Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко
НАОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Работа с журналом по ПБ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: 1 2 3 След.
Работа с журналом по ПБ, Лица, которые должны расписываться
 
#1
0
3 ноября 2015 13:03
Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в журнале по ПБ должны расписываться абсолютно все сотрудники фирмы, или только те, кто устроен по ТК?
Вопрос возник из-за того, что часть сотрудников оформлена по ТК, а часть по договору( не могу сказать точно название)
Сообщение  
 
 
#2
0
3 ноября 2015 13:08
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
журнале по ПБ
что за журнал такой???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
должны расписываться
подпись после проведенного инструктажа???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
сотрудники фирмы
какая сфера деятельности фирмы???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
или только те, кто устроен по ТК?
обычно для этого нужен предприятию, где прописаны должности (профессии), кто "расписывается"
Сообщение  
 
 
#3
0
3 ноября 2015 13:24
Цитата
fifachka написал:
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
журнале по ПБ
что за журнал такой???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
должны расписываться
подпись после проведенного инструктажа???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
сотрудники фирмы
какая сфера деятельности фирмы???
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
или только те, кто устроен по ТК?
обычно для этого нужен предприятию, где прописаны должности (профессии), кто "расписывается"
Журнал учета инструктажей по ПБ.
Подпись после проведения вводного и первичных инструктажей.
Офисная деятельность организации.
Вопрос в том, что должны проходить инструктажи и расписываться в журнале абсолютно все сотрудники фирмы, не зависимо от того, по какому договору они устроены, или как?
Сообщение  
 
 
#4
0
3 ноября 2015 13:37
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:

Вопрос в том, что должны проходить инструктажи и расписываться в журнале абсолютно все сотрудники фирмы, не зависимо от того, по какому договору они устроены, или как?
Приказ МЧС РФ от 12.12.2007 N 645

11. Вводный противопожарный инструктаж проводится:
со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности);
с сезонными работниками;
с командированными в организацию работниками;
с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику;
с иными категориями работников (граждан) по решению руководителя.

Если граждане не принимаются на работу, то их можно отнести к «иным категориям работников (граждан) по решению руководителя». Чтобы было решение руководителя, следует либо издать распоряжение, либо прописать и утвердить ваш собственный порядок обучения, в котором либо включить всех иных граждан для проведения инструктажей, либо не включать. И тогда вопрос отпадет.
Сообщение  
 
 
#5
0
3 ноября 2015 13:42
Цитата
gambler написал:
Если граждане не принимаются на работу, то их можно отнести к «иным категориям работников (граждан) по решению руководителя». Чтобы было решение руководителя, следует либо издать распоряжение, либо прописать и утвердить ваш собственный порядок обучения, в котором либо включить всех иных граждан для проведения инструктажей, либо не включать. И тогда вопрос отпадет.
Спасибо за развернутый ответ!
А как быть в том случае, когда граждане принимаются на работу не по ТК, а по гражданско-правовому договору?
Извиняюсь, если задаю глупые вопросы, т.к. хочу разобраться.
Спасибо.
Сообщение  
 
 
#6
0
3 ноября 2015 13:45
Варианты расшифровки аббревиатуры "ПБ" - психологическая борьба, политбюро, пункционная биопсия, психиатрическая больница, подкрановая балка, производственная база, пехотный батальон, правила безопасности и т.д. Вы что из этого имеете в виду?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#7
0
3 ноября 2015 13:47
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
Цитата
gambler написал:
Если граждане не принимаются на работу, то их можно отнести к «иным категориям работников (граждан) по решению руководителя». Чтобы было решение руководителя, следует либо издать распоряжение, либо прописать и утвердить ваш собственный порядок обучения, в котором либо включить всех иных граждан для проведения инструктажей, либо не включать. И тогда вопрос отпадет.
Спасибо за развернутый ответ!
А как быть в том случае, когда граждане принимаются на работу не по ТК, а по гражданско-правовому договору?
Извиняюсь, если задаю глупые вопросы, т.к. хочу разобраться.
Спасибо.
разбирайтесь.
http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/kakaya_raznicu_mejdu_grajdanskopravovym_i_t...
Сообщение  
 
 
#8
0
3 ноября 2015 13:48
Цитата
Квинтэссентор написал:
Варианты расшифровки аббревиатуры "ПБ" - психологическая борьба, политбюро, пункционная биопсия, психиатрическая больница, подкрановая балка, производственная база, пехотный батальон, правила безопасности и т.д. Вы что из этого имеете в виду?
В разделе про Пожарную Безопасность?
Сообщение  
 
 
#9
0
3 ноября 2015 13:48
Цитата
gambler написал:
разбирайтесь.
http://www.assessor.ru/notebook/trudovoj_dogovor_knizhka/kakaya_raznicu_mejdu_grajdanskopravovym_i_t....
Окей, спасибо!
Сообщение  
 
 
#10
0
3 ноября 2015 14:07
gambler,Изучив Вашу статью и увидев
http://www.assessor.ru/forum/uploads/razlichija-trudovogo-grazhdansko-pravovogo-dogovora-na-vypolnen...
Подтвердите моё понимание, сотрудники, работающие по ГПД не проходят инструктажи и не заполняют журналы.
Верно?
Сообщение  
 
 
#11
0
3 ноября 2015 14:22
Цитата
Дмитрий Москаленко написал:
gambler ,Изучив Вашу статью и увидев
http://www.assessor.ru/forum/uploads/razlichija-trudovogo-grazhdansko-pravovogo-dogovora-na-vypolnen...
Подтвердите моё понимание, сотрудники, работающие по ГПД не проходят инструктажи и не заполняют журналы.
Верно?
прочтите мой первый ответ. В порядке обучения говорится "по решению руководителя". Если ваш руководитель решит, что все "граждане-исполнители" по ГПД должны знать минимальные требования противопожарного режима на вашей территории, то следует проводить инструктаж и делать запись в журнале. Если решит нигде не светить ваших исполнителей по ГПД, то никакие записи в журнале на них делать не надо.
Сообщение  
 
 
#12
0
3 ноября 2015 14:25
gambler,Хорошо, спасибо.
Инструкции, своды и правила и любой другой материал, пестрит юридически правильными словами, которые не всегда понятны начинающим специалистам.
Сообщение  
 
 
#13
0
26 августа 2016 9:06
Мастер, разделил журнал инструктажа по ПБ так сказать на разделы! Соответственно по видам инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый. По хронологии все нормально, но вот инструктажи получаются не по порядку идут, а в разных "разделах".
Это есть грубое нарушение, или можно и так оставить?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#14
0
26 августа 2016 11:06
Цитата
Павел Боярский написал:
Это есть грубое нарушение, или можно и так оставить?
Формально - это нарушение. Бывают случаи, что инспектора "доколупываются" до этого, когда больше не до чего или когда нужно набрать побольше фактуры.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#15
0
28 августа 2016 19:43
Цитата
Павел Боярский написал:
Мастер, разделил журнал инструктажа по ПБ так сказать на разделы! Соответственно по видам инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый. По хронологии все нормально, но вот инструктажи получаются не по порядку идут, а в разных "разделах".
Это есть грубое нарушение, или можно и так оставить?
нет так можно делать , но при этом вести паралельно последовательность добавений :disco:
 
 
 
#16
0
29 августа 2016 8:37
Цитата
Квинтэссентор написал:
Формально - это нарушение.
Вот и хочется без формальностей.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
#17
0
29 августа 2016 8:44
Цитата
Павел Боярский написал:
Вот и хочется без формальностей.
На мой взгляд, лучше всего это сразу уточнить у вашего куратора в ГПН
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#18
0
29 августа 2016 9:35
Цитата
Павел Боярский написал:
Это есть грубое нарушение, или можно и так оставить?
Можно оставить, нарушение - это несоблюдение требований НПА, а таких требований в природе не существует
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
Сообщение  
 
 
#19
0
29 августа 2016 9:56
Цитата
Лёлька написал:
Можно оставить, нарушение - это несоблюдение требований НПА, а таких требований в природе не существует
Решение Свердловского областного суда от 05.06.2013 по делу № 72-352/2013
Цитата
В ходе проверки административным органом выявлено несоблюдение заявителем требований пожарной безопасности, а именно... требований п. 10 Норм пожарной безопасности "Обучением мерам пожарной безопасности работников организаций" журнал учета проведения инструктажей по пожарной безопасности не соответствует форме установленной в приложении 1 Норм пожарной безопасности...
В итоге решение надзорного органа оставлено в силе...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#20
0
31 августа 2016 14:35
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
В ходе проверки административным органом выявлено несоблюдение заявителем требований пожарной безопасности, а именно... требований п. 10 Норм пожарной безопасности "Обучением мерам пожарной безопасности работников организаций" журнал учета проведения инструктажей по пожарной безопасности не соответствует форме установленной в приложении 1 Норм пожарной безопасности...
В итоге решение надзорного органа оставлено в силе...
Журнал то соответствует требованиям, а вот ведение его под вопросом!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
Сообщение  
 
 
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход