5 самых крупных препятствий для безопасности труда

5 самых крупных препятствий для безопасности труда 01.07.2015|События, интервью, факты

Приоритет безопасности труда не оспорим, будь то офисное рабочее место или завод со сложнейшей и опаснейшей техникой. Но по статистике, происшествия на рабочих местах буквально ждут, чтобы случиться и даже строгие стандарты, законы, правила и нормы не удерживают их. Тем не менее, так уж сложилось, что некоторые препятствия к безопасному рабочему месту поджидают нас чаще других. Чтобы усилить культуру охраны труда обратите внимание на следующие важные пункты.
1. Отсутствие надлежащего обучения работникам нормам и требованиям безопасности и охраны труда. Приоритет учебы признает даже народная пословица: ученье – свет, неученье – тьма. А уж тьма в охране труда гораздо серьезнее. Мир находится в постоянной динамике, меняются технологии и способы работы, а отсюда происходит изменение и в безопасности труда, поэтому обучение новым приемам безопасности на рабочем месте требуется всегда. Отсутствие надлежащей подготовки в области безопасности труда является настоящим препятствием ведению бизнеса.
2. Невнимательность. Да, так вот просто. Пусть в актах не напишут невнимательность в причинах несчастного случая, но факт остается фактом: большое количество несчастных случаев происходят по невнимательности операторов, водителей, рабочих. Многие работники пренебрежительно относятся к своим обязанностям, отвлекаются по мелочам на посторонние предметы, но не сосредоточены на предмете и орудии своего труда.
3. Неправильное обращение с опасными материалами. Скажите, а многие ли из вас одевают перчатки во время уборки дома? Бытовые химические средства не такие уж и безобидные. Так вот на работе многие также пренебрегают средствами индивидуальной защиты при использовании опасных материалов, наверное, надеются на авось. Да только такое пренебрежение к собственной безопасности становится настоящим препятствием к допустимым условиям труда.
4. Уставший персонал. Работники не будут лучше и качественнее работать, если они устали, постоянные переработки и перенапряжения не пойдут на пользу никому, а следствием всего этого будет и невнимательность, и игнорирование безопасности. Кроме того, такие работники подвергают опасности всех других коллег, находящихся в ближайшем окружении. Руководителю стоит заботиться о том, чтобы регламентированные перерывы неукоснительно соблюдались вне зависимости от аврала, а переработки были исключением, а не нормой.
5. Полное отсутствие готовности к чрезвычайным ситуациям. Комплексный план действий при возникновении чрезвычайно ситуации поможет решить многие проблемы, однако многие сотрудники не уверены, что такой план вообще существует в организации. Конечно, речь не о взрыве атомного реактора на АЭС (хотя и это тоже), чрезвычайным случаем в организации может стать пожар, несчастный случай на производстве. В таких случаях всегда должен быть четкий план действий, что стоит делать. Не стоит указывать в нем, чего делать не стоит, ведь в памяти в сложной ситуации, как на зло, всплывет именно это. Важно, чтобы каждый сотрудник четко знал, что ему делать если вдруг случится авария, куда бежать и звонить, кого звать на помощь. В противном случае, даже небольшой инцидент может перерасти в настоящее бедствие.
Нехитрые пункты позволят вам в очередной раз пройтись по слабым местам в культуре охраны труда на вашем предприятии, что-то исправить, что-то подправить, либо же оставить все на своих местах. В любом случае, к опасности всегда надо быть готовым!


Ольга Иванова

2232

Рейтинг
3.73


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (3)

оставить комментарий
2
Семен Свистопляс
Вашими устами да мёд пить, Ольга!
Ваши слова да работодателям в уши!
Ваши слова да Минтруду в душу!
Ваши слова да Минобразу в глаза! Чтобы нормы ОТ преподавалась во всех ВУЗ, СУЗ, УКК, УЦ на должном уровне, чтобы в них изучалась ОХРАНА ТРУДА, а не БЖД!!
1
Константин Ерин
Статья великолепна, хотя с Вашего позволения я бы добавил еще один очень важный пункт на мой взгляд.
6.Персонал не хочет выполнять требования охраны труда. Буквально 2 месяца назад я проводил ежегодное обучение с группой операторов, где искренне спросил их "Что Вам нужно, чтобы беспрекословно выполнять те или иные требования инструкций по охране труда?".80% ответили, -"Повысьте нам зарплату".И в чем-то действительно они правы.То есть работник умеет качественно и безопасно выполнять данную работу (операцию), однако у него нет желания соблюдать требования безопасности, иначе говоря, - нет мотивации, не развита психологическая установка на соблюдение этих требований.
0
спикер
Цитата
Константин Ерин пишет:
Статья великолепна, хотя с Вашего позволения я бы добавил еще один очень важный пункт на мой взгляд.
6.Персонал не хочет выполнять требования охраны труда. Буквально 2 месяца назад я проводил ежегодное обучение с группой операторов, где искренне спросил их "Что Вам нужно, чтобы беспрекословно выполнять те или иные требования инструкций по охране труда?".80% ответили, -"Повысьте нам зарплату".И в чем-то действительно они правы.То есть работник умеет качественно и безопасно выполнять данную работу (операцию), однако у него нет желания соблюдать требования безопасности, иначе говоря, - нет мотивации, не развита психологическая установка на соблюдение этих требований.
Т.е. жизнь и здоровье свое они ценят гораздо меньше, чем прибавку к зарплате (

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!
cons_1.jpg