Ммыкаюсь и горюю) Помогите советом

Это вы зря такими обвинениями ...я лично строго по НПА работаю...
не забывая о хлебе с икрой

это письмо хоть мои интересы не затрагивает, оно для частного малого бизнеса,

в котором нет и не было специалиста по охране труда,

а исходя из этого, самостийное обучение нарушает пункт 2.3.6 Порядка!

чтобы ему соответствовать - нужно, чтобы обучение проводил специалист по охране труда, имеющий и умеющий...то есть, человек должен быть ОБУЧЕН как специалист по ОТ или меня, аутсорсера, позови...

попробуйте опровергнуть пункт 2.3.6 порядка? Исчерпывающим образом там описано, кто может обучать!

А притом, что в письме отвечено - только лицо, прошедшее обучение по охране труда - имеет право проводить инструктаж.

Это такое лицо бывает, когда нет специалиста по охране труда в организациях до 50 работников.

Так вот, в таких организациях, где специалиста по ОТ нет, и преподаватели не приглашались, ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА внутренними силами является вообще нелегитимным (ибо нарушен тот самый пункт 2.3.6).

Отсюда следует, что всех своих руководителей и специалистов малыш должен обучать в УЦ.

именно про лицо вводного инструктажа в Порядке нет,
но это не значит, что мы не должны читать его пункты в совокупности

Товарищи, я все сказал, вы тоже...останемся при своих доходах каждый ...
я с учебных центров. вы от рабовладельца

Дорогая нам и несомненно, высоко ценимая вашим РБТД за сохранение ему его денег Ольга Анатольевна!

Слова про "совесть" пунктом НПА, прочитанных мною так, как правильно, и при этом еще и мне выгодно, не перебьют.

Шей предостаточно, мне на неделю времени не хватает с основной работы отпрашиваться...

И да будет так и впредь!

Так никто не возражает, мои все знакомые так считают, мало того, еще и постановление 1/29 на это намекает

Сразу две... Вот так :

А если ГИТ или Ваш знакомый провокатор

Спустя 3 недели работы ? :)