Дополнительные тарифы. Стоимость проведения СОУТ в компании: расходы и выгоды.

Дополнительные тарифы. Стоимость проведения СОУТ в компании: расходы и выгоды. 04.06.2015|Консультации и разъяснения

Сколько стоит провести специальную оценку условий труда (СОУТ) в компании? Каждый работодатель уже сталкивался или столкнется с данным вопросом. На данный вопрос нет однозначного ответа в цифрах, потому что стоимость проведения СОУТ в компании формируется в зависимости от многих факторов.

Во-первых, это уровень сложности рабочего места, который, в свою очередь, зависит от количества рабочих зон и количества измеряемых факторов (в особенности химических и биологических). В отношении специальной оценки условий труда зона замера и рабочее место – не одно и то же. Приведу пример. В обычном среднестатистическом офисе, как правило, рабочим местом сотрудника является стул, рабочий стол со всеми необходимыми принадлежностями и предметами техники. В случае, если сотрудник во время рабочего процесса находится только за своим столом, это и будет зона замера. Однако если мы возьмем производство, скажем, завод по производству соков, где сотрудник во время рабочего процесса обязан контролировать работу разных станков в разных производственных помещениях, то рабочее место сотрудника будет состоять из нескольких рабочих зон, а, следовательно, и измерения будут проводиться в каждой зоне. Набор измеряемых факторов также не всегда одинаков.

Во-вторых, не стоит забывать о самой себестоимости услуги проведения СОУТ, которая зависит от: уровня лабораторной базы аттестующей организации, квалификации инженеров и экспертов, эффективности бизнес- процессов, а также наличия внутренней системы контроля качества. Уровень сложности рабочего места и себестоимость услуги проведения СОУТ - два основных фактора, формирующих стоимость СОУТ. Однако в обязательном порядке следует учитывать и:  
- Объем заказа - чем больше объем (сюда относятся в том числе смежные услуги), тем ниже цена. Это объясняется тем, что, например, выезд на объект, где нужно замерить 1-2 рабочих места, требует зачастую не намного меньше трудозатрат и времени, как и для замеров 5-10 рабочих мест. Таким образом для аттестующей компании гораздо удобнее провести СОУТ сразу большого количества рабочих мест.

-Территориальную распределенность рабочих мест (далее РМ) - чем больше концентрация РМ, тем ниже цена. Для примера возьмем сеть магазинов и тот же самый среднестатистический офис. Понятно, что сеть магазинов подразумевает высокую территориальная удаленность рабочих мест друг от друга, следовательно, на проведение СОУТ в такой компании понадобится затратить в разы больше времени и усилий, чем в офисе, где все рабочие места собраны на одной площади. Таким образом, стоимость проведения СОУТ при большой концентрации рабочих мест, дешевеет.

- Загрузку производственных мощностей - чем больше загрузка, тем выше цена. Если производство или, например, лаборатория аттестующей компании мало загружены, то стоимость услуги по проведению СОУТ именно у этой компании снижается. А при высокой загрузке, постоянной занятости и нехватке времени, конечно же, стоимость услуги возрастает.  

- Конкурентную ситуацию на рынке - чем выше конкуренция, тем ниже цена.

- Уровень ответственности - (в том числе финансовой) аттестующей организации. Чем выше уровень ответственности (от репутационных и финансовых рисков), тем выше цена. Аттестующая компания, которая дает 100% гарантию качества предоставленных ею услуг просит за услуги оплату выше, нежели непроверенные и ненадежные аттестующие организации с низким уровнем ответственности.
  По итогам проведения СОУТ в любой компании предусмотрены дополнительные страховые тарифы в Пенсионный Фонд РФ. Они рассчитываются исходя из присвоенного класса условий труда на рабочем месте. Дополнительные страховые тарифы существовали как до принятия Федерального Закона о СОУТ, так и после, но, естественно, с некоторыми изменениями. Так, например, в рамках аттестации рабочих мест (АРМ) на основании Федерального закона № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФРФ, ФСС и ФФОМС» порядок отчисления дополнительных страховых взносов в ПФР был таковым:
 tab1.JPG

    В связи с изменениями в области охраны труда, возникшими после принятия №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», изменился и порядок отчисления дополнительных страховых взносов. В рамках СОУТ на основании Федерального закона № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» дополнительные тарифы зависят от класса условий труда, присужденного рабочему месту по итогам проведения СОУТ следующим образом:
tab2.JPG

  Класс условий труда также влияет и на различные льготы и компенсации, положенные сотрудникам, которые бывают в виде 4% доплаты к заработной плате, дополнительного отпуска от 7 календарных дней и сокращенной 36-часовой рабочей недели.

  Теперь рассмотрим порядок предоставления данных льгот и компенсаций по результатам Аттестации рабочих мест:  

tab3.JPG

    В рамках Специальной оценки условий труда порядок предоставления льгот и компенсаций также изменился. Теперь в отношении присвоенных классов условий труда «Вредный 3.2» и «Вредный 3.1» сотрудникам уже не положена сокращенная рабочая неделя и дополнительный отпуск (не менее 7 календарных дней), хотя при АРМ данные компенсации предоставлялись. В отношении «Допустимого» и «Оптимального» классов условий труда изменений не произошло: сокращенная рабочая неделя не полагалась как при АРМ, так и теперь при СОУТ.

tab4.JPG

  Более того, существует возможность заменить дополнительный отпуск свыше 7-ми дней денежной компенсацией, а также увеличить рабочую неделю до 40 часов. При этом необходимо учитывать, что такого радо дополнения могут быть реализованы на предприятии только с письменного согласия сотрудника. Например, в рамках коллективного договора. Таким образом, можно сделать вывод, что благодаря изменениям работодатель существенно снижает свои затраты на льготы и компенсации даже при незначительных улучшениях условий труда. Для примера, при переводе рабочего места из класса 3.2 в класс 3.1, работодатель обязан будет компенсировать сотруднику, занятому на данном рабочем месте, только доплату в 4%, тогда как ранее был обязан предоставить ему весь пакет льгот, в т.ч. дополнительный отпуск и сокращенную рабочую неделю.

Проводить в организации специальную оценку условий труда в установленном законом порядке не только необходимо, но и выгодно для каждого работодателя. Работодатель имеет элементарную возможность обезопасить себя от штрафов за непроведение СОУТ при проверке государственных органов, причем после такой государственной проверки и уплаты штрафа работодатель все равно будет обязан провести специальную оценку условий труда в течение месяца!

Также работодатель получает дополнительные компенсации и скидки:

-  до 20% от страховых взносов, уплаченных в Фонд Социального Страхования РФ за прошлый год по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- до 40% от базовой ставки к страховому тарифу ФСС на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

Подводя итог, можно смело делать выводы о том, что работодатель, проведя СОУТ в своей компании в установленном законом порядке и в соответствии с установленным законом сроком, не только действует на основании закона, но и заботится о своих сотрудниках, получая при этом возможные скидки и компенсации затрат на проведения СОУТ. В итоге в плюсе остается и сам работодатель и его сотрудники, что немаловажно для формирования качественного рынка труда.


Андрей Аксаков, Руководитель направления «Охрана труда и Экология» Группы компаний SRG

4427

Рейтинг
3.42


Комментарии зарегистрированных пользователей сайта (3)

оставить комментарий
0
Александр Чиркин
Извините за бестолковый вопрос: СУОТ предполагает определение степени вредности условий труда. Каким образом проведение ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО СУОТ становится проявление заботы работодатеоля о сотрудниках - от измерения концентрации пыли она снизится (сама собой) ? От измерения уровня шума - он станет тише ? Чудеса в решете !

Для улучшения условий труда требуется выполнение работы, которая на самом первоначальном этапе предполагает определение степени вредности (т.е. то же самое, что и СУОт - по смыслу) - чтобы обоснованно и грамотно спланировать и выполнить работу по созданию более безопасных и здоровых рабочих мест.

Засовывание градусника подмышку - это всёж таки не лечение ОРЗ, или, скажем, воспаления лёгких.
0
Борис Конев
Товарищ, Вы должны знать, что СОУТ (а не СУОТ) не заканчивается на установлении вредности! По итогам должен быть План мероприятий по улучшению условий труда, выполнив который, РБТД снизит вредность и тем самым "проявление заботы работодатеоля о сотрудниках".
0
He-man
Цитата
Александр Чиркин пишет:
Засовывание градусника подмышку - это всёж таки не лечение ОРЗ, или, скажем, воспаления лёгких.
Засовывание градусника подмышку - это первый и необходимый этап в процедурах диагностирования и лечения ОРЗ, или, скажем, воспаления лёгких.

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

ПОДПИСАТЬСЯ
Все адреса защищены от спама!

Форум

Популярный форум по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности
вопрос
Задай вопрос - получи ответ;
Сам дай консультацию - поможешь другому.