Цитата |
---|
Аня пишет: ответ смущается сказать |
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
2 мая 2013 17:06
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 мая 2013 17:17
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 мая 2013 17:17
Ну и где ответ? |
|||
|
|
2 мая 2013 17:18
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 мая 2013 17:20
|
|||
|
|
2 мая 2013 17:31
|
|||
|
|
2 мая 2013 17:37
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 мая 2013 18:03
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
2 мая 2013 21:57
500 до Пензы и Волгограда дай Боже будет..... А до Saratovа 800 в лучшем случае. |
|||||
|
|
2 мая 2013 22:00
Ночь бессонная выдалась, сама понимаешь Организм взял своё |
|||
|
|
13 мая 2013 10:57
Скажите, что за зверь такой, файл с расширением eml, и как его можно открыть?
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
13 мая 2013 11:42
Назад в будущее.
|
|||
|
|
13 мая 2013 22:04
Такое расширение бывает, если Вам пришлют письмо вложением в другом письме. Вложенное письмо не надо скачивать, его надо только открыть, т. е. нажимаете не на кнопку "скачать", а на кнопку "открыть". Вложение откроется и у Вас будет возможность прочитать его. Так же расширение .eml может быть, если Вы сохраняете письмо, присланное Вам на аутлук, оно открывается обычно - двойным щелчком по сохраненному письму. Успехов, Алена. |
|||
|
|
5 июля 2013 15:05
Ау! Есть кто? Срочно нужен совет.
Ситуация такая: сегодня у нас простой и ,боюсь, ещё дня на 2. По вине работодателя. Насколько я понимаю, должен быть кадровский приказ по этому поводу: такой-то участок в простое, табелировать так-то, оплачивать так-то. А мои какие действия? Они требуют с меня приказ по производству. Ну на время праздников его делаем мы (всё же ОПО, и там поднимаются действительно производственные вопросы). А тут-то мне что делать? Я впервые с таким столкнулась и немножко растерялась. Подскажите, пожалуйста. |
|
|
|
5 июля 2013 15:18
Скорее приказ должен быть из двух частей, вашей и отдела кадров!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
5 июля 2013 15:48
1. Если работа останавливается по вине работодателя, об этом необходимо известить работника, издав приказ о дате начала и продолжительности вынужденного простоя. В приказе должны содержатся следующие сведения: – по чьей вине ( по какой причине) возник простой; – причины простоя; – даты начала и окончания простоя (если они известны); – какие цеха (участки, отделы и т. д.) переводятся на режим простоя; – порядок оплаты времени простоя; – лицо, ответственное за исполнение данного приказа. С приказом следует под роспись ознакомить сотрудников, участвующих в простое. Также обращаем внимание, что длительность простоя не ограничивается законодательством РФ. Соответственно, ничто не мешает работодателю продлевать режим простоя. Если производство на предприятии приостановлено, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (пункт 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форма уведомления свободная. Неисполнение данной обязанности согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях влечет наложение административного штрафа: для граждан – в размере от ста до трехсот рублей; для должностных лиц – от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей. На практике работодатели не считают нужным направлять уведомления при кратковременных простоях. Но, законодательство не делает различия между кратковременным и длительным простоями, поэтому мы настоятельно рекомендуем направлять уведомления во избежание назначения штрафов 2. соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя работника по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Трудовой кодекс РФ не содержит обязательных требований к содержанию оформляемой при простое документации, поэтому главное, чтобы факт простоя по вине работодателя был документально зафиксирован. Для этого в учреждении разрабатывается листок учета простоя, составляется акт о простое либо разрабатывается иной аналогичный первичный документ. Законодательно установленной формы такого документа нет, поэтому работодатель должен утвердить ее самостоятельно и ввести соответствующим приказом по учреждению. В этих документах указываются время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновники его возникновения. Напомним, что первичные учетные документы разрабатываются с учетом требований, которые предъявляются к ним п. 2 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Приказ о простое издается на основании акта или листка учета простоя. Такой приказ должен содержать указание на причину простоя (в том числе на то, по чьей вине начинается простой), дату начала простоя (и, по возможности, дату окончания), порядок работы работников в период простоя и порядок оплаты. Время и причины простоя отражаются в табеле учета рабочего времени. В эти дни ставят код "РП" или "31" (лицевая сторона формы N Т-12, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Под кодом нужно указать продолжительность времени простоя. На основании приказа, а также табеля учета рабочего времени бухгалтерия учреждения начисляет работникам оплату времени простоя.
1. Кадры 2. По технологии *основному производству) с учетом нюансов ОПО
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|||||
|
|
5 июля 2013 16:03
P.S. Журнал "Кадровое дело" (
В Федеральном арбитражном суде Волго-Вятского округа рассматривалось дело о признании недействительным предписания Государственной инспекции труда в республике Мордовия. Предписание обязывало отменить приказы руководителя организации о вынужденном простое из-за отсутствия работы. Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении заявления. Федеральный суд встал на сторону работодателя" Но требуют регистрации Пробовал пробить через К+, кое что нашел. Но смогу сбросить на е-mail (если буду знать) вечером
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
5 июля 2013 16:09
Впрочем
If you were wronged undeservedly - come back and earn it
|
|
|
|
8 июля 2013 14:43
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |