОТ и какова ее истинная ЦЕННОСТЬ.
Это глаза и руки РАБотодателя и его гарантия сидетьфараоном в дальнейшем, али НЕ сидеть!
Но это чисто мое видение предмета разговора о ЦЕНЕ специалистов по ОТ, а ваше?
 
Цитата
Богдан Лебедев пишет:
На чем зиждется благополучие этого нувориша? Предвижу разные ответы, но у меня
свой. На профессионализме КОЛЛЕКТИВА. Т.е и на вашем в том числе.
Если на профессионализме, то работодатель не будет Вас лично принимать на работу.
Как Вы себя продадите, то и будете получать. Увы на сегодняшний день это так, других вариантов нет и вряд ли будут в ближайшее время.

Цитата
Богдан Лебедев пишет:
И в итоге получается, что не коронованный король, удельный князЬ, барин, хозяин
из сидящего на вершине пирамиды, к кому люди на прием записываются загодя и идут
на полусогнутых с дрожью в голосе, становится НИЧЕМ!!!
Это вообще фантастика!

Назад в будущее.
 
Да действительно область ОТ достаточно малооплачиваема (в сравнении с другими). Но никто не заставляет Вас работать за 10-15 т.р. Это Ваш выбор идти к такому РБД. Есть более достойные варианты по оплате. Да и с самодурами лучше не связываться ни за какие деньги!
 
Цитата
Богдан Лебедев пишет:
РАБотодатель оценил вашу ЦЕННОСТЬ как специалиста аж в баснословную сумму 10-15
тыс.
В некоторых конторах и таких денег не дают, а люди работают! Андрей Николаевич прав - за сколько себя продашь, за столько и работать будешь! Увы, работа инженера по ОТ не приносит дохода РБТД. А если проще откупиться от проверяющих (особенно когда статья УК маловероятна), то содержание ИОТа становится не рентабельным. Единственно, что могу посоветовать в ситуации, когда Вам предлагают оскорбительно низкую цену, это дать согласие работать за эти деньги, но не более 2 часов в неделю. Торг уместен.
 
Цитата
Богдан Лебедев пишет:
а ваше?
Очень уж Вы все контрастно изложили, так не бывает.
Величина заработной платы ИОТа зависит от, скажем так средней по организации. Ну а средняя по организации зависит от вида деятельности, рынка труда в регионе, конечно фактор руководящего жлобства может присутствовать, но сейчас это уже изживает себя. Вам могут не давать денег на выполнение АРМ, ПК и прочее, но зарплату платить будут. Конечно если Вы пришли работать на фирмочку у которой в штате 50-70 работников (которые реально зарабатывают фирме деньги), тогда трудно, но обычно в таких случаях нагружают пожаркой и прочими заботами и получается нормально. А так реально рассудите и определите загрузку ИОТа на такой фирме (особенно если это один офис), ну понятно начав с нуля придется побегать, а потом то что изображать кипучую деятельность?
А так все верно, как было подмечено выше не надо работать за маленькие деньги если есть возможность работать за большие.
 
Богдан Лебедев, Ваше видение ситуации очень сильно далеко от действительности.
Во-первых - как уже было сказано, зарплата ИОТа как правило равна или чуть ниже средней зарплаты по организации (зарплату работодателя не надо сравнивать с зарплатой ИОТа - это разные функции и разный уровень ответственности).
Во-вторых - если работодатель не готов платить достойную з/п ИОТу, значит он еще не просто не сталкивался с проверками или серьезными несчастными случаями и рассичывает откупиться от проверок взятками.
В-третьих - после того, как работодатель проходит через проверку (несчастный случай), он обычно понимает важность охраны труда и перестает жмотиться на зарплату специалисту. Хотя... даже это не всегда прибавляет у руководителя уважения к ИОТу и он продолжает считать, что и ИОТ и ГИТ занимаются бумагомарательством и только и думают, как бы вытянуть побольше денег из него, бедного...
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
он продолжает считать, что и ИОТ и ГИТ занимаются бумагомарательством и только и думают, как бы вытянуть побольше денег из него, бедного...
Вот это точно сказано! А как же он так считать не будет, если в нашей стране жизнь человека стоит меньше стоимости лопаты, которую нужно своевременно заменить или отремонтировать, чтобы она не причинила вред тому, кто ее использует ради повышения во благо своего РБТДЛ!!!!

Цитата
Богдан Лебедев пишет:
И вот допустим наше государство (Боже, дай сбыться моим мечтам) повернулось к ОТ лицом.
Оно должно повернуться к людям, в первую очередь, не важно ИОТ это или другой наёмный работник.

Цитата
Богдан Лебедев пишет:
какова ее истинная ЦЕННОСТЬ
А это уж как сами себя оцените..., конечно, в пределах разумного и с учетом ценовых политик по отношению к различным специалистам на конкретном предприятии.

Цитата
Богдан Лебедев пишет:
Это глаза и руки РАБотодателя и его гарантия сидетьфараоном в дальнейшем, али НЕ сидеть!
А Вы знаете хоть одного РБТДЛ, которого бы посадили за ОТ?:D
Вот и я не знаю...не встречала....а вот людей, травмированных, даже ставших инвалидами по вине нерадивых руководителей довелось видеть...И что...?????
А штраф на юр.лицо 30000руб.......
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
А в бюджете, работодатель не может прыгнуть выше своей головы и доп. ставку то выбить не может, и заплатить то сверх установленного не может, т.к. бюджет не обеспечен, а работу выполнять то надо (да еще запросы там всякие, не считая ПожБ, ГО...) слава богу, что хоть экологию просят за отдельную плату вести и даже ставки вводят. В городе можно поперебирать..., а в небольших поселках???... Это мое мнение
 
Цитата
Богдан Лебедев пишет:
Но давайте вместе порассуждаем: ваш будущий РАБотодатель (к примеру) представляет градообразующее предприятие. Имеет авторитет в регионе. У него шикарнейший офис, филиалы, дочки-сыночки и даже собственный самолет. Т.е он БОГАТЫЙ человек. У него бабла немеряно.
Обычно настоящие работодатели (хозяева, так называемые акционеры и т.п.) градообразующего предприятия сидят или в Кремле или где-то рядом.

Цитата
Богдан Лебедев пишет:
инкриминируют ему ст. 5.27 ч.2 - ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ! И при том, без права заниматься руководящей деятельностью. И в итоге получается, что не коронованный король, удельный князЬ, барин, хозяин из сидящего на вершине пирамиды, к кому люди на прием записываются загодя и идут на полусогнутых с дрожью в голосе, становится НИЧЕМ!!
Коронуют другого клоуна (благо в наше время хватает "народа" с подходящими качествами).
Всё намного проще, чем кажется.
Изменено: Т Николай - 22-10-2012 14:11:45
 
А государство уже установило и З/П и собственно, необходимые требования к знаниям и навыкам (атлас профессий на сайте Минтруда).
Вот если бы их установочная минимальная зарплата в 20 тыс. служила бы не рекомендацией, а требованием, тогда бы работодатели были бы более щедрыми:D
 
Цитата
Виолетта Николаева пишет:
если бы их установочная минимальная зарплата в 20 тыс
А я не помню, где там говорилось про такую з/п? Если не сложно, подскажите, пожалуйста
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Виолетта Николаева пишет:

А государство уже установило и
З/П минимальная зарплата
в 20 тыс. служила бы не рекомендацией, а требованием, тогда бы работодатели были
бы более щедрыми:D
И откуда такие данные? Государство не может установить требования, так как не может приказывать работодателю какая и у кого должна быть зарплата. Всё СЕЙЧАС зависит от работодателя. Лучше может быть выяснить: какая же зарплата может устроить ИОТа? Допустим: заработная плата в 50 000 рублей+ненормированный рабочий день (минимум три дня к отпуску) - много это или мало? Ну наверное для самого работника будет мало, потому что сколько бы не платили, никогда работник не скажет: хватит, довольно, мне это за глаза. Человеческая натура такая. Допустим заработная плата ИОТа соизмерима с заработной платой начальника отдела. Ну что греха таить: должность Руководитель службы для ИОТа предел. Кто-то эту лесенку быстро проходит, кто-то дольше, но финал один. Вопрос: какая сумма Вас бы устроила при Вашей тепершней работе? Конечно есть много условий: и количество работающих, и количество подчинённых, и структура предприятия: производство или сфера услуг. Но давайте найдем среднюю величину. Например для такой организации как: транспортное предприятие, шестьсот работников включая ИТР. Вот такая мифическая организация.
Изменено: Граф Володье - 22-10-2012 15:07:37
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Например для такой организации как: транспортное предприятие, шестьсот работников включая ИТР. Вот такая мифическая организация
Ещё немифический регион нужно указать, сегодня это имеет важное значение.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга А пишет:
Ещё немифический регион нужно указать, сегодня это имеет важное значение.
Пусть будет средняя полоса в ста километрах от Москвы.
Назад в будущее.
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Пусть будет средняя полоса в ста километрах от Москвы.
Надо знать среднюю заработную плату в этом регионе и считать, что з/п ИОТа не должна быть ниже. Не думаю, что на транспортном предприятии при 600 работающих будет должность руководителя службы ОТ.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
50 000 рублей+ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день у ИОТа это не правильно. Понимаю если речь идет о расследования НС, от этого не куда не деться, время поджимает приходится напрягаться, а в остальном надо все упорядочить и если штат не укомплектован, то и работу исполнять по принципу планируем по факту.


Цитата
Балдин Андрей пишет:
Например для такой организации как: транспортное предприятие, шестьсот работников включая ИТР. Вот такая мифическая организация.
Вы для этой организации 50 тыр определили?
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Пусть будет средняя полоса в ста километрах от Москвы.
Ну в 100 км от Москвы таких денег в таких организациях не платят, хотя исключения могут быть. Вот периодически пытаюсь найти по своему направлению километрах в 20-50 от Москвы, но пока денежное содержание не устраивает.
 
Цитата
Ольга А пишет:
Надо знать среднюю заработную плату в этом регионе и считать, что з/п ИОТа не
должна быть ниже.
Ольга! Ну давай не будем ничего знать, все примерно одинаково. Организация мифическая.

Цитата
Ольга А пишет:
Не думаю, что на транспортном предприятии при 600 работающих будет должность
руководителя службы ОТ.
Мало работников? Давай добавим.

Вот получилось три вопроса.

1.
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Допустим: заработная плата в 50 000 рублей+ненормированный рабочий день (минимум
три дня к отпуску) - много это или мало?
2.
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вопрос: какая сумма Вас бы устроила при Вашей тепершней работе?
3.

Цитата
Балдин Андрей пишет:
Но давайте найдем среднюю величину. Например для такой организации как:
транспортное предприятие, шестьсот работников включая ИТР. Вот такая
мифическая организация.
Назад в будущее.
 
Цитата
Павел пишет:
Ненормированный рабочий день у ИОТа это не правильно.
Это почему ещё? Ненормированный рабочий день, ничего плохого в этом нет. Решил работник задержаться, не вопрос, а если он за это и три дня получает, то что здесь плохого. Нечего делать на работе после шести - иди домой.
Назад в будущее.
 
Цитата
Павел пишет:
Ненормированный рабочий день у ИОТа это не правильно.
А как же отпуск за ненормированный рабочий день...:smoker2:Нееее, надо оставить...:D
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Балдин Андрей пишет:
Вот получилось три вопроса.
Меня в моем регионе это бы устроило....сегодня...:D +, конечно, весь соц.пакет согласно ТК РФ!!!!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 8 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)