Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
НАОТ
Сфера
Новатика - обучение для СОТ
Велко

Протокол проверки знаний требований ОТ и акт Н-1

Страницы: 1 2 3 4 След.
Протокол проверки знаний требований ОТ и акт Н-1
 
Проводим ежегодное обучение по ОТ рабочих. По окончании проверка знания и оформление протокола и вот тут задались мыслью . В Приложении №1 к порядку 1\29 (протокол заседания комиссии...) нет сведений с какого по какое проводилось обучение., а в Акте Н-1 в п.6 Обучение по охране труда по профессии или виду работы, при выполнении которой произошел

несчастный случай: с “
200
г. по “
200
г.
(если не проводилось – указать).

В свой протокол мы добавили такую строчку. Коллеги, как вы вышли из этой ситуации. Если происходит н\с где берёте данные о времени обучения?

 
Цитата
Лариса.С написал:
где берёте данные о времени обучения?
В приказе об организации обучения и проверки знаний, там обычно пишется, что за 1 день до проверки знаний организовать обучение в виде....
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лариса.С написал:
где берёте данные о времени обучения?
Данные содержатся в расписании занятий и в приказе о их проведении.
Ничто на свете не несет на себе такого тяжелого груза ошибок, как законы
 
Цитата
Лёлька написал:
приказе об организации обучения и проверки знаний, там обычно пишется, что за 1 день до проверки знаний организовать обучение в виде....
мы приказ обычно издаём в январе и пишем в приказе Организовать и провести обучение по охране труда в подразделениях до 31.03.
Проверку знаний провести до 7.04.
 
Цитата
Лариса.С написал:
обучение по охране труда в подразделениях до 31.03.
Где фиксируется такое обучение?
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Лариса.С написал:
обучение по охране труда в подразделениях до 31.03.
Где фиксируется такое обучение?
в журнале... как в школе... дата, тема, часы, присутствие, кто провел, подпись...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Лёлька написал:
Где фиксируется такое обучение?
Результаты обучения фиксировать в журнале установленной формы- это в приказе сказано. Но предприятие большое. Отследить ведут эти журналы или нет сложно. Обучение проводят мастера. Ведение журнала это дополнительная нагрузка. И как обычно когда что то произойдёт то именно по этому работнику и не окажется .
А так хотя бы в протоколе они пишут с какого по какое проводили обучение.
 
Цитата
Лариса.С написал:
А так хотя бы в протоколе они пишут с какого по какое проводили обучение.
протокол не является подтверждением проведения обучения ..... он ТОЛЬКО подтверждает факт проверки знаний....
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
протокол не является подтверждением проведения обучения ..... он ТОЛЬКО подтверждает факт проверки знаний....
А что будет являться подтверждением? В протоколе просто добавили строчку.
Приказ об организации ежегодного обучения есть.
Журналы где зафиксированы темы, даты и т.д.?
 
Коллеги, хотелось бы , что поделились своими практиками на сей счёт!
 
Цитата
Лариса.С написал:
А что будет являться подтверждением?
Цитата
павел написал:
в журнале... как в школе... дата, тема, часы, присутствие, кто провел, подпись...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Лариса.С написал:
А что будет являться подтверждением?
Цитата
павел написал:
в журнале... как в школе... дата, тема, часы, присутствие, кто провел, подпись...
А где сказано, что именно так нужно делать? В каком НПА?
Мне для понимания и объяснения остальным.
 
Цитата
Лариса.С написал:
А где сказано, что именно так нужно делать? В каком НПА?
нигде.... просто нет других способов доказать проведение обучения, занятий... протокол служит для других целей...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Лариса.С написал:
А где сказано, что именно так нужно делать? В каком НПА?
нигде.... просто нет других способов доказать проведение обучения, занятий... протокол служит для других целей...
А надо или нет доказывать проведение обучения? Вроде как везде прописана обязанность по организации обучения и проверке знаний. Организацию подтвердить приказом...Проверку протоколом...
 
И если обучение в виде самоподготовки проводилось - что доказывать?, сколько часов он потратил на чтение учебного материала? Бред какой-то, честно говоря, с этим обучением....
 
Цитата
Влад77 написал:
А надо или нет доказывать проведение обучения?
каждый выбирает свой вариант...
Все будет хорошо!
 
Цитата
МаринаR написал:
И если обучение в виде самоподготовки проводилось - что доказывать?
это тоже как то надо регламентировать...
Все будет хорошо!
 
Лучше всего разработать свое Положение на эту тему и там все расписать...
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Лариса.С написал:
обучение по охране труда в подразделениях до 31.03.
Где фиксируется такое обучение?
в журнале... как в школе... дата, тема, часы, присутствие, кто провел, подпись...
Или в журналах? Я это к тому, что работники разных профессий все по одной программе должны обучение проходить? Или для разных профессий - программы обучения разные. Если программы обучения разные, то темы, часы, присутствие могут не совпадать в одном журнале при обучении работников разных профессий.
 
Цитата
Михаил И написал:
Или в журналах?
можно и так.... я про принцип фиксации говорил...
Все будет хорошо!
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)