Консультант по охране труда. Выпуск №19 - Вопросы и ответы.

Вопрос №38 
Прошу разъяснить, так что же такое - рабочее место для проведения СОУТ? 1. Это токарь - Иванов Иван Иванович, или это токарный станок на котором трудится Иванов Иван Иванович?  2. Это сборщики - Петров, Сидоров, Иванов, Разгуляев, и т.д. которые собирают продукт на сборочной линии и являются комплексной бригадой, заменяющие друг друга универсалы, или это сборочная линия, на которой работают сборщики Петров, Сидоров, Иванов, Разгуляев, и т.д. Прошу ответить просто.

Вопрос №39 
Подскажите,  пожалуйста,  нужно ли проводить СОУТ  уборщице если у нее нет конкретного рабочего места? 

Вопрос №40 
Прошу уточнить, какой литературой пользоваться при обучении безопасным методам выполнения работ на высоте. 

Вопрос №41 
Сможет ли работодатель уволить сотрудника квалификация которого не соответствует требованиям обязательного для применения профстандарта?

---

Вопрос №38 
Прошу разъяснить, так что же такое - рабочее место для проведения СОУТ? 1. Это токарь - Иванов Иван Иванович, или это токарный станок на котором трудится Иванов Иван Иванович?  2. Это сборщики - Петров, Сидоров, Иванов, Разгуляев, и т.д. которые собирают продукт на сборочной линии и являются комплексной бригадой, заменяющие друг друга универсалы, или это сборочная линия, на которой работают сборщики Петров, Сидоров, Иванов, Разгуляев, и т.д. Прошу ответить просто.
Ответ:
Не нужно путать рабочее место и человека, работающего на нем. Место – это место. А работник – это работник. И задача специальной оценки условий труда – выявить, в каких условиях трудится конкретный работник.  Из вопроса следует, что:
1.    Это токарный станок, на котором работает Иванов.
2.    Это сборочная линия.
И часто бывает, что на одном рабочем месте трудится не один человек. Например, на том же токарном станке в первую смену работает токарь Иванов, а во вторую смену токарь Козлов. А потом план увеличился,  и руководство решило ввести еще и третью смену, в которую поставили работать токаря Максимова. Получается, что на одном рабочем месте работает уже 3 работника. Но при этом не забываем, что рабочее место – это не только станок. Это и инструмент,  и дополнительное оборудование, которым пользуется работник. Например, токарь может пользоваться заточным станком. К рабочему месту токаря будет относиться так же верстак, а может и кран-укосина, которой пользуется токарь для установки на станок больших деталей.
Или возьмем более сложный пример. Продавец в сетевом супермаркете. Как правило, в небольших магазинах продавцы выполняют обязанности и продавца, и кассира, а зачастую и приемщика товара. Соответственно, для такого продавца рабочим местом будет весь магазин. В этом случае, члены комиссии предприятия должны установить, какую часть рабочего времени (в среднем), работник выполняет работу в торговом зале, сколько времени сидит на кассе, сколько принимает товар.

Вопрос №39 
Подскажите,  пожалуйста,  нужно ли проводить СОУТ  уборщице если у нее нет конкретного рабочего места?
Ответ:
Конечно, нужно! В данном случае рабочим местом работницы считается вся территория, которые возможно есть на данной территории с поправкой на время воздействия. Например, уборщица производственных помещений убирает цех со станками и сварочным участком, а так же склад сырья и материалов (без окон и со слабым освещением). Предположим, что в среднем, из 100% рабочего времени на уборку склада она тратит 20% времени, на уборку сварочного участка 10 %, а все остальное время убирает цех. Пересчитываем проценты в часы и получаем время воздействия на уборщицу сварочных аэрозолей и плохого освещения.

Вопрос №40 
Прошу уточнить, какой литературой пользоваться при обучении безопасным методам выполнения работ на высоте. 
Ответ:
Сейчас в нашей стране действует Приказ Минтруда России от 28.03.2014 N 155н (ред. от 17.06.2015) "Об утверждении Правил по охране труда при работе на высоте". Хочу отметить, что согласно этих правил работодатель проводит только ежегодную проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте. Обучение же работников всех групп, а так же их аттестация проводится обучающими организациями. Если предприятие не имеет лицензии на обучение, то всех работников придется направлять на обучение в учебные центры.
Также в продолжение темы, раскрытой нами в  статье «Профосмотры по-новому», отвечаем на вопросы, возникшие у некоторых наших читателей.

Вопрос №41 
Сможет ли работодатель уволить сотрудника квалификация которого не соответствует требованиям обязательного для применения профстандарта?
Ответ:
В главе 13 Трудового кодекса  РФ несоответсвие требованиям профстандарта не указано в качестве основания для расторжения трудового договора.
Вместе с тем, п.3. ст. 81 ТК РФ указывает на возможность увольнения работника за «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации».  То есть, если человек не соответствует занимаемой должности, то основанием для его увольнения могут послужить результаты аттестации,  но не требования профстандарта. 
Также п. 3 ст. 84 ТК РФ в качестве возможного основания для прекращения трудового договора указывает «отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом». Однако, при применении данной нормы права следует учитывать, что в соответствии с Конституцией РФ закон не имеет обратной силы. То есть если работник был принят на занимаемую должность до установления обязательных требований к его квалификации, то уволить его на основании ст. 84 ТК РФ также нельзя.
При возникновении такой ситуации в вашей организации разумным будет принять меры для приведения квалификации работника в соответствие с требованиями профстандарта, например, направить его на соответствующее обучение.