Обзор законодательства (14.04.2014 - 18.04.2014)

Обзор законодательства (14.04.2014 - 18.04.2014) 23.04.2014|Законотворчество

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/32929.html
Приказ Ростехнадзора от 02.12.2013 N 576 "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Положение по безопасному ведению горных работ на месторождениях, склонных и опасных по горным ударам"
Положением установлены требования, в частности, к вскрытию, подготовке и порядку отработки месторождений, склонных и опасных по горным ударам, приведению горных выработок в неудароопасное состояние, проведению и поддержанию капитальных и подготовительных выработок, ведению очистных работ.
Действие Положения не распространяется на добычу общераспространенных полезных ископаемых и разработку россыпных месторождений полезных ископаемых, которые ведутся открытым способом без применения взрывных работ.
На всех месторождениях полезных ископаемых, а также рудниках, шахтах, тоннелях и других подземных сооружениях должны быть проведены работы по выявлению склонности горных пород к горным ударам.
Склонность месторождения к горным ударам будет устанавливаться на основании заключения, подготовленного специализированной организацией, выполняющей работы по проблеме горных ударов на месторождении.
Если месторождение склонно к горным ударам, руководитель организации обязан создать комиссию по горным ударам в составе представителей организации, территориального управления Ростехнадзора и указанной специализированной организации. Комиссия будет анализировать причины горных ударов и способы их предупреждения, а также получит право останавливать горные работы, если они ведутся с нарушением требований к их безопасности.
Кроме того, на каждом предприятии, ведущем подземные горные работы на таких месторождениях, должна быть создана служба прогноза и предотвращения горных ударов.
В приложениях приведены, в частности:
перечень месторождений, склонных и опасных по горным ударам;
примерные положения о комиссии по горным ударам и службе прогноза и предотвращения горных ударов.
Положение вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/32977.html
Приказ Минтранса России от 14.10.2013 N 316 "Об утверждении Положения об аттестации капитанов судов внутреннего плавания"
Согласно утвержденному Положению аттестация осуществляется на основании заявления капитана судна, оформленного в электронной форме (файл в формате pdf), в котором указываются в числе прочего:
номер диплома капитана судна, выданного заявителю, дата и место его выдачи;
имеющиеся ограничения, указанные в дипломе капитана судна, выданного заявителю;
информация о работе заявителя на судах внутреннего плавания в должности старшего помощника капитана с указанием названия каждого судна, его группы, грузоподъемности/пассажировместимости, периода работы на судне и бассейнов внутренних водных путей Российской Федерации, в которых эксплуатировалось судно.
К заявлению прикладывается оформленное в электронной форме (файл в формате pdf) представление судовладельца, на судне которого заявитель работает или собирается работать в должности капитана судна, в котором указывается в том числе следующая информация:
данные о судовладельце с указанием полного наименования и (при наличии) идентификационного номера Международной морской организации;
данные о судне, на котором работает или собирается работать заявитель;
фамилия, имя и отчество (при наличии) лица, ответственного за обеспечение безопасной эксплуатации судов, назначенного судовладельцем судна, на котором работает или планирует работать заявитель.
Представление судовладельца подписывается судовладельцем или представителем судовладельца и заверяется печатью судовладельца (при наличии).
Заявление и представление судовладельца направляются на электронную почту, указанную в контактной информации Федерального агентства морского и речного транспорта на официальном сайте Росморречфлота в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Аттестационная комиссия опрашивает заявителя в отношении знания им своих должностных обязанностей, международных договоров и нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих судоходство на внутренних водных путях Российской Федерации, систем управления безопасностью судов.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/32944.html
Приказ Минэкономразвития России от 25.02.2014 N 87 "О внесении изменений в Приказ Минэкономразвития России от 29 ноября 2010 г. N 583"
Технический план составляется в отношении помещения и его части. Технический план состоит из текстовой части, которая делится на разделы, обязательные для включения в состав технического плана, и разделы, включение которых зависит от видов кадастровых работ, и графической части.
Обязательному включению в состав технического плана независимо от вида кадастровых работ подлежат следующие разделы:
общие сведения о кадастровых работах;
исходные данные;
план этажа либо план части этажа, а в случае отсутствия у здания или сооружения этажей - план здания (сооружения) либо план части здания (сооружения).
Технический план составляется на основе сведений государственного кадастра недвижимости об определенном здании (сооружении), в котором расположено помещение, в виде кадастровой выписки о соответствующем здании (сооружении) либо об определенном помещении в здании (сооружении) в виде кадастрового паспорта соответствующего помещения.
Подробно изложены требования к оформлению текстовой и графической частей технического плана.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/32992.html
Письмо Росздравнадзора от 14.04.2014 N 01И-516/14 "О лицензировании неотложной медицинской помощи"
Сообщается, что работы (услуги) по неотложной медицинской помощи введены для лицензирования деятельности медицинских организаций, которые создали в своей структуре подразделения для оказания первичной медико-санитарной помощи в неотложной форме.
Первичная медико-санитарная помощь оказывается в плановой и неотложной формах. В целях повышения эффективности оказания первичной медико-санитарной помощи при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, не опасных для жизни пациента и не требующих экстренной медицинской помощи, в структуре медицинских организаций может организовываться отделение (кабинет) неотложной медицинской помощи, осуществляющее свою деятельность в соответствии с правилами организации деятельности отделения (кабинета) неотложной медицинской помощи, установленными Приказом Минздравсоцразвития России от 15.05.2012 N 543н.
При этом неотложная медицинская помощь может оказываться в качестве первичной доврачебной медико-санитарной помощи фельдшерами, а также в качестве первичной врачебной медико-санитарной помощи врачами-специалистами. Дополнительные требования к обучению указанных медицинских работников не устанавливаются.

http://www.consultant.ru/law/hotdocs/32983.html
Проект Приказа Минприроды России "Об утверждении Критериев отнесения отходов к I - V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду"
Согласно проекту приказа критериями отнесения отходов к I - V классам опасности по степени негативного воздействия на окружающую среду являются:
степень опасности отхода для окружающей среды (определяется по сумме степеней опасности веществ, составляющих отход);
водородный показатель водной вытяжки из отхода;
кратность разведения водной вытяжки из отхода, при которой вредное воздействие на гидробионты отсутствует;
устойчивость отхода к биодеградации.
Подробно рассматривается применение каждого из указанных критериев.
Критерии не будут распространяться на радиоактивные, биологические и медицинские отходы.
Приказ МПР России от 15.06.2001 N 511 "Об утверждении критериев отнесения опасных отходов к классу опасности для окружающей природной среды" будет признан утратившим силу.

http://regulation.gov.ru/search_npa.html#!filter[interval]=last&filter[foiv_id]=28
Минтруд ПРОЕКТЫ

1) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах»
2) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на верхолазных работах»
3) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, на которых предусматривается пребывание работников в условиях повышенного и (или) пониженного давления газовой и воздушной среды»
4) Минтруд Ведомственный приказ «Об утверждении порядка опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению»
5) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, непосредственно осуществляющих тушение пожаров и проведение аварийно-спасательных работ, работы по ликвидации чрезвычайных ситуаций, ремонтно-восстановительные работы»
6) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников радиационно опасных и ядерно опасных производств и объектов, занятых на работах с техногенными источниками ионизирующих излучений »
7) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников культуры и средств массовой информации, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 »
8) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта »
9) Минтруд Ведомственный приказ «Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации»
10) Минтруд Ведомственный приказ "Об установлении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов"
11) Минтруд Ведомственный приказ «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 9 сентября 2011 г. № 1034н «Об утверждении Перечня измерений, относящихся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимых при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в том числе на опасных производственных объектах, и обязательных метрологических требований к ним, в том числе показателей точности» 

http://regulation.gov.ru/project/14099.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5235
Минтруд Ведомственный приказ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»

http://www.buhonline.ru/pub/news/2014/3/8479
Спецоценка условий труда: какие льготы положены работникам с вредными условиями и как учесть расходы на эти льготы
Если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к вредным или опасным, то оплату дополнительного отпуска, повышенную зарплату и компенсацию за увеличенную рабочую неделю можно будет учесть в расходах при налогообложении прибыли. При этом конкретные размеры выплат, продолжительность рабочего времени и сроки отпусков должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, а также коллективными или трудовыми договорами. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина от 07.03.14 № 03-03-06/1/10060.
Вводная информация
Напомним, что с этого года вместо аттестации рабочих мест работодатели должны будет проводить другую процедуру — спецоценку условий труда (см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда»). Соответствующий Федеральный закон от 28.12.13 № 426-ФЗ* вступил в силу с 1 января 2014 года. В связи с введением процедуры спецоценки в Трудовой кодекс было внесено несколько следующих поправок.
Продолжительность рабочего времени
Согласно изменениям в статью 92 Трудового кодекса, для работников, условия труда у которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 3-й или 4-й степени или к опасным условиям, должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Впрочем, продолжительность может быть увеличена до 40 часов в неделю при условии, если это прописано в отдельном соглашении к трудовому договору и коллективном договоре с учетом результатов специальной оценки условий труда (п. 3 ст. 92 ТК РФ).
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Также поправки были внесены в статью 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с этой нормой работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск работникам, условия труда на рабочем месте которых по результатам спецоценки отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й и 4-й степени или к опасным условиям труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. При этом она не должна быть меньше 7 календарных дней.
Повышенная оплата труда «за вредность»
Что касается размеров повышенной оплаты труда «за вредность», то конкретные размеры устанавливаются локальным актом, или коллективным (трудовым) договором (ст. 147 ТК РФ). При этом минимальный размер повышения оплаты труда — 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Налог на прибыль
С учетом нововведений возникает следующий вопрос. Если работодатель установит в локальном акте или коллективном (трудовом) договоре более длительный дополнительный отпуск «за вредность» (более 7 дней), а также увеличенную продолжительность рабочего времени (сверх 36-ти часов) и повышенную оплату труда (более 4%), то сможет ли он учесть такие затраты в целях налогообложения прибыли? Да, сможет, считают в Минфине.
Ведь в расходы на оплату труда можно включать любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми или коллективными договорами. В том числе начисления стимулирующего или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это могут быть надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 255 НК РФ).
Следовательно, если условия труда по результатам специальной оценки будут отнесены к вредным или опасным, то расходы на оплату дополнительного отпуска, а также на повышенную зарплату и на компенсацию за увеличенное рабочее время можно учесть в расходах на оплату труда. Порядок, размер и условия выплат должны быть установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными или трудовыми договорами


http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=EXP;n=577288
МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ
ПРИКАЗ от 22 ноября 2013 г. N 1810-ст
О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

В соответствии с протоколом от 14 ноября 2013 г. N 44-2013 принятия межгосударственных нормативных документов Межгосударственного совета по стандартизации, метрологии и сертификации приказываю:
1. Ввести в действие с 1 июля 2014 г. для добровольного применения в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ ISO 445-2013 "Средства пакетирования. Поддоны. Термины и определения", идентичный международному стандарту ISO 445:2008 "Поддоны для перевозки и перегрузки. Словарь".
Введен впервые.
2. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.

http://www.kodeks.ru/5042.html
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) дважды повысится в следующем году. Сначала 1 января — до 5865 рублей, это будет традиционное повышение по уровню инфляции. Второй раз в октябре — до уровня 89 процентов от прожиточного минимума в регионе. И это — вторая важная новость. Единого на всю страну МРОТа больше не будет. Он будет различаться от региона к региону в зависимости от прожиточного минимума (ПМ) на территории.
Эти новации содержатся в законопроекте минтруда, который вчера обсуждался на заседании Общественного совета при ведомстве. Как пояснила директор департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства министерства Марина Маслова, вопрос повышения минимальной зарплаты до уровня прожиточного минимума обсуждался уже давно. По закону эти два показателя должны быть равны, но на самом деле «минималка» составляет 66,5 процента от ПМ, пишет «Российская газета».
Дискуссия о том, как приравнять МРОТ к прожиточному минимуму, длилась долго отчасти из-за того, что стороны — министерство, профсоюзы, работодатели — не могли договориться между собой о том, должна ли минимальная зарплата включать в себя районные надбавки и коэффициенты или они должны начисляться сверху. Предложенный вариант — приравнять МРОТ к прожиточному минимуму в конкретном регионе — должен снять это противоречие.
«Более чем в 50 регионах России прожиточный минимум ниже среднероссийского показателя. Но есть регионы, где он и вдвое выше», — говорит Марина Маслова. При этом важно: после того как минимальную зарплату доведут до уровня 89 процентов прожиточного минимума в октябре следующего года и потом в течение трех лет будут доводить до 100 процентов, ни в одном из регионов с низким прожиточным минимумом зарплата не понизится.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969843881
Даже любимая работа порой надоедает, и мы начинаем задумываться: а не поменять ли сферу деятельности? Или хотя бы специальность? Еще чаще этот вопрос возникает у тех, кто понял, что дошел "до потолка" в своем деле и дальнейшего роста не предвидится. Так стоит ли регулярно менять место работы и сферу приложения своих сил, как рекомендуют психологи? Исследовательский центр НП "Эксперты рынка труда" провел опрос, чтобы узнать отношение специалистов к смене профессии.
Оказалось, что наличие диплома той или иной квалификации не всегда является гарантом трудоустройства по специальности - лишь 53,3% респондентов заняты тем, чему учились, остальные 46,7% уже сменили род занятий. Но, несмотря на это, большинство опрошенных (59,1%) считает, что специалист должен оставаться верен своей профессии, и лишь 27,3% утверждают, что сферу деятельности или место работы необходимо менять каждые 10 лет. Популярные специализации не гарантируют хорошее трудоустройство - Сегодня на рынке труда все ярче проявляется тенденция работать по профессии и совершенствовать свои навыки в выбранной области, - утверждает директор по маркетингу кадровой компании Kelly Services Ирина Давыденко. - Поэтому эксперты не рекомендуют слишком часто менять работу. Исключение составляют творческие специальности, которым нужно менять обстановку, чтобы "глаз не замыливался". В этом случае имеет смысл менять работу раз в 2-3 года, выбирая новую индустрию.

http://law.edu.ru/centers/labourlaw/message.asp?mID=969843882
Большинство работодателей (62%) в ближайшие полгода не собираются сокращать свои штаты, равно как и повышать зарплаты своим сотрудникам, выяснила рекрутинговая компания Antal Russia
Сокращения если и будут, то коснутся в первую очередь финансовых, маркетинговых и HR-служб, уверены 16% менеджеров российских и международных компаний из самых различных сфер (банки, финансовые услуги, ИТ, производство, строительство, недвижимость, фармацевтика, розничная торговля).- В первую очередь сокращают непроизводственные отделы. Какие именно, зависит от момента - то ли юристов, бухгалтерию, кадры, то ли рекламу и маркетинг, то ли службу безопасности с административно-хозяйственным персоналом, - утверждает директор "СУ-33" Дмитрий Волков. - Очевиден избыток бухгалтеров, которых компания неизбежно должна держать в связи с избыточной отчетностью и непрерывными проверками и запросами фискальных органов. Некоторые сокращения, а точнее, перепрофилирование сотрудников происходит по мере автоматизации бизнес-процессов и внедрения безбумажного документооборота. Так, почти исчезли табельщицы и секретари-операционисты. Кроме того, согласно опросу, 83% компаний в последнее время не повысили и, главное, совершенно не собираются повышать оплату труда в связи с изменением курса рубля. В тех же компаниях, где проводится ежегодная индексация зарплаты, процесс не претерпит никаких изменений. При этом 66% опрошенных работодателей менять зарплатные ведомости не собираются, и только 18% готовы "прибавить" новым сотрудникам, 60% организаций по-прежнему набирают работников на новые направления, а вот четверть компаний готовы рассматривать кандидатов только на замену сотрудников, собравшихся уходить


Обзор подготовил Вася Разгульнов

4394

Рейтинг
3.52


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта

оставить комментарий

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!
cons_1.jpg