Кому помочь?

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 11 След.
RSS
Кому помочь?, Коротко!
 
А товарища который обещал на все вопросы ответь , что нет ?
 
Цитата
Павел Боярский пишет:
Цитата
anb пишет:
ЗА ПУТИНА!
Вы за дальнейшее уничтожение охраны труда и уменьшения социальных компенсаций за работы во вредных/опасных условиях?
Паш, ты что шутку юмора не понял!? :super: вспомни тему "выборы 2011"
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А товарища который обещал на все вопросы ответь , что нет ?
я за него! 8)
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
я за него! 8)
Лена, так смотри все на тебя скинет!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Цитата
Владимир (Липецк) пишет:
А товарища который обещал на все вопросы ответь , что нет ?
я за него! 8)
вот так как всегда, слабый пол подставляет свое хрупкое плечико под груз проблем и ответственности, а мужчина который все это заварил - в стороне (как всегда)
 
ребят если на предприятие в штате менее 50 чел.кого надо по от учить?
 
 
Цитата
Юлия Cычева пишет:
менее 50 чел.кого надо по от учить?
Учить надо всех. Только кого и где, это уже другой вопрос. Для этого надо ознакомиться поближе с постановлением 1/29.
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории
(закон Букера)
 
Цитата
Юлия Cычева пишет:
ребят если на предприятие в штате менее 50 чел.кого надо по от учить
Все зависит от того какое у вас предприятие и чем вы занимаетесь, отсуда кого то уц пошлете, кого то у себя выучите))
Никогда не дойдёшь до цели, если будешь по дороге останавливаться, чтобы швырять камни в каждую лающую собаку.
 
Товарищи коллеги, вопросик имеется. Я сейчас согласовываю договор на обучение в учебном центре. А новый безопасник пишет замечание: отсутствует договор с работником об отработке после обучения некоторого времени на предприятии или возмещении стоимости при увольнении работника по собственному желанию. Раньше такой вопрос не поднимался. И, наверное, это вопрос к юристам. И всё же, как обстоят дела по этому поводу на ваших предприятиях?
 
Цитата
Наталья :) пишет:
И всё же, как обстоят дела по этому поводу на ваших предприятиях?
Мы заключаем с работниками, направляемыми на обучение, допсоглашения о том, что они должны отработать на предприятии 6 месяцев. При увольнении до истечения этого срока, с них удерживается стоимость обучения, пропорционально отработанному времени.
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Наталья :) пишет:
Я сейчас согласовываю договор на обучение в учебном центре.
если вы обучаете сотрудника отвественного за ОТ - то никаких ученических договоров... работник не по своему желанию квалификацию повышает, а по требованию законодательства!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
При увольнении до истечения этого срока, с них удерживается стоимость обучения,
пропорционально отработанному времени.
на каком основании? Он что по собственному желанию обучается?
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Наталья :) пишет:
И всё же, как обстоят дела по этому поводу на ваших предприятиях?
по-началу на меня хотели повесить такой договор, но я отстояла, я обучаюсь не по своему желанию, а по велению государства!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
работник не по своему желанию квалификацию повышает, а по требованию
законодательства!
Да, но как предприятию обезопасить себя? Мы только обучили мастера по полной(ОТ, А, Б8, Б9) , а он поработал немного и уволился. Человека понять можно, он нашел более денежную работу, а нам - опять учи. А финансисты орут, что запланированные деньги закончились, все ж экономят.
 
Цитата
Наталья :) пишет:
отсутствует договор с работником об отработке после обучения некоторого
времени на предприятии или возмещении стоимости при увольнении работника по
собственному желанию
Если это каксается обучения по ОТ, то заключение такого договора не правомерно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Елена Пащенко пишет:
Он что по собственному желанию обучается?
Так никто и не берет с них деньги за обучение, при условии, что работники будут и дальше работать на благо предприятия, обучившего их.
Цитата
Елена Пащенко пишет:
на каком основании?
ТК РФ глава 32 Ученический договр
Все девушки ангелы, но когда им обламывают крылья, приходится летать на метле...
 
Цитата
Наталья :) пишет:
Да, но как предприятию обезопасить себя? Мы только обучили мастера по полной(ОТ,
А, Б8, Б9) , а он поработал немного и уволился. Человека понять можно, он нашел
более денежную работу, а нам - опять учи. А финансисты орут, что запланированные
деньги закончились, все ж экономят.
беречь работников :)
вы не имеете право взыскивать с него денежные средства, на каких основаниях?
обязательное обучение осуществляет работодатель, с какой радости работник должен платить из своего кармана? он подаст в суд и будет прав!
Зная причину, понимаешь суть.
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
должны отработать на предприятии 6 месяцев
Откуда такой срок? А то безопасник предлагает 3 года, многовато.
Изменено: :) Наталья - 12-04-2012 14:01:14
 
Цитата
Татьяна Бурьян пишет:
ТК РФ глава 32 Ученический договр
там речь идеть о проф обучении - охрана труда - не является проф обучением - это проверка знаний и требований ОТ, это не приобретение профессии за счет работодателя
Зная причину, понимаешь суть.
 
Татьяна Бурьян, Елена Пащенко, девочки, спасибо, что откликнулись.
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)

Nebosh