Помогите пожалуйста! Уже не знаю что делать. Работаю в ОТ 3 неделе. Иду на обучение через 2 неделе. Но до этого дали задание (сказали оч легкое для начала...).
Мне надо одеть сотрудников в СИЗ.
Есть аттестация рабочих мест (конца 2011 года), коллективный договор (один и тот же по содержанию с 2009-2011 г.), карточки выдачи СИЗ.
Сказали не шиковать и одевать работников не как положено. А как раньше исходя из карточек выдачи спец.одежды (директор не дает денег много, поэтому самое необходимое) и что нибудь добавить из ТОН (при чем что нибудь-это вообще не понятно что!)ни кто ни чего не объясняет.
Я решила что выдавать надо то что они всегда выдают +добавить соглосовывая с директором из ТОН.
Все бы ни чего но вот коллективный договор вообще не соответствует по некоторым должностям аттестации рабочих мест. В аттестации пишут что все СИЗ выдаются на основании ТОН и на коллективном договоре (2009-2011) а как начинаешь сравнивать из аттестации что по коллективному договору и что из него самого то все не так!!!
Какими документами руководствоваться в первую очередь и что является обязательным? и что делать с тем что коллективный договор так отличаеться?
Еще вопрос. Коллективный договор должен дополнять ТОН или может его полностью заменять? и что делать если некоторые СИЗ не нужны из-за специфики работы?
Мне надо одеть сотрудников в СИЗ.
Есть аттестация рабочих мест (конца 2011 года), коллективный договор (один и тот же по содержанию с 2009-2011 г.), карточки выдачи СИЗ.
Сказали не шиковать и одевать работников не как положено. А как раньше исходя из карточек выдачи спец.одежды (директор не дает денег много, поэтому самое необходимое) и что нибудь добавить из ТОН (при чем что нибудь-это вообще не понятно что!)ни кто ни чего не объясняет.
Я решила что выдавать надо то что они всегда выдают +добавить соглосовывая с директором из ТОН.
Все бы ни чего но вот коллективный договор вообще не соответствует по некоторым должностям аттестации рабочих мест. В аттестации пишут что все СИЗ выдаются на основании ТОН и на коллективном договоре (2009-2011) а как начинаешь сравнивать из аттестации что по коллективному договору и что из него самого то все не так!!!
Какими документами руководствоваться в первую очередь и что является обязательным? и что делать с тем что коллективный договор так отличаеться?
Еще вопрос. Коллективный договор должен дополнять ТОН или может его полностью заменять? и что делать если некоторые СИЗ не нужны из-за специфики работы?