Коллеги, добрый день! На работе случилась след. ситуация: работник ночью взял мешок (масса уточняется) и потянул спину. Обратился в наш мед. пункт, ему сделали укол, но дальше работать он не смог, был отпущен домой. Думаю, что с утра пойдем в больницу, пока что листка трудоспособности нет. Но это и не важно. Хотелось бы услышать Ваше мнение: если работник получает в больнице код 04, то надо расследовать - это ясно. По факту - получается, что нс на производстве или это как проф. заболевание? Я первый раз с таким сталкиваюсь, честно говоря.
amida написал: Коллеги, добрый день! На работе случилась след. ситуация: работник ночью взял мешок (масса уточняется) и потянул спину. Обратился в наш мед. пункт, ему сделали укол, но дальше работать он не смог, был отпущен домой. Думаю, что с утра пойдем в больницу, пока что листка трудоспособности нет. Но это и не важно. Хотелось бы услышать Ваше мнение: если работник получает в больнице код 04, то надо расследовать - это ясно. По факту - получается, что нс на производстве или это как проф. заболевание? Я первый раз с таким сталкиваюсь, честно говоря.
+++++++++++++++
Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» сентябрь 2006 Страховой несчастный случай на производстве— Добрынина С.А. | юрист
Существует большая разница между понятиями «несчастный случай», «несчастный случай на производстве» и «страховой несчастный случай на производстве». Только второй, согласно нынешнему законодательству, подлежит расследованию работодателем, и лишь за третий выплачиваются соответствующие денежные средства из ФСС. Для того чтобы определить, можно ли квалифицировать конкретный случай как «страховой несчастный случай на производстве», необходимо учитывать многочисленные нюансы. А какие именно, вы узнаете из анализа судебной практики и практики ФСС, проведенного автором.
Представьте себе, что с вашим работником произошел несчастный случай. Он может «квалифицироваться» как несчастный случай на производстве, так и не быть таковым, являться и не являться страховым случаем. Почему важно определить, является ли несчастный случай, произошедший с вашим работником, несчастным случаем на производстве и страховым случаем?
Дело в том, что статья 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ и статья 228 Трудового кодекса РФ в действующей редакции обязывают работодателя расследовать только производственный несчастный случай.
Работодатель не только должен ориентироваться в том, какой несчастный случай является производственным, он также должен заранее, хотя бы приблизительно, определить, является ли произошедший в организации несчастный случай на производстве страховым. Настоящее требование вытекает из норм статьи 228 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации (страховщику) о произошедшем у него на предприятии (в организации) страховом несчастном случае на производстве. Помимо прочего, в соответствии со статьей 230 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех суток со дня утверждения Акта о несчастном случае на производстве предоставить страховщику один экземпляр этого документа и копии материалов расследования данного несчастного случая. Кроме того, признание несчастного случая страховым необходимо потому, что только при страховом случае получивший повреждение здоровья в результате трудового увечья работник либо его иждивенцы (в случае смерти работника) вправе получать обеспечение по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний из бюджета Фонда социального страхования РФ. Работодатель же вправе уменьшить страховые взносы, уплачиваемые в Фонд социального страхования РФ, на сумму выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности.
Несчастный случай на производстве. Понятие Наиболее четкое по содержанию понятие несчастного случая содержится в статье 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть......
amida написал: Коллеги, добрый день! На работе случилась след. ситуация: работник ночью взял мешок (масса уточняется) и потянул спину. Обратился в наш мед. пункт, ему сделали укол, но дальше работать он не смог, был отпущен домой. Думаю, что с утра пойдем в больницу, пока что листка трудоспособности нет. Но это и не важно. Хотелось бы услышать Ваше мнение: если работник получает в больнице код 04, то надо расследовать - это ясно. По факту - получается, что нс на производстве или это как проф. заболевание? Я первый раз с таким сталкиваюсь, честно говоря.
++++++++++++++++++++
Несчастный случай на производстве: памятка работодателю 21 Май 2011 10:21
Действия работодателя
Если произошел несчастный случай, то руководитель организации в течение суток обязан сообщить о нем в территориальный орган ФСС РФ (пп. 6 п. 2 ст. 17 Закона о соцстраховании). Форма такого сообщения приведена в Приложении 1 к Приказу ФСС РФ от 24.08.2000 N 157. Несообщение в фонд в течение суток для работодателя чревато административной ответственностью в виде штрафа: - для организаций - от 5000 до 10 000 руб.; - для должностных лиц - от 500 до 1000 руб.; - для граждан - от 300 до 500 руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).
