«Северный» отдых гарантирован

В соответствие со статьей 325 Трудового кодекса РФ, работники организаций, деятельность которых финансируется из федерального бюджета и которые расположены в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, имеют право на компенсацию стоимости проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно не реже одного раза в 2 года. Порядок предоставления таких выплат устанавливается соответствующим органами государственной власти субъектов РФ или же органами местного самоуправления, если организация финансируется из местного бюджета. Порядок предоставления компенсации работникам коммерческих организаций определяется локальными правовыми актами самой организации, чаще всего, коллективным договором. Данная норма привела к тому, что работодатели-коммерсанты устанавливали заниженные размеры компенсаций, не оплачивая всю стоимость отдыха, что сводило на нет всю суть трудовой нормы.

Так гражданка И.Г. Трунова, жительница Республики Карелии и бывшая работница ЗАО "Региональная экспертная компания" подала в суд на своего работодателя с целью возместить произведенные расходы на оплату проезда к месту отдыха и обратно. Городской суд Петрозаводска в удовлетворении иска отказал, мотивировав тем, что данный работодатель не прописал порядок возмещения стоимости понесенных работниками расходов, и так как организация, где работала истица не относилась к организациям финансируемым из федерального бюджета, то основании для удовлетворения ее требования суд не нашел. Однако, Трунова не растерялась и подала заявление в Конституционный суд РФ для того, чтобы проверить законность части 8 статьи 325 Трудового кодекса РФ.

По мнению Труновой, трудовая норма нарушает конституционные права работников, проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, так как по сути не гарантирует в равной мере ее применение для всех работников, трудящихся на севере, а также позволяет руководителям коммерческих организаций фактически уходить от предоставления данной гарантии своим работникам. Таким образом, работники бюджетных организаций и работники коммерческих организаций находятся в неравных условиях труда, что противоречит Конституции РФ.

Конституционный суд РФ пришел к выводу, что норма статьи 325 Трудового Кодекса РФ не противоречит действующему законодательству и Конституции РФ в том числе, но, с другой стороны, она обязывает работодателей устанавливать в коллективных договорах, других локальных правовых актах порядок предоставления гарантии отдыха работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Рассматривая постановление Конституционного суда, описанного выше, Минтруд, в представленной информации, разъясняет также количественные объемы дополнительных гарантий работникам на «севере». Так основной целью таких гарантий является предоставления возможности работнику выехать за пределы районов с неблагоприятным климатом, а сделать это за 1000 рублей не предоставляется возможным. Поэтому объем финансирования данных гарантий должен устанавливаться либо в соответствие с рыночной стоимостью проезда и провоза багажа, либо осуществляться по фактическим расходам работников, в любом случае, финансирование должно предполагать, что работник сможет воспользоваться дополнительными гарантиями, направленными на поддержание его здоровья и трудоспособности, что является очень актуальным в преддверье летних отпусков.

Удачного вам отдыха!

Материалы по теме