Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об утверждении Типового положения о СУОТ.

Рассматривая «Общие положения» Приказа, мы узнаём, что Типовое положение о СУОТ разработано с целью оказания содействия работодателям при создании и функционировании системы, с помощью которой можно будет управлять охраной труда на предприятии. Отмечается, что СУОТ должна быть совместимой с другими системами управления, действующими на предприятии (в основном это касается иностранных компаний со своими «причудами» - Sigma, WCM и так далее). В целом, СУОТ должна охватить и стандартизировать следующие моменты:
- структурированность организации, с чётким разделением обязанностей у должностных лиц;
- планирование и реализацию мероприятий по улучшению условий труда на предприятии, организацию работ по охране труда;
- ведение фиксирующей документации (журналы, акты, записи);

Требования СУОТ распространяются на всей территории предприятия и касаются всех лиц, находящихся на территории работодателя.
Раздел II, «Политика работодателя в области охраны труда», повествует, с какой целью на предприятии принимается СУОТ, зачем она нужна и что гарантирует. Политика, помимо прочего, обеспечивает учёт индивидуальных особенностей работников, в том числе проектирования рабочих мест (вероятнее всего, с целью улучшения эргономики), выбора оборудования, инструментов, сырья и материалов.
Остальные разделы Приказа требуют более детального рассмотрения, так как включают в себя цели, обязанности для обеспечения функционирования СУОТ, процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (данный раздел примечателен идентификацией опасностей, которые поджидают работников. Например, нужно будет оценить следующий риск опасности – опасность насилия со стороны враждебно настроенных работников и насилие со стороны третьих лиц), планирование мероприятий по реализации процедур, контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур и так далее.


Скачать Приказ от 19 августа 2016-го года №438н