Цитата |
---|
Ворчунья пишет: Уже мозг кипит |
Мда, вопрос не простой.... может я и не права, но вот попробуйте разобраться с этими документами:
Раздел 8 Положения об организации государственного надзора за безопасностью при использовании атомной энергии (РД-03-43-98).
"Правила организации работы с персоналом на атомных станциях концерна "Росэнергоатом" (ПОРП-2000). РД ЭО 0176-2000" (утв. Концерном "Росэнергоатом") (ред. от 08.12.2003)
Приказ Росатома от 15.02.2006 N 60 "Об утверждении документа "Организация работы с персоналом на атомных станциях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.03.2006 N 7582)
И вот такой комментарий к ст. 52 Федерального закона от 21 ноября 1995 г. N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии"
3. Для правильного подбора персонала для работы на ядерной установке, на радиационном источнике, в пункте хранения, с ядерными материалами и радиоактивными веществами утверждаются правила организации работы с персоналом на объектах использования атомной энергии. Так, например, Приказом Федерального агентства по атомной энергии от 15 февраля 2006 г. N 60 утвержден документ "Организация работы с персоналом на атомных станциях", который распространяется на персонал организаций различных организационно-правовых форм, выполняющих работы и предоставляющих услуги АС по проектированию, эксплуатации, техническому обслуживанию, ремонту, реконструкции, наладке и испытаниям энергетического оборудования. Организация работы с персоналом АС основывается на:
- принципах государственной политики признания и обеспечения приоритета жизни и здоровья людей по отношению к результатам производственной деятельности;
- правовой основе и принципах регулирования трудовых отношений, предусмотренных законодательством Российской Федерации;
- принципах обеспечения качества эксплуатационной деятельности, в том числе деятельности в области квалификации персонала, принципах культуры безопасности.
Под работой с персоналом АС понимается деятельность, направленная на достижение и поддержание необходимой квалификации персонала, осуществляющего эксплуатацию АС. Деятельность по работе с персоналом АС должна быть обеспечена соответствующими ресурсами, организационной структурой управления и системой управления качества, необходимой законодательной, нормативной правовой и методологической базой.
Работа с персоналом АС осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и должна быть направлена на решение следующих основных задач:
- обеспечение соответствия квалификации лиц, принимаемых на работу, требованиям, характеристикам и условиям производства;
- формирование необходимых знаний и навыков перед допуском работника АС к самостоятельной работе, в том числе специальных, необходимых для допуска работника к обслуживанию оборудования и/или выполнению работ, подконтрольных органам государственного надзора;
- сохранение необходимых знаний и навыков, развитие производственных навыков в процессе трудовой деятельности;
- совершенствование знаний и навыков при изменении производственных условий;
- постоянный и систематический контроль профессиональных знаний и навыков работника в процессе его трудовой деятельности.
Указанным документом устанавливаются требования к следующим основным видам деятельности по работе с персоналом АС:
- подбор персонала и оформление приема на работу;
- подготовка на должность;
- поддержание квалификации;
- профессиональная подготовка и повышение квалификации.
Основными формами работы с персоналом АС, обеспечивающими реализацию видов деятельности, являются:
- инструктажи;
- стажировка;
- проверка знаний;
- дублирование;
- допуск к самостоятельной работе;
- противоаварийные, противопожарные тренировки и тренировки персонала по действиям в чрезвычайных ситуациях;
- обходы рабочих мест;
- производственная работа с персоналом АС;
- аттестация руководителей и специалистов на соответствие занимаемой должности в случаях, предусмотренных нормативными актами;
- работа с резервом.