Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов

Страницы: 1
RSS
Организация аттестации по ПБ руководителей и специалистов
 
В нашем предприятии 25 филиалов, почти 2000 работников. Каждый филиал эксплуатирует ОПО. Кто работает на аналогичном предприятии, как Вы проводите аттестацию?
У нас есть своя комиссия, а обучаем в других обучающих организациях. Программой ОЛИМП кто-нибудь обучает своих работников? Для этого нужна лицензия, учебный класс, препод?
С уважением,
Инженер по ОТ I-ой категории
 
Я раньше работала в подобной организации, у нее был свой Центр подготовки кадров (ЦПК), который занимался проведением вводных инструктажей, предварительным обучением рабочих, обучением рабочих профессий, обучением руководителей и специалистов требованиям ОТ и ПБ. Комиссия была создана в управляющей компании. Соответственно у ЦПК были лицензии, оборудованные учебные классы и т.д.
Изменено: Natalia - 22-07-2013 11:25:45
 
У крупных компаний так делается ага, а этот ЦПК был ООО или структурным подразделением? И обучал ли он работников сторонних организаций? Рентабельно было держать его?
С уважением,
Инженер по ОТ I-ой категории
 
Цитата
Захар Борисов пишет:
У нас есть своя комиссия, а обучаем в других обучающих организациях
Сейчас можно обучать самим
Цитата
Захар Борисов пишет:
Для этого нужна лицензия,
Нет
Цитата
Захар Борисов пишет:
учебный класс, препод?
А как без этого учить?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
п. 5 Приказа Ростехнадзора от 29.01.2007 г. № 37 предусматривает предаттестационную подготовку в режиме самоподготовки. Отсюда вытекает что лицензия и вовсе не нужна, раз дозволено самим готовиться?
Меня интересует практика обучения по ПБ. Кто как обучает?
С уважением,
Инженер по ОТ I-ой категории
 
Главное процедуры выполнить. Основное не знания, а протокол их проверки. Не помешает разработать Положение об обучении и кроме программы, составить и учебный план. Неплохо если его согласует профсоюз (если он имеется). И в комиссию их пригласить.
 
Делаете прграмму, назначаете преподавателей из числа своих специалистов. Приказом формируете группу на обучение. Читаете курс лекций. Затем проводите экзамен в форме тестирования попрограмме Олимп (кстати гдето здесь была тема про эту программу). Если не хотите читать лекции или филиалы далеко (что создает трудности по сбору специалистов в одном месте) у Олимпа есть программные продукты - мобильные аттестационные комплексы (посмотрите инфу на их сайте). В принципе можете издать приказ что такогото числа будет аттестация руководителей и специалистов такогото филиала и перечислить работников. Затем представитель головного офиса может выехать в тот филиал и принять у них экзамен. На основании этого тестирования уже составите протокол.
 
Цитата
Захар Борисов пишет:
Рентабельно было держать его?
Обучал еще работников подрядных организаций, занимался подборкой персонала и проводил различные тренинги для молодых специалистов. В штате были психологи, которые работали с родственниками погибших при аварии на ОПО. Скорее как филиал был, точно не ООО. Ну а насчет рентабельности... деньги остаются внутри группы предприятий.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Татьяна ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)