Охрана труда и малый бизнес – вещи не совместимые?

Охрана труда и малый бизнес – вещи не совместимые? 28.09.2015|События, интервью, факты

Малый бизнес, без прикрас – это настоящая проблема охраны труда, здесь все настолько запутано, что потребуется немалых трудов, чтобы привести систему в порядок. Вот и недавно прошедшее в Саратове заседание межведомственной комиссии по охране труда прямое тому доказательство.
Во встрече приняли участие заместитель председателя правительства области Михаил Горемыко и профильный министр занятости, труда и миграции Наталья Соклова. На совещании Игорь Молчанов, заместитель главы администрации Саратова по соцсфере поделился неутешительными данными, а именно, что только 20 % организаций всех форм собственности провели работы по аттестации рабочих мест и спецоценке условий труда, этот же процент относится и к организациям, которые работают без нарушений охраны труда. Гордиться нечем.
Кроме того, статистика города такова, что за прошедшие пять лет почти каждый третий несчастный случай произошел в организациях малого бизнеса. По словам чиновника, основными проблемами, которые приводят к подобным результатам можно отнести затруднения в финансовой сфере предприятий и плохую организацию системы управления охраной труда.
И в самом деле, охрана труда – это то, на чем работодатели, чаще всего относящиеся к малому бизнесу, привыкли экономить. Хотя, чего уж там, экономят они на всем, в том числе и на заработной плате своих работников. Есть и такие, которые и не слышали об охране труда ровным счетом ничего, может и врут, а может отвечают вполне честно, ведь уровень знания населения о свои законных правах на труд в условиях безопасности и гигиены достаточно низок.
Есть еще один нюанс, о нем говорят уже давно, но проблема пока не решается. По закону плановая проверка Госинспекцией труда, согласно пункту 8 стати 9 Федерального закона № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», может быть проведена только по прошествии трех лет с момента регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя. Учитывая то, что многие малые предприятия не гнушаться проходить перерегистрацию своего бизнеса, уходя от налогов, то некоторые предприятия проходят проверку, только тогда, когда что-то случается.
Возможна ли охрана труда на малых предприятиях? Вопрос не совсем корректный. Охрана труда должна быть на любом предприятии, вне зависимости от его формы собственности и количества работников. Только почему-то многие руководители об этом забывают. Кстати, больше всего уголовных дел, которые были заведены по фактам произошедших несчастных случаев, относится к должностным лицам малых предприятий.
Чтобы хоть как-то начать решать вопрос с охраной труда в малом бизнесе, следует для начала втолковать руководителю всю степень ответственности за безопасность на рабочих местах. Сделать это можно разве что через обучение по охране труда, почем бы не сделать это обязательным условием при регистрации бизнеса? В любом случает охрана труда и малый бизнес – вещи более, чем совместимые, при грамотном подходе и желании руководителя, и вполне соизмеримых затратах можно достичь неплохих результатов.
С настоящим законодательством об административных правонарушениях не составит труда разорить небольшую контору на штрафах, которые применимы за выявленные инспекторами по охране труда нарушениями, но видимо не все владельцы малого бизнеса это понимают. 


Ольга Иванова

1594

Рейтинг
3.27


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!
cons_1.jpg