В Липецке отстаивают свои трудовые права

В Липецке отстаивают свои трудовые права 11.12.2015|События, интервью, факты

Коллективный иск был направлен работницами муниципального ремонтно-строительного дорожного предприятия с целью получения причитающих им надбавок за вредные условия труда за несколько лет, начиная с 2007 года. Несмотря на то, что были предоставлены вполне обоснованные доводы со стороны истцов, суд отказал женщинам в их требованиях. Не согласилась с требованиями истиц и вышестоящая инстанция. Но работниц и это не остановит, женщины хотят направить иск в столичный суд.
Суд обосновал свое решение тем, что истицы пропустили возможные сроки подачи искового заявления, так как с момента наступления нарушения трудового законодательства прошло уже прилично времени, хотя возможность высудить надбавки у них были, теперь же ничего не поделаешь. Ответчик тоже не пошел на попятную и понадеявшись на судебное решение оставил без внимания просьбу работниц.
А по факту, работницы разъяснили, что в квитках на получение заработной платы не был вынесен пункт о доплате за вредные условия труда, работодатель также не проинформировал женщин о том, что они имеют право на подобные выплаты. Таким образом, права работников со стороны работодателей были нарушены.
Как выяснилось позже, работницы все же были ознакомлены с теми локальными нормативными актами, в которых было указано их право на надбавки за труд во вредных условиях труда, положен был им и дополнительный отпуск в размере семи календарных дней. Суд и не отрицает, что право работницы на данные выплаты имели, но тем не менее срок подачи искового заявления был пропущен. Согласно положениям Трудового кодекса РФ, у работника есть только три месяца с того момента, как он узнал о нарушении своего права, чтобы подать заявление в суд. Тем более уважительных причин на пропуск выделенного срока не нашлось.
Но, как бы то ни было, а проведенная работа оказалась не пустой. По факту того, что работницам не начислялись положенные выплаты, Госинспекция труда по Липецкой области провела проверку и вынесла предписание работодателю, обязав его изменить форму расчетного листка, выделив пункт начисления надбавок за вредные условия труда и компенсацию за задержку заработной платы. Работодатель требования выполнил, кроме того работницам были выплачены компенсации за вредные условия труда, начиная с 1 июня 2014 года. Хоть чего-то, но работницы добились. Теперь они, скорее всего, не будут в слепую подписывать документы и пропускать положенные сроки обращения в суд для отстаивания своих прав.


Ольга Иванова

1419

Рейтинг
3.11


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (3)

оставить комментарий
0
Бесспорно срок обращения нарушен. Но не это ведь главное. Главное я думаю в том, что до сих пор продолжались нарушения. Почему суд не обратил на это внимание и не обязал ГИТ провести проверку?! Информация конечно не полная. Но почему ГИТ с 2007 ни разу не побывал на этом предприятии?! Ведь даже с учетом 3-летнего срока по плановым проверкам, их должно было бы быть минимум 2 !
0
Ирина Попова
Цитата
Александр Провозин пишет:
Бесспорно срок обращения нарушен. Но не это ведь главное. Главное я думаю в том, что до сих пор продолжались нарушения. Почему суд не обратил на это внимание и не обязал ГИТ провести проверку?! Информация конечно не полная. Но почему ГИТ с 2007 ни разу не побывал на этом предприятии?! Ведь даже с учетом 3-летнего срока по плановым проверкам, их должно было бы быть минимум 2 !
Возможно они и были, но так проверяли "хорошо".
0
Александр Мацук
Цитата
Александр Провозин пишет:
Бесспорно срок обращения нарушен. Но не это ведь главное. Главное я думаю в том, что до сих пор продолжались нарушения. Почему суд не обратил на это внимание и не обязал ГИТ провести проверку?! Информация конечно не полная. Но почему ГИТ с 2007 ни разу не побывал на этом предприятии?! Ведь даже с учетом 3-летнего срока по плановым проверкам, их должно было бы быть минимум 2 !
По факту того, что работницам не начислялись положенные выплаты, Госинспекция труда по Липецкой области провела проверку и вынесла предписание работодателю, обязав его изменить форму расчетного листка, выделив пункт начисления надбавок за вредные условия труда и компенсацию за задержку заработной платы. Работодатель требования выполнил, кроме того работницам были выплачены компенсации за вредные условия труда, начиная с 1 июня 2014 года.

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!
cons_1.jpg