Карьера

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
RSS
Карьера, Это что? или... Это мое кредо жизни!
 
Цитата
Алексей Лычко пишет:
Иоту нужно получать образование пиарщика и уметь делать себе пиар, какой он
хороший и великолепный
Это точно!:appl2:
Мне всегда ГИ говорит, что не умею рекламировать свою работу и направляет учиться к бухгалтерам, плановикам, кадровикам.
Учит: не иди к начальнику уже с готовым решением, ты ходи и ставь его в известность по каждому своему пройденному шагу к разрешению вопроса. Во-первых, он всегда будет знать, что ты занята делом, во-вторых, поймет, что дело это очень важное и сложное.
Это правильно, но неученому пиарщику не привычно долго объяснять несведущему человеку, уточнять и пр., легче быстрее сделать и отдать на подпись.8)
Так что, курсы нужны!:laugh4:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Так что, курсы нужны!
Курсы не помогут, во всяком случае большей части, это либо есть либо нет. Житейская хитрость наверное.
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
не иди к начальнику уже с готовым решением, ты ходи и ставь его в известность по каждому своему пройденному шагу к разрешению вопроса...
Директор для того и ИОТа принимает, чтоб самому не вникать! А если по каждому вопросу у директора время воровать, то грош цена ИОТу.
Хороший ИОТ - это как здоровье человека, пока оно есть его не заметно! В этом парадокс!
Лучший выход из ситуации - это регулярный подробный отчет о выполненной работе плюс справка для директора о текущих изменениях законодательной базы, включая анализ рисков для него и его бизнеса. А это уже искусство, которому на курсах не обучают! Здесь талант нужен!
 
Цитата
Юрий Орлов пишет:
для того и ИОТа принимает, чтоб самому не вникать! А если по каждому вопросу у
директора время воровать, то грош цена ИОТу.
Вот так и отвечаю! Зачем тогда на нас деньги тратить. Если он настоящий специалист, то идет с готовым решением, если не весть что. то бегает, докладывает, советуется, рапортует.
Цитата
Юрий Орлов пишет:
справка для директора о текущих изменениях законодательной базы, включая анализ
рисков для него и его бизнеса.
ООО! Это он любит! Особенно, когда где-нибудь в мэрии докладать надо, сразу звонит: где-то там у тебя такая хорошая справочка была по ОТ, принеси-ка мне.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Алексей Лычко пишет:
Иоту нужно получать образование пиарщика и уметь делать себе пиар, какой он
хороший и великолепный (этоя кроме шуток).
Я один раз такой себе пиар сделала, что мне проверяющие стоя аплодировали))) Только всеравно я потом с этой работы уволилась, начальство прям таки достало(((
А раз видела как другие себе пиар делают. Искала работу и приглашают меня на собеседование, но говорят ИОТ еще не уволился. Вот она приходит на собеседование с начальником и начинает вопросы задавать и отвечать на них так безаппеляционно, что дар речи теряешь. Начальник ее думает, что у них самый умный ИОТ в мире, и уговаривает ее остатся и зарплату ей повышает. А когда он ушел, я ее спрашиваю так вы пол-года работаете и что вы за это время по ОТ сделали, а она мне говорит я закупила спец одежду. Представляете за пол-года только спец одежду, а зарплаты уже добилась не каждому нормальному ИОТу такую платят.
Так, что берите на заметку как надо пиарится))))
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
anb пишет:
Цитата
Алексей Лычко пишет:
Я уже пару раз эксперимент делал - жоводил до маразма ситуацию, когда все
становилось настолько критично - зато потом руководство сразу осознавало всю
важность происходящего по охране труда.
Извините, Алексей, но хреновое у Вас руководство, если только таким способом его можно убедить в необходимости создания службы охраны труда.
Это примеры из прошлого а не из нынешнего 8)
 
 
Нет пришел к выводу ПИАР изучить нужно! Поеду в ближайшие дни документы подам на профпереподготовку 8) Я осознал, что пиар - это очень вещь такая нужная...
 
Цитата
Ольга Антонович пишет:
Если он настоящий специалист, то идет с готовым решением
и держит его в рукаве...до походящего момента

Цитата
Ольга Антонович пишет:
Особенно, когда где-нибудь в мэрии докладать надо, сразу звонит: где-то там у тебя такая хорошая справочка была по ОТ,
В мериях тоже , скажу я Вам , не самый глупый народ.К примеру .
Через месяц на такой доклад ждем ГЕНу ,у которого за прошлый год один смертельный и три тяжелых НС... И на кой мне его "хорошая справочка" если мне уже весь мозг вышестоящие вынесли за такую статистику...Послушаем.
Вот, кстати, а как Вы думаете... что там с профессионализмим ИОТов?
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
Вот, кстати, а как Вы думаете... что там с профессионализмим ИОТов?
Да может быть и нормально, с работодателем плохо это да.
Вот пример, работал я на предприятии машиностроительного профиля, численность 2000 человек, на вводный инструктаж в месяц приходило 160-180 человек, НС в год 25-30 штук, ИОТов - 2.
Ну и будь ты хоть богом, а толку где?
А потом они еще сокращение отдела провели, правда уже без меня, а на сайте так и висит на потоянной основе - требуется начальник, ведущий ОТэшник.
 
Цитата
Павел пишет:
а на сайте так и висит на потоянной основе - требуется начальник, ведущий
ОТэшник.
Потому-что они еще надеются, что придет бог ИОТов и все им исправит))))
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Oks@n@ пишет:
на такой доклад ждем ГЕНу ,у которого за прошлый год один смертельный и
три тяжелых НС...
Неееее! У нас такие доклады только в страшных снах могут присниться и то, вряд ли!:dance3:
Мы Вам не подходим!
Цитата
Oks@n@ пишет:
что там с профессионализмим ИОТов
Думаю, что жалко их, если они, вообще, есть
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Павел пишет:
Да может быть и нормально, с работодателем плохо это да.
Работодатель пришел в июле на смену прежнему.Думаю все ж не он.

Цитата
Ольга Антонович пишет:
Думаю, что жалко их, если они, вообще, есть
Есть,причём целая служба , я же не впустую вопрос задала,а к тому чтоне факт что

Цитата
Алексей Лычко пишет:
пиар - это очень вещь такая нужная..
У них с этим всё зато налажено...Они вишь(!!!!!) самые честные- не прячут НС...посмотрим, послушаем...
Изменено: Oks@n@ - 29-02-2012 17:17:08
Абсолютная уверенность в собственой правоте проистекает только от недостатка ума и недостатка синяков.
 
Зашла тут намедни на сайт Минздравсоцразвития
http://atlas.rosminzdrav.ru/?show=profession&action=result&code=22659&search_keyword=инженер по охране труда
и чего-то грустно, даже жалко себя стало....:weep7:не дотягиваю как-то я, до указанных квалификационных требований...
"иметь широкий диапазон знаний в области физики, химии, токсикологии, медицины, статистики, психологии и физиологии труда, эстетики, эргономики, трудового законодательства" и таких спецов оценивают в зарплате от 20 до 40 тысяч рублей?!
Наверное поэтому я со своим "узким" диапазоном сижу на зарплате в 12800...
 
Цитата
Виолетта Николаева пишет:
Наверное поэтому я со своим "узким" диапазоном сижу на зарплате в 12800...
Посмотрел ссылку, ну обычный бред. ЕТКС почитайте, по любой профессии и на своих посмотрите (это аргумент убийственный при спорах с начальниками подразделений, они порой прибегут и начинают, это мы не могем, а ткнешь носом в документ и все). Так что не обращайте внимание, это идеал и мы к нему стремимся и несомненно достигнем одномоментно с соответствующей заработной платой.
А по поводу зарплаты, наверное пора оглянуться по сторонам, если конечно Вы не работаете у единственного работодателя в Вашем месте проживания.
Из личного опыта. В 2004 году стал ИОТом на большом предприятии - общий заработок 8500рублей. Это было трудное решение, но опыт надо было нарабатывать. Уходил с этого предприятия в 2007 имея общий заработок 21000рублей, о нынешнем умолчу.
Успехов.
 
Цитата
Алексей Лычко пишет:
Нет пришел к выводу ПИАР изучить нужно! Поеду в ближайшие дни документы подам на профпереподготовку Я осознал, что пиар - это очень вещь такая нужная...
Леш! Как успехи?
Мне вот рассылка пришла. Интересно услышать мнение.

Профессиональная коммуникация: основа успешного бизнеса


(Модуль бизнес-программы Николая Козлова "Деловой стандарт")

_________________________________________________________



_________________________________________________________

30-31 марта 2012
тел. для справок и регистрации:
,098*192 13"56


тел. для справок и регистрации:
,098*192 13"56

Город: Киев
Стоимость посещения: 4560 гривен
Кратко о ведущем:
Козлов Николай - популярный в Российской Федерации и за границей психолог и бизнес-тренер. Провел более 400 тренингов личной и бизнес-направленности, в т.ч. с руководителями наиболее больших в России и Украине банков, издательств, страховых и дистрибъютерских компаний, производственных объединений. Тираж выпущенных книг превысил 20 млн.экземпляров. Автор и ведущий многих тренинговых программ, доктор наук, 25 лет успешной тренинговой работы. ведущий в России специалист по развитию личности, основатель результат-ориентированного подхода в практической психологии <<синтез-технология>>.
Цель:
Научиться создавать привлекательный имидж;
  • Легко находить общий язык с собеседником;
  • Научиться четко и ясно формулировать свои мысли, добиваясь необходимого эффекта;
  • Держать внимание аудитории и уверенно управлять ею;
  • Работать в команде, поддерживая атмосферу сотрудничества и достигая реальных результатов;
  • 0тработать навыки лидерского поведения, грамотно ставить цели развития личности и использовать эффективные тактики их достижения;
  • Научиться правильно решать конфликтные ситуации и выходить из них не с пустыми руками.
Кому будет интересно:
  • Руководители, топ-менеджеры и менеджеры среднего звена;
  • Предприниматели;
  • Перспективные сотрудники компаний, и все, кто рассматривает свою личность как один из главных элементов карьеры.

    Построение успешного бизнеса невозможно без качественных коммуникативных навыков.
    С некоторыми сотрудниками договориться легко: они внимательны, расположены к вам и вместе с вами ищут оптимальное решение. Если это еще и профессионалы, то с ними можно решать самые сложные задачи. К сожалению, с другими людьми разговаривать труднее: коллега (или подчиненный) вас не слушает, сразу возражает, оправдывается, обижается, спорит и упрямо настаивает на своем, никогда не замечает свои ляпы и всегда замечает все ошибки ваши.
    Бизнес - очень человеческое дело, и во многих случаях личность решает - все. Если есть профессионализм, но не хватает эмоционального интеллекта, бизнес вянет.
    Я горжусь своими сотрудниками: любые вопросы они решают быстро и дружно. Они энергичны и поддерживают друг друга, они работают в команде. В первую очередь это их человеческие качества: доброжелательность, деловитость, конструктив и ответственность, но важно, что эти качества вырабатываются.
    На безответственность сотрудников можно ругаться долго и много, но более продуктивно ответственности их научить. Как ни странно, эта учеба начинается с общения, с определенной манеры общения. Все расскажем и покажем.
    Умению работать в команде, умению сотрудничать нас самих и наших сотрудников нужно учить всегда, этого никогда не бывает много. Мы будем учиться этому на тренинге через выстраивание определенного стиля общения: общения сотруднического.
    <<Пожалуйста, вставьте моему заместителю доброжелательность: он великолепный профессионал, но отпугивает клиентов и постоянные конфликты с сотрудниками!>> - такой запрос я встречал не один раз. Кстати, эта задача - как правило решаемая, доброжелательность вырабатывается, как и другие деловые качества.
    Ведь важно знание специальных техник и приемов. Вы рассказываете о своем проекте или своих товарах - но как сделать, чтобы люди вам доверями? Идут трудные переговоры, легко задеть <<личное>>: знаете ли вы, как обойти больные точки партнера? Ваши сотрудники и подчиненные допускают ошибки: как об этом им говорить, чтобы вызывать не протест и не оправдания, а готовность в следующий раз сделать лучше? Многие совещания идут тоскливыми часами, а поставленные задачи так и не решаются - мы готовы познакомить вас с простыми приемами, как достигать общего решения в два-три раза быстрее.
    Заинтересовало?
    Итак, на тренинге <<Профессиональная коммуникация - основа успешного бизнеса>> участники приобретают навыки эффективной коммуникации: разумный позитив, деловую конструктивность, умение работать в команде, умение грамотно разруливать конфликтные ситуации.
    Позитив, конструктив, ответственность - стандарт успешного бизнеса!
    Программа курса:
    Принципы построения рабочих отношений.

  • Главные ключи рабочих отношений: позитив, конструктив и ответственность.
  • Ответственность: сколько мы берем обычно и сколько нужно для успеха - личного и общего. Восприятие ситуации с позиции интересов общего дела.
  • Формат ответственных высказываний.
  • Признаки ответственности: физическая собранность, вдумчивость в глазах, определенность в формулировках и конструктивный настрой на поиск решения.
  • Качества идеального руководителя - и индивидуальные задачи каждого.
    Навыки партнерских отношений:

  • Восприятие ситуации с позиции интересов общего дела.
  • Как критиковать, мотивируя и помогая: стандарт конструктивной критики.
  • Главные составляющие: контакт, конкретика, ресурс.
  • <<Принцип бутерброда>> и алгоритм <<Плюс - минус - плюс>>.
  • Полная схема: настройка, поддержка, коррекция, образец, помощь и толчок.
  • Ошибка: повод к наказанию или путь к развитию? Стандарт конструктивного реагирования на собственные ошибки.
  • Бесконфликтное общение.
  • Конфликтная ситуация: умение выходить достойно и не с пустыми руками. Принцип "выиграл-выиграл".
    Навыки построения коммуникаций:
    Стандарт умения слушать: как эффективно организовать контакт, понимание, запоминание и управление собеседником.
  • Внутренняя линия коммуникации. Как настроить себя на эффективное общение: образ себя, восприятие партнера, картина взаимодействия.
  • Внешняя линия коммуникации. Партнёры воспринимают не то, что мы думаем, а то, что мы делаем. Как мы это делаем? Точные пространственные подстройки, внешние знаки слушания, жесты.
  • Результатная линия коммуникации. Понимаю ли я партнёра? Могу ли удержать направление на результат? Пристройка к будущему: когда и где использую то, что получил.
  • Навыки и стили командной работы и управления групповым решением.
  • Техника <<лидерского прорыва>>.
    Навыки управления собой:
  • Как почувствовать себя Хозяином.
  • Техника <<спокойное присутствие>>.
  • Стандарт имиджа: мимика, движения и жесты успешного делового человека.
  • Самоопределение в ценностях и этике бизнеса.
  • Квалифицированная постановка целей в области повышения личной эффективности.
  • Первичные навыки самоорганизации и активации.
Изменено: Ольга. - 18-03-2012 00:18:10
 
shuffle:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Виолетта Николаева пишет:
Наверное поэтому я со своим "узким" диапазоном сижу на зарплате в 12800...
Мне кажется я бы за эти деньги даже из дома не вышла, больше потратишь пока на работу идешь, чем заработаешь(((
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Цитата
Светлана пишет:
Мне кажется я бы за эти деньги даже из дома не вышла, больше потратишь пока на работу идешь, чем заработаешь(((
Я вот вышел, правда уже давно. Кто знает какой там рынок труда.
 
Цитата
Светлана пишет:
Мне кажется я бы за эти деньги даже из дома не вышла, больше потратишь пока на
работу идешь,
В Москве то? это точно. если к этому еще прибавить то, что периодически еще и есть надо, становится совсем грустно:eek5:
Смотри на жизнь веселей: наступив на грабли - наслаждайся фейерверком!
 
А вообще сколько средняя цена ИОТа, и как вы продавали себя? Сами назначали цену или шли туда куда возьмут?
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 30 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Nebosh