вчера слесарь в цехе потерял сознание, травмы не получил

А зачем нужен такой акт если работник на больничном? На больничном - значит не работает. Он что дурак придет с больничного и "давай типа я поработаю а то дома сидеть скучно."

Первоначально надо узнать что с ним. Будет ли он работать дальше. Позвоните в больницу и спросите провели ли они снимок головы и что там такое. Вот когда узнаете тогда и акт будете делать. Или приказ о отстранении.

У вас кто отстраняет от работы ? Руководитель? Главный руководитель? Или по согласованию с СОТом руководителем составляется акт. Потом этот акт направляется главному руководителю и он уже составляет приказ о отстранении работника.

Вот и нужен акт, на основании которого направить работника на медосмотр. Рекомендации терапевта после выписки могут и ничего не решить. Правильно вы привели пример. У нас было такое же пару лет назад, слесарь на фабрике потерял сознание, показания врача - сердечно-сосудистая, которая у половины населения в возрасте. Какое основание было на медосмотр отправить человека, когда он периодический медосмотр прошел!!! А позже повторилась, оказалось в голове (не эпилепсия) что-то, но противопоказаний к работе опять не выявили. Он сам понимал опасность, но терять работу никак не хотел. Перевелся по своей просьбе на другую работу, где нет опасного объекта.
У нас терапевт на весь поселок один, что он напишет - тоже не факт

Направили на медосмотр а на время медосмотра отстранили от работы.

Впрочем это все можно прописать в ЛНА в зависимости от специфики организации.

Чушь и бред! Покажите в ст. 76 ТК хоть одно основание отстранения от работы по такому поводу

у него несколько вариантов

- не пойти на медосмотр, значит отстранен будет. Выхода нет. Надо идти.
- пойти на медосмотр и там выявят что он негоден. Маловероятно
- пойти на медосмотр и там выявят что он годен. Очень вероятно
- пойти на медосмотр и там дать на лапу и напишут - годен. Может быть так и делают.


И нет вероятности что вообще выявят. Упадет в следующий раз. А что? Ответственность несет все равно работодатель. Вариантов нет.

А я не писал что на основании ТК РФ надо все делать. Есть разные организации со своей спецификой. И СОТы разные варианты пробуют.

Например работник работает удаленно а СОТ вообще находится в другом городе. Не будет же СОТ бегать за этим работником. Издали приказ - пройти медосмотр а работник взял и не пошел. Руководителю пофиг. Поэтому СОТ подготовил загодя проект приказа об отстранении.

Или еще случай медосмотр просрочен. Работника надо давно уже отстранить от работы. Его направляют на медосмотр и говорят не пройдешь на работу не приходи. Ты отстранен.

В общем на специфику надо смотреть. Не всегда и везде ТК РФ работает. Где то надо и надавить.

и сама то статья

ТК РФ, Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Согласно моему пониманию тут не всегда надо официально издавать приказ об отстранении. Если РСП разумные то они без приказов отстраняют работников и не допускают их о работы. А то пока документы СОТ подготовит, пока РБТД подпишет. НС может случится и все капец.

С тех пор когда ИГИТ стали штрафовать за всякую ерунду, не подкрепленную официальными НПА.


С той поры когда в организации происходят НС и РСП понимают что лучше перебдеть чем недобтеть. Про заработную плату я не писал. Заработной платы чтобы лишить нужен официальный приказ работодателя.

Впрочем хватит теории, надо смотреть на ситуацию и действовать в зависимости от ситуации, вот товарищ спрашивает:


Вот товарищ как раз такую хотелку СОТа и хочет осуществить. Где написано что на больничном работник должен быть отстранен от работы? Зачем ему такой акт?

Вы не поняли, мне нужно после больничного его отправить в случае, если придет здоровым. Как правило сейчас в больнице зарплату платят врачам за количество пройденных больных, соответственно качество работы. У меня самого ситуация была в юности: после аварии проблемы с позвоночником были, на снимках подтвердили, с этими снимками поехал в область, там мне выдали заключение "здоров"!!!
А как в ситуации, когда обнаружили работника пьяным на работе??? Словами отстраняют от работы? или Актом в присутствии очевидцев?

Вот наконец-то по сути темы написали. В принципе можно и так попробовать